الناس والثقافة شريك الأعمال

تعتبر وظيفة شريك أعمال People & Culture في شركة TechnipFMC من المراكز الحيوية التي تساهم في تعزيز الأداء المؤسسي في قطاع الطاقة بالمملكة العربية السعودية. تسعى الشركة، التي تعد من رائدات الصناعة، إلى تحقيق تغييرات حقيقية من خلال الابتكار المستمر والتعاون العالمي. تتجلى أهمية هذه الوظيفة في دعم القادة والموظفين في وحدات العمل المختلفة، مما يسهم في تطبيق ممارسات فعالة في مجال الموارد البشرية ويعزز العلاقات الإيجابية بين الموظفين. يمثل هذا الدور فرصة للانخراط في بيئة عمل تشجع على التفكير الإبداعي وتقدير الخبرات المتنوعة، مما يعكس القيم الأساسية للشركة في تحقيق مستقبل مستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. نقطة اتصال للموارد البشرية: العمل كنقطة اتصال رئيسية للقادة والموظفين، حيث يتم تقديم المشورة والدعم العملي في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية ودورة حياة الموظف.

2. تخطيط القوى العاملة: تقديم الدعم في تخطيط القوى العاملة والتغييرات التنظيمية، بما يتماشى مع متطلبات الشركة والتشريعات المحلية.

3. التعاون مع الفرق الإقليمية: العمل بشكل تعاوني مع فريق الموارد البشرية الإقليمي وخدمات الدعم لضمان توحيد وتفعيل عمليات الموارد البشرية.

4. صيانة السياسات المحلية: المساهمة في الحفاظ على السياسات والممارسات المحلية للموارد البشرية بما يتوافق مع قوانين العمل والحوكمة الداخلية واحتياجات العمل.

5. تنمية الموظفين: دعم مناقشات تطوير الموظفين والتخطيط للتنمية بما يتماشى مع متطلبات العمل والوظائف.

6. تنسيق الأنشطة التعليمية: تنظيم أنشطة التعليم والتطوير ودعم استخدام أدوات وموارد التعلم المؤسسية.

7. إدارة بيانات الموظفين: العمل مع نظم معلومات الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الموارد البشرية للحفاظ على بيانات دقيقة حول سجلات الموظفين والهياكل التنظيمية ومعلومات مركز التكلفة.

8. دعم نموذج الخدمات المشتركة: دعم التشغيل الفعال لنموذج الخدمات المشتركة من خلال التنسيق الفوري، ودقة البيانات، والانضباط في العمليات.

9. معلومات القوى العاملة: الحفاظ على معلومات عدد الموظفين في المنطقة المدعومة ودعم أنشطة تخطيط القوى العاملة بما يتوافق مع متطلبات العمل.

10. إجراء مقابلات الخروج: إجراء مقابلات الخروج وتقديم ملاحظات لدعم تحسين الاحتفاظ بالموظفين عند الحاجة.

11. المشورة حول الترقيات: تقديم الدعم والمشورة بشأن الترقيات، وتعديلات الرواتب، والإجراءات المتعلقة بالتعويض وفقًا للعمليات الداخلية والموافقات.

12. دعم العلاقات الاجتماعية: تقديم الدعم في مسائل العلاقات الاجتماعية، وضمان أن تكون المشورة عادلة وعملية ومتوافقة مع سياسات الشركة والمتطلبات المحلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على شراكات الأعمال والعمليات التشغيلية.

3. معرفة القوانين المحلية: فهم شامل لقوانين العمل المحلية والمتطلبات التنظيمية.

4. التواصل الفعال: مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

5. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية وقدرة على اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

6. مهارات تنظيمية: القدرة على تنظيم وإدارة المهام والأنشطة المتعددة بشكل فعال.

7. التوجه نحو النتائج: القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة نظم المعلومات: خبرة في استخدام نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات إدارة البيانات.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات وإعداد التقارير.

3. التقنيات التعليمية: القدرة على استخدام أدوات التعلم الإلكتروني والتقنيات الحديثة في التعليم والتطوير.

4. تطبيقات مايكروسوفت: إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، وخاصة Excel وPowerPoint.

5. الأدوات الإدارية: معرفة بالأدوات والتطبيقات المستخدمة في إدارة المشاريع والعمليات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. الذكاء العاطفي: القدرة على فهم مشاعر الآخرين والتفاعل بفعالية مع مختلف الشخصيات.

2. القيادة المؤثرة: القدرة على التأثير في الآخرين وإلهامهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات.

4. التعاون: القدرة على العمل بشكل جماعي مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تلتزم TechnipFMC بإيجاد بيئة عمل تشجع على الابتكار والتنوع. تعزز الشركة ثقافة الشمولية والفرص المتساوية، حيث يُقدّر كل فرد ويُعطى الفرصة للتعبير عن آرائه وأفكاره. تتميز بيئة العمل بالمرونة والدعم المستمر، مما يسمح للموظفين بتطوير مهاراتهم والعمل على مشاريع تعود بالنفع على المجتمع. تسعى TechnipFMC إلى تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية، وتدعم مبادرات المسؤولية الاجتماعية التي تعزز المشاركة المجتمعية.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر TechnipFMC بيئة مثالية للمهنيين الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريب وتطوير متقدمة، مما يتيح للموظفين اكتساب مهارات جديدة والارتقاء بمستوى خبراتهم. توفر الشركة أيضًا فرصًا للتنقل الوظيفي داخل الشركة على الصعيدين الإقليمي والدولي، مما يتيح للموظفين استكشاف مختلف المجالات والتخصصات. تركز TechnipFMC على تعزيز ثقافة التعلم المستمر، مما يسهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة وملهمة.