مدير الأفراد والثقافة - الخبر، السعودية (Le Café LPM)

تعتبر وظيفة مدير الأفراد والثقافة في لافيت لامب بموقعها في الخبر، المملكة العربية السعودية، من المناصب الحيوية في تعزيز بيئة العمل وخلق ثقافة مؤسسية إيجابية تعكس روح العلامة التجارية. يهدف هذا المنصب إلى دمج القيم الأساسية للشركة في جميع جوانب العمليات، مما يسهم في تحسين الأداء العام ويساعد على جذب والاحتفاظ بالمواهب المتميزة. يلتقي هنا طابع ريفيرا الفرنسي مع الحياة اليومية الحضرية، حيث يسعى لافيت لامب إلى تقديم تجربة طعام استثنائية ترتكز على العناية بالتفاصيل وتوفير أجواء ملهمة للزوار. في ظل التوجه المستمر نحو التوسع والنمو، تبرز أهمية هذا الدور في بناء فريق عمل متميز يعكس هوية العلامة التجارية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التوظيف الاستراتيجي:

   • مسؤول عن إجراء عمليات التوظيف بشكل مدروس، حيث يجب أن يضمن اختيار المرشحين الذين يتماشون مع قيم وثقافة الشركة.

2. بناء ثقافة العمل:

   • يعمل على خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والإبداع، مما يجعل الموظفين يشعرون بأنهم جزءٌ لا يتجزأ من الفريق.

3. إدارة علاقات الموظفين:

   • يدعم الإدارة في إدارة العلاقات بين الموظفين من خلال تقديم النصائح والمشورة في القضايا المتعلقة بالموظفين، مما يسهم في تعزيز الروح المعنوية.

4. تطوير الموظفين:

   • يساهم في تصميم برامج تطوير مهنية تهدف إلى تحويل الموظفين الجدد إلى قادة مستقبليين من خلال توفير مسارات نمو واضحة.

5. تقييم الأداء:

   • يساعد المديرين في وضع أهداف واضحة وتقديم تقييمات دورية تعكس الأداء الفعلي للموظفين.

6. إدارة الرواتب والمزايا:

   • يدير جميع جوانب الرواتب والمزايا لضمان التوافق مع القوانين المحلية والمعايير.

7. التغيير الثقافي:

   • يعد حارسًا للقيم الأساسية للعلامة التجارية، حيث يضمن دمج هذه القيم في جميع العمليات اليومية.

8. إدارة النزاعات:

   • يتولى معالجة القضايا الحساسة والنزاعات بمهارة واحترافية، مع الحفاظ على سرية المعلومات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية:

   • أربع سنوات على الأقل في مجال الموارد البشرية، مع سنتين على الأقل في دور إداري ضمن قطاع الضيافة أو الخدمات الفاخرة.

2. القدرة على التواصل:

   • اتقان اللغة العربية والإنجليزية بشكل ممتاز، ويفضل إتقان اللغة الفرنسية أو لغة أوروبية أخرى.

3. سجل موثق من النجاح:

   • إثبات تجربة ناجحة في التوظيف وبناء فرق عمل عالية الأداء.

4. الالتزام بالقوانين:

   • معرفة عميقة بالقوانين المحلية المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.

5. التعليم:

   • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

6. التوجه نحو النتائج:

   • القدرة على تحقيق الأهداف وتحقيق نتائج ملموسة.

7. المرونة:

   • القدرة على التعامل مع التحديات والتغيرات السريعة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الأنظمة:

   • معرفة باستخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) وأدوات تقييم الأداء.

2. تحليل البيانات:

   • القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية واستخدامها لتحسين الاستراتيجيات.

3. إدارة الرواتب:

   • مهارات في إدارة الرواتب والمزايا بما يتماشى مع المعايير القانونية.

4. التخطيط الاستراتيجي:

   • القدرة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف التنظيمية.

5. التدريب والتطوير:

   • مهارات تصميم وتنفيذ برامج تدريب فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال:

   • قدرة على التواصل بوضوح وبساطة مع جميع أفراد الفريق.

2. القدرة على حل النزاعات:

   • مهارات في التعامل مع النزاعات وحلها بشكل احترافي.

3. الشفافية والنزاهة:

   • القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية وأمانة.

4. القدرة على القيادة:

   • مهارات قيادية قوية تمكن من توجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في لافيت لامب بنهج شامل يركز على إلهام الموظفين وبناء علاقات إيجابية. يتمتع الموظفون بفرصة العمل في مكان يجمع بين الطابع الفرنسي الأنيق والأجواء الحضرية الحديثة، مما يعزز من روح الفريق والتعاون. تسعى الشركة إلى إنشاء ثقافة مؤسسية تحتفل بالتنوع والشمولية، حيث يتم تقدير كل فرد وتقديم الدعم اللازم له لتحقيق أقصى إمكانياته. تعتبر الابتكارات والتجارب الجديدة جزءًا أساسيًا من ثقافة العمل، مما يشجع الموظفين على تقديم أفكارهم والمشاركة في تطوير بيئة العمل.

فرص التطور والنمو المهني:

يحرص لافيت لامب على تقديم فرص حقيقية للتطور والنمو المهني، حيث يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة. يمكن للموظفين الاستفادة من مسارات نمو واضحة تساعدهم على تعزيز مهاراتهم وتطوير قدراتهم القيادية. كما أن الشركة تشجع على تبادل المعرفة والخبرات بين الأعضاء، مما يساهم في بناء شبكة قوية من العلاقات المهنية. من خلال هذه البيئة الداعمة، يمكن للموظفين أن يروا أنفسهم في أدوار قيادية مستقبلية، مما يعزز من ولائهم وارتباطهم بالعلامة التجارية.