مدير اختبار الاختراق

تُعتبر وظيفة مدير اختبار الاختراق (Penetration Testing Director) في شركة سايڤر فرصة فريدة للمحترفين في مجال الأمن السيبراني، حيث تتطلب قيادة استراتيجية متكاملة لاختبار الاختراق تتماشى مع الأهداف التجارية. تُعتبر هذه الوظيفة محورية في السوق السعودي، حيث تزداد الحاجة إلى حماية البيانات والأنظمة من التهديدات المتزايدة. تُركز الشركة على بناء بيئة آمنة وفعالة، مما يجعل دور مدير اختبار الاختراق حيويًا لتعزيز الأمان السيبراني وتقديم أفضل الحلول للعملاء. يعد هذا الدور فرصة لتطبيق المهارات القيادية والتقنية في مجال ديناميكي ومتطور، مما يسهل توسيع نطاق المعرفة والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تطوير وتنفيذ استراتيجية اختبار الاختراق:

• يتولى المدير مسؤولية وضع استراتيجية شاملة لاختبار الاختراق، تتماشى مع الأهداف العامة للمؤسسة، مما يساهم في تحقيق الأمان المنشود.

قيادة وتوجيه فريق اختبار الاختراق:

• يتطلب الدور قيادة فريق عالي الأداء، مع تقديم الدعم والتوجيه اللازم لتطوير المهارات وتعزيز الإنتاجية.

تحديد مؤشرات الأداء والمعايير:

• يجب على المدير وضع مؤشرات الأداء الرئيسية والمعايير لضمان تقديم خدمات عالية الجودة وفعالة.

الإشراف على تخطيط وتنفيذ الاختبارات:

• يتطلب ذلك إدارة عمليات التخطيط والتنفيذ والتقارير الخاصة باختبارات الاختراق، مع التأكد من اتباع منهجيات معترف بها وأفضل الممارسات في الصناعة.

مراجعة التقارير التقنية:

• يشمل ذلك ضمان دقة وجودة التقارير الفنية وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ لتحسين الأمان.

بناء علاقات قوية مع العملاء:

• يتعين تعزيز العلاقات مع العملاء وفهم أهدافهم الأمنية، مما يساهم في توفير حلول مخصصة تلبي احتياجاتهم.

تقديم النتائج الفنية:

• يتطلب تقديم النتائج والتقارير الفنية لكل من المساهمين الفنيين وغير الفنيين، مما يعزز مستوى الوعي بالأمور الأمنية.

تحسين مستمر للمنهجيات والأدوات:

• يجب العمل على تحسين مستمر للمنهجيات والأدوات والمعايير المستخدمة في اختبارات الاختراق، لضمان التكيف مع التهديدات الناشئة.

التعاون بين الفرق المختلفة:

• يتطلب العمل بشكل وثيق مع فرق الحوكمة والمخاطر والامتثال، وعمليات الأمن، والاستجابة للحوادث، والهندسة، والاستشارات.

التفاعل مع الشركاء والتقنيين:

- يشمل التعاون مع الشركاء والتقنيين لتعزيز القدرات الخدمية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الشهادة الجامعية:

• درجة بكاليوس في الأمن السيبراني أو الأمن المعلوماتي أو علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة.

الدرجة العلمية المتقدمة:

• يُفضل الحصول على درجة الماجستير في مجال ذي صلة.

خبرة العمل:

• حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة في مجال الأمن السيبراني، مع 5 سنوات على الأقل في دور قيادي ضمن اختبار الاختراق أو الأمن الهجومي.

خبرة مثبتة في قيادة الاختبارات:

• تجربة مثبتة في قيادة اختبارات الاختراق على مستوى المؤسسات.

خبرة سابقة في استشارات الأمن السيبراني:

• يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في شركة استشارات أمن سيبراني أو مزود خدمة إدارة الأمن.

الشهادات المهنية:

• يُفضل الحصول على شهادات مثل OSCPOSEP أو OSWE أو CRTO أو CISSP أو GPEN.

التوجه نحو العملاء:

• القدرة على فهم احتياجات العملاء وتقديم حلول مخصصة تلبي توقعاتهم.

المهارات التقنية المطلوبة:

اختبار اختراق تطبيقات الويب:

• القدرة على تقييم أمان تطبيقات الويب وكشف الثغرات المحتملة.

اختبار اختراق الشبكات:

• الخبرة في اختبار أمان الشبكات وتقييم البنية التحتية.

تقييم الأمان الداخلي والخارجي:

• القدرة على إجراء تقييمات شاملة للأنظمة الداخلية والخارجية.

عمليات الفريق الأحمر:

• المعرفة بأساليب وتقنيات الهجمات الموجهة.

تقييمات أمان Active Directory:

• القدرة على تحليل وتقييم أمان بيئات Active Directory.

تقييمات الأمان السحابي:

• الخبرة في تقييم الأمان للأنظمة السحابية.

التقارير الآمنة وتحديد المخاطر:

• القدرة على إعداد تقارير دقيقة ترتبط بالمخاطر الأمنية.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات القيادة:

• قدرة على إدارة فرق العمل وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف.

مهارات الاتصال:

• مهارات ممتازة في التواصل والعرض لضمان فهم جميع الأطراف للنتائج والتوصيات.

التفكير الاستراتيجي:

• القدرة على التفكير بشكل استراتيجي واتخاذ قرارات مستنيرة.

تركيز على العملاء:

• القدرة على فهم احتياجات العملاء وتقديم الحلول المناسبة.

مهارات تحليل وحل المشكلات:

• القدرة على تحليل البيانات والمشكلات الأمنية وتقديم الحلول الفعّالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر سايڤر بيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث تُشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. يسعى فريق العمل إلى تعزيز ثقافة التعاون والمشاركة، مما يسهم في تطوير مهارات الأفراد وتنمية معارفهم. توفر الشركة بيئة عمل مرنة، تتيح للموظفين التكيف مع التغيرات السريعة في مجال الأمن السيبراني، وتُعزز من قيمة التنوع والشمولية في الفريق.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن سايڤر بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص للنمو المهني. توفر الشركة برامج تدريب مستمرة وورش عمل متخصصة، مما يساهم في تعزيز المعرفة والمهارات التقنية. كما تُعزز من فرص الترقية داخل الشركة، مما يجعلها بيئة مثالية للمحترفين الذين يسعون لتحقيق أهدافهم المهنية في مجال الأمن السيبراني.