People and Culture Officer, NO-B, Pacific Multi-Country Office, Suva, Fiji, 90539 [open to Fiji Nationals]

تعتبر وظيفة مسؤول الأفراد والثقافة (People and Culture Officer) في المكتب متعدد البلدان في المحيط الهادئ، الذي يقع في سوفا بفجي، من الأدوار الحيوية التي تساهم في تعزيز حقوق الأطفال وتلبية احتياجاتهم في منطقة المحيط الهادئ. تعمل يونيسف في أكثر من 190 دولة ومنطقة، حيث تسعى لإنقاذ أرواح الأطفال والدفاع عن حقوقهم ومساعدتهم على تحقيق إمكاناتهم منذ الطفولة المبكرة وحتى مرحلة المراهقة. إن هذه الوظيفة ليست مجرد مهمة، بل هي دعوة للانخراط في عمل نبيل يساهم في تحسين حياة الملايين من الأطفال والشباب في 14 دولة من دول المحيط الهادئ، حيث يعيش 2.3 مليون شخص، بينهم 1.2 مليون طفل وشاب.

تتطلب هذه الوظيفة من المرشح العمل بشكل وثيق مع مدير الأفراد والثقافة لتقديم الدعم المطلوب وتعزيز استراتيجيات الموارد البشرية. سيحظى المرشح بفرصة العمل في بيئة ديناميكية تعزز النمو الشخصي والمهني، حيث يتم تبادل المعرفة والخبرات في مجال الموارد البشرية وتطبيق السياسات والإجراءات التنظيمية بشكل فعال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

الشراكة التجارية:

من خلال البحث في السياسات وتحليل البيانات، يقدم المسؤول الدعم للشريك الثاني في الموارد البشرية، حيث يساهم في تقديم المشورة للعملاء بشأن احتياجاتهم المتعلقة بالموارد البشرية وتطوير خطط عمل لاحقة فعالة.

تقديم المشورة الدقيقة:

يوفر المسؤول نصائح دقيقة وفي الوقت المناسب للعملاء بشأن العمليات والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية، مع ضمان أعلى مستوى من التركيز على احتياجات العملاء.

حل القضايا المتعلقة بالموارد البشرية:

يعمل على تقديم المشورة الاستباقية للعملاء في حل مشاكل الموارد البشرية، مما يضمن توفير حلول عادلة وشفافة تحمي مصالح كل من الموظف والمنظمة وفقاً للسياسات واللوائح.

تعزيز الأهداف التنظيمية:

يساهم في تعزيز الأهداف التنظيمية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين والتنوع الثقافي، مما يعكس التزام المنظمة بتعزيز بيئة عمل شاملة.

التدريب والتطوير:

يشارك في تصميم وتنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين، مما يساعد على رفع كفاءتهم وتحسين أدائهم.

إدارة الأداء:

يشارك في تقييم الأداء ومراجعة النتائج مع الموظفين، مما يعزز من ثقافة التعلم المستمر والتحسين.

تحليل البيانات:

يقوم بجمع وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية لتقديم تقارير دقيقة تدعم اتخاذ القرار في مجال إدارة الموارد البشرية.

التواصل الفعال:

يضمن التواصل الفعال بين جميع الأفراد في الوحدة، مما يسهم في تعزيز التعاون وتحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

درجة البكالوريوس:

يجب أن يكون لدى المرشح درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.

خبرة سابقة:

يفضل أن يكون لدى المرشح خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية، لا سيما في بيئات العمل متعددة الثقافات.

فهم السياسات:

يجب أن يكون لدى المرشح فهم جيد للسياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية.

مهارات تحليلية:

القدرة على تحليل البيانات واستخدامها لتقديم توصيات مدروسة.

إجادة اللغة الإنجليزية:

يجب أن يكون المرشح متمكناً من اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا، ومعرفة لغات إضافية تعتبر ميزة.

مهارات تواصل قوية:

يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تواصل شفهية وكتابية قوية.

قدرة على العمل تحت الضغط:

يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على العمل بشكل فعال تحت الضغط وإدارة أوقات متعددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

إدارة نظم المعلومات:

القدرة على استخدام نظم إدارة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية بكفاءة.

استخدام البرمجيات:

معرفة استخدام البرمجيات المكتبية مثل Microsoft Office (وورد، إكسل، باوربوينت).

تحليل البيانات:

مهارات تحليل البيانات باستخدام أدوات التحليل المختلفة.

فهم الأنظمة القانونية:

فهم الأنظمة القانونية المتعلقة بالموارد البشرية والتوظيف.

معرفة بالتطوير التنظيمي:

القدرة على فهم مبادئ التطوير التنظيمي وتطبيقها في بيئة العمل.

المهارات الشخصية والقيادية:

القدرة على العمل الجماعي:

يجب أن يتمتع المرشح بروح العمل الجماعي والتعاون مع الفرق المختلفة.

مهارات حل المشاكل:

القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.

قيادة التغيير:

يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على قيادة التغيير وإلهام الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة.

التكيف والمرونة:

يجب أن يكون المرشح قادرًا على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر بيئة العمل في يونيسف بيئة غنية بالتنوع والشمولية، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة الفعالة في اتخاذ القرارات. تسعى يونيسف إلى خلق ثقافة عمل تشجع على الإبداع والابتكار، مما يجعل كل موظف يشعر بأنه جزء من مهمة أكبر تهدف إلى تحسين حياة الأطفال والشباب في جميع أنحاء العالم. يلتزم الفريق بتعزيز قيم التعاون والاحترام المتبادل، مما يعكس رؤية المنظمة في تعزيز حقوق الأطفال وتلبية احتياجاتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح يونيسف لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب المتنوعة وورش العمل، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وتوسيع معارفهم في مجالات متعددة. كما توفر المنظمة فرصًا للدورات التدريبية والشهادات المهنية، مما يساهم في تحسين فرص التقدم الوظيفي. إن العمل في يونيسف يتيح للموظفين النمو في بيئة ديناميكية تدعم التعلم المستمر والتطوير الذاتي، مما يعزز من شعورهم بالهدف والإسهام في تحسين حياة الملايين من الأطفال والشباب.