Planning and Scheduling Head

تعتبر وظيفة رئيس قسم التخطيط والجدولة في شركة KBR واحدة من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا مركزيًا في تعزيز كفاءة العمليات التشغيلية في قطاع النفط والغاز بالمملكة العربية السعودية. تسعى الشركة، التي تعد من الشركات الرائدة في مجال الابتكار والتفكير الإبداعي، إلى استقطاب أفضل العقول لتحقيق أهدافها في تحسين العالم بشكل مسؤول وآمن. في ظل النمو المستمر للقطاع، يأتي دور رئيس قسم التخطيط والجدولة لتحقيق التنسيق الفعال والتحكم في جميع الأنشطة المتعلقة بالصيانة الروتينية في جميع المجالات التشغيلية، بما في ذلك الصيانة الوقائية والتصحيحية والتنبؤية. سيقود رئيس القسم فريق التخطيط الخاص بالمقاول، حيث يقوم بتقديم المعلومات الفنية والحلول التي تساهم في تعزيز الأداء العام، مما يجعل هذه الوظيفة ضرورية لتقليل التكاليف وتحسين الاستخدام الأمثل للموارد.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إعداد خطة الصيانة طويلة الأجل: يقوم رئيس القسم بتطوير خطة شاملة لصيانة المعدات والمنشآت لضمان استدامة العمليات وتقليل الأعطال.

2. مراقبة وجمع البيانات من النظام: يتولى جمع البيانات المتعلقة بالصيانة من الأنظمة المختلفة لمراجعتها وتحليلها وتقديم التقارير اللازمة للإدارة.

3. تقديم الحلول لتحسين الموارد: يسعى إلى تقديم اقتراحات فعالة لتحسين استخدام الموارد وتقليل الهدر، مما يسهم في زيادة كفاءة العمليات.

4. توفير المدخلات لإعداد ميزانية الصيانة: يقدم تحليلاته ووجهات نظره حول إعداد الميزانية الخاصة بالصيانة لجميع المصانع، مما يساعد في تخصيص الموارد بشكل مناسب.

5. مراجعة الإنفاق الفعلي مقابل الميزانية: يقوم بمراقبة الإنفاق الفعلي على الصيانة وتحليل الفجوات بين النفقات الفعلية والمخططة، وتقديم التوصيات اللازمة لتقليل الانحرافات.

6. إعداد التقارير الشهرية: يقوم بإعداد تقارير شهرية تسلط الضوء على خطط العمل والأنشطة الرئيسية المنجزة، ويشارك في الاجتماعات الدورية لقسم الصيانة.

7. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية لقسم التخطيط: يتابع مؤشرات الأداء الرئيسية لضمان تحقيق الأهداف المحددة في التخطيط.

8. متابعة مع الأقسام الأخرى: يتعاون مع فرق العمليات والخدمات وقسم الصيانة في الشركة لحل أي مسائل تتعلق بالتخطيط.

9. إدارة فريق التخطيط: يتولى قيادة وتوجيه فريق التخطيط، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة بكفاءة وفاعلية.

10. أداء مهام إضافية حسب الحاجة: يكون مستعدًا لأداء أي مهام أخرى تُكلف له من قبل الإدارة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة بكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في صيانة النفط والغاز: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة واسعة في مجال صيانة النفط والغاز.

3. خبرة تتجاوز 15 عامًا في حالة الحصول على دبلوم: يُقبل حاملو الدبلوم مع خبرة طويلة في نطاق العمل.

4. مهارات الإشراف والقيادة: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات قوية في الإشراف والقيادة في مجال تخطيط الصيانة.

5. إجادة أنظمة الصيانة: يُفضل أن يكون المتقدم على دراية بأنظمة الصيانة مثل CMMS.

6. تنظيم جيد واستباقية: يجب أن يكون المتقدم منظمًا وقادرًا على اتخاذ المبادرات.

7. مهارات تواصل ممتازة: يجب أن يمتلك المتقدم القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الفرق والأقسام.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة في أنظمة تخطيط الصيانة: معرفة عميقة بأنظمة إدارة الصيانة.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

3. إعداد الميزانيات: القدرة على إعداد الميزانيات وتحليل التكاليف.

4. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع وتنفيذ خطط العمل.

5. تقنيات تحسين الأداء: معرفة بأساليب تحسين الأداء والموارد.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على اتخاذ القرارات: القدرة على اتخاذ القرارات تحت الضغط وحل المشكلات.

2. تفكير استراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وفتح المجال للأفكار الجديدة.

3. التكيف مع بيئات متعددة الثقافات: القدرة على العمل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات.

4. مهارات العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق وتحفيز الآخرين.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة KBR ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون بين الأفراد. تتيح الشركة لموظفيها فرصة العمل في مشاريع متنوعة ومعقدة، مما يساهم في تطوير مهاراتهم وزيادة خبراتهم. يتم تعزيز ثقافة الشركة من خلال دعم التنوع والشمولية، حيث تسعى إلى جذب الأفراد من خلفيات متنوعة وذوي خبرات متعددة، مما يساهم في تعزيز بيئة عمل إيجابية تعزز من الإبداع والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني:

تولي شركة KBR أهمية كبيرة لتطوير موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وفرصًا للتعلم المستمر. تُشجع الشركة موظفيها على تحقيق أهدافهم المهنية من خلال تقديم مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح لهم الفرصة للنمو والتطور في مجالاتهم. بصفتها واحدة من الشركات الرائدة في مجال النفط والغاز، تتيح KBR لموظفيها المشاركة في مشاريع رائدة على المستوى العالمي، مما يعزز من فرصهم في اكتساب خبرات قيمة وتوسيع آفاقهم المهنية.