القائد الوظيفي لإدارة النقل في أوراكل

تعتبر وظيفة قائد وظيفة OTM (إدارة النقل) من الأدوار الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تتطلب خبرة فائقة في تنفيذ حلول Oracle Transportation Management. في ظل النمو الكبير في قطاع اللوجستيات والنقل في المملكة، تسهم هذه الوظيفة بشكل مباشر في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتقديم حلول مبتكرة تدعم سلسلة التوريد. إن هذا الدور يمثل فرصة مثالية للمهنيين الذين يسعون للارتقاء بمسيرتهم المهنية في بيئة ديناميكية، حيث يتمكنون من التفاعل مع تقنيات حديثة وتطبيقات متطورة لتحسين الأداء وزيادة الفعالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة مشاريع التنفيذ الشاملة: يجب على المرشح أن يكون قد قاد مشروعين إلى ثلاثة مشاريع تنفيذ OTM Cloud من البداية إلى النهاية، بما في ذلك اختبار قبول المستخدم (UAT) والدعم بعد الإطلاق.
2. تصميم نظام التصنيف: يتطلب الأمر خبرة جيدة في تصميم نظام التصنيف، مما يسهم في تحسين دقة تكاليف الشحن وتقديم أسعار تنافسية.
3. تخطيط الشحنات: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على تخطيط الشحنات بشكل فعال، مما يساعد على تحقيق أقصى كفاءة في استخدام الموارد المتاحة.
4. تحسين الأداء: يتعين على المرشح أن يكون لديه خبرة في تحسين الأداء، بما في ذلك ضبط الإعدادات وتحسين العمليات لتحقيق نتائج أفضل.
5. إعداد الفواتير: يجب أن يكون لديه خبرة في إعداد الفواتير، مما يسهل عملية المحاسبة ويساعد على تقليل الأخطاء.
6. تخصيص واجهة المستخدم: يتطلب الدور القدرة على تخصيص واجهة المستخدم لتناسب احتياجات العمل، مما يسهم في تحسين تجربة المستخدم.
7. التكامل مع أنظمة Oracle الأخرى: يجب أن يكون لديه معرفة جيدة بعمليات التكامل مع أنظمة Oracle مثل إدارة الطلبات والمخزون.
8. إدارة النقل: يجب أن يكون لديه معرفة شاملة بجوانب إدارة النقل، بما في ذلك إدارة الطلبات، وإدارة الناقلين، وإدارة الأسطول والسائقين.
9. تحليل استراتيجيات النقل: يتطلب الدور القدرة على إجراء تحليلات استراتيجية وتكتيكية لشبكة النقل لضمان تحقيق الأهداف التشغيلية.
10. إدارة المستندات وتقارير الأعمال: يجب أن يكون لديه خبرة في إعداد التقارير اللازمة لدعم اتخاذ القرار وتحليل البيانات.
11. التعاون مع الفرق متعددة الثقافات: يجب أن يكون لديه القدرة على التواصل والتعاون مع فرق العمل المتنوعة ثقافياً، مما يسهل تحقيق الأهداف المشتركة.
12. تنسيق فرق التطوير: يتطلب الدور القدرة على تنسيق عمل فريق المطورين لضمان تسليم المشاريع في المواعيد المقررة وبجودة عالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 12 عاماً في مجال إدارة النقل أو الأنظمة اللوجستية.
2. المؤهل الأكاديمي: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات، أو أي مجال ذي صلة.
3. الخبرة في مشاريع OTM: خبرة مثبتة في قيادة مشاريع OTM Cloud وتطبيقاتها.
4. معرفة بأنظمة Oracle: معرفة عميقة بمنتجات Oracle وإمكانياتها.
5. شهادات مهنية: شهادات معترف بها في إدارة النقل أو إدارة سلسلة التوريد ستكون ميزة إضافية.
6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل بشكل فعال تحت الضغط.
7. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم عميق لنظام OTM Cloud: معرفة شاملة بميزات النظام المختلفة، مثل إدارة الطلبات والناقلين.
2. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات وإجراء التقييمات لدعم اتخاذ القرار.
3. التطوير والبرمجة: مهارات في تطوير البرمجيات أو البرمجة قد تكون مفيدة.
4. إدارة قواعد البيانات: معرفة بأساسيات إدارة قواعد البيانات المستخدمة في نظم النقل.
5. أدوات إدارة المشاريع: إلمام بأدوات إدارة المشاريع مثل Agile أو Scrum.
6. التكامل مع الأنظمة الأخرى: القدرة على تنفيذ عمليات التكامل بين أنظمة OTM والأنظمة الأخرى.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات الاتصال: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والمستويات الإدارية.
2. القيادة: مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق لتحقيق الأهداف.
3. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض مع الموردين والشركاء.
4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط عمل فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة RiDiK، التابعة لشركة CLPS، إلى توفير بيئة عمل ديناميكية ومشجعة تعزز من الابتكار والتعاون. يتميز فريق العمل بتنوعه الثقافي، حيث يضم مهنيين من خلفيات متعددة، مما يتيح للجميع فرصة تبادل الأفكار والإبداع. تركز الثقافة المؤسسية على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية وتعزيز النمو المهني، مما يجعلها بيئة مثالية للموهوبين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن شركة RiDiK بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم الدعم اللازم لهم في مسيرتهم المهنية. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل دورية لتعزيز المهارات التقنية والإدارية. كما تتيح الفرص للموظفين للتقدم إلى مناصب قيادية، مما يدعم مسيرتهم المهنية ويساعدهم على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. من خلال العمل في بيئة مبتكرة ومتطورة، يمكن للموظفين الاستفادة من التحديات الجديدة واكتساب خبرات قيمة تدعم مسيرتهم في سوق العمل.