Petchem Process Engineering Manager

تشغل وظيفة مدير هندسة العمليات في مجال البتروكيماويات (Petchem Process Engineering Manager) دورًا حيويًا في شركة أرامكو توتال لتكرير والبتروكيماويات (SATORP) التي تقع في الجبيل، شرق المملكة العربية السعودية. تعتبر هذه الوظيفة محورية في تعزيز كفاءة العمليات الإنتاجية وتطوير استراتيجيات مبتكرة في مجال هندسة العمليات. في ظل النمو المتزايد لصناعة البتروكيماويات في السعودية، تلعب هذه الوظيفة دورًا أساسيًا في تحقيق أهداف الشركة في التميز التشغيلي والابتكار، مما يعزز من موقع الشركة كمنافس رئيسي في السوق الإقليمي والدولي.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لمدير هندسة العمليات ما يلي:

1. الإشراف على الفريق: قيادة وتوجيه فريق هندسة البتروكيماويات، بما في ذلك توزيع المهام وتحديد الأولويات ومراقبة سير العمل، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة بكفاءة.

2. تطوير الأهداف ومؤشرات الأداء: وضع أهداف سنوية ومؤشرات أداء رئيسية للفريق، بما يسهم في تحسين الأداء العام وزيادة الإنتاجية.

3. توجيه وتطوير الموظفين: العمل كمدرب للفريق، من خلال تحديد احتياجات التدريب والتطوير المهني، وتقديم التوصيات بالدورات التدريبية المناسبة ومتابعة سجلاتهم الشخصية.

4. المشاركة في استراتيجيات هندسة العمليات: المساهمة في تطوير استراتيجيات وخطط هندسة العمليات بالتنسيق مع جميع الجهات ذات العلاقة، وتقديم الدعم اللازم لضمان تنفيذها بفعالية.

5. تحديث استراتيجيات هندسة العمليات: التأكد من أن استراتيجية هندسة العمليات تتماشى باستمرار مع أهداف SATORP وأفضل الممارسات في الصناعة.

6. ضمان الامتثال للإجراءات الصحية والسلامة: التأكد من الالتزام بجميع الإجراءات والضوابط المتعلقة بإدارة الصحة والسلامة والبيئة.

7. إدارة الدعم الفني: إدارة المساعدة الفنية المقدمة للمصانع التشغيلية (مثل وحدة التكسير والبولي إيثيلين عالي الكثافة) واتخاذ المبادرات اللازمة لتحسين السلامة والإنتاجية وتقليل التكاليف.

8. تنسيق الاختبارات والأداء: قيادة تنسيق اختبارات الأداء والتجارب في المصانع، وتوفير الدعم في حل المشكلات المتعلقة بالعمليات.

9. تحفيز الابتكار والتحسين المستمر: تشجيع الفريق على تحديد الفرص لتحسين العمليات والممارسات، وبدء دراسات جديدة لتحسين الأداء.

10. إدارة اتفاقيات الخدمات التقنية: إدارة وتنظيم اتفاقيات الخدمات التقنية مع المورّدين والمستشارين، وضمان التنسيق الفعال لجميع البرامج الفنية.

11. الإشراف على الدراسات الفنية: الإشراف على جميع الدراسات الفنية، بما في ذلك التعديلات الكبرى والصغرى لتحسين سلامة العمليات والامتثال البيئي.

12. تقديم الدعم الفني لفريق تحسين الأداء: تقديم الدعم الفني لفريق تحسين الأداء، وضمان مواكبة أحدث التقنيات والتوجهات في الصناعة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة: يفضل أن تكون في تخصص هندسة البتروكيماويات أو الهندسة الكيميائية.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الهندسة البتروكيماوية، مع تاريخ مثبت من النجاح في إدارة المشاريع.

3. إدارة الفرق: خبرة سابقة في إدارة الفرق وتوجيه الأفراد نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

4. معرفة بالمعايير الصناعية: معرفة عميقة بأفضل الممارسات والمعايير الصناعية في مجال البتروكيماويات.

5. مهارات التخطيط الاستراتيجي: قدرة على المساهمة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير السياسات.

6. إدارة الميزانيات: خبرة في إدارة الميزانيات المالية والمشاريع.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء كتابيًا أو شفهيًا، مع القدرة على التفاعل مع جميع المستويات الإدارية.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. معرفة متقدمة بالتقنيات البتروكيماوية: فهم شامل للتقنيات المستخدمة في العمليات البتروكيماوية.

2. إدارة العمليات: مهارات في تحسين الأداء وإدارة العمليات.

3. التقنيات الحديثة: القدرة على تطبيق أحدث التقنيات والابتكارات في مجال البتروكيماويات.

4. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

5. برمجيات الهندسة: إلمام ببرامج التصميم الهندسي مثل (AutoCAD) و(ASPEN Plus).

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. القيادة والإلهام: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأداء العالي.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة.

3. التفاوض والإقناع: القدرة على التفاوض والإقناع في المواقف المختلفة.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة في SATORP تعكس التزامها بالتميز والابتكار. توفر الشركة بيئة عمل تعاونية تشجع على الإبداع والمبادرة. تسعى SATORP إلى تعزيز ثقافة السلامة والامتثال، مما يضمن أن يكون جميع الموظفين جزءًا من رؤية واحدة تركز على تحقيق أهداف مستدامة. كما تساهم بيئة العمل الداعمة في تعزيز العلاقات بين الزملاء، مما يخلق أجواءً إيجابية تعزز من روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني في SATORP واسعة ومتنوعة. توفر الشركة برامج تدريب وتطوير مستمرة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والفعاليات الإقليمية والدولية، مما يتيح للموظفين فرصًا للتعلم والتواصل مع محترفين آخرين في المجال. بالإضافة إلى ذلك، تُعتبر SATORP محطة مثالية لتطوير المهارات القيادية والإدارية، مما يساعد الموظفين على تحقيق طموحاتهم المهنية وتحقيق النجاح في مسيرتهم.