Oracle HCM techno functional consultant

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مستشار نظم معلومات الموارد البشرية (HCM) بتخصصها التقني والوظيفي من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تسهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية للمنظمات من خلال تحسين إدارة الموارد البشرية. مع تزايد الاعتماد على تقنيات المعلومات في إدارة الأفراد، تبرز الحاجة إلى مستشارين ذوي خبرة في أنظمة Oracle HCM، الذين يمتلكون القدرة على دمج المعرفة التقنية مع الفهم العميق للعمليات الإدارية. هذا الدور لا يقتصر على تقديم الحلول التقنية فحسب، بل يمتد إلى التأثير في كيفية إدارة الموارد البشرية، مما يجعله محوريًا لتحقيق الأهداف الإستراتيجية للمؤسسات في بيئة العمل الديناميكية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم الاستشارات الفنية والوظيفية: دعم العملاء في فهم وتحليل احتياجاتهم من نظم الموارد البشرية، وتقديم الحلول التقنية المناسبة باستخدام Oracle HCM.

2. إدارة تكامل الأنظمة: العمل على دمج نظام Oracle HCM مع الأنظمة الأخرى داخل المؤسسة لضمان سلاسة تدفق المعلومات وتحقيق التجانس بين الأنظمة.

3. تخصيص وتطوير وحدات HCM: تطوير وتخصيص وحدات مثل إدارة الموارد البشرية الأساسية، الرواتب، إدارة الغياب، والمزايا لتلبية احتياجات العمل الخاصة.

4. تحليل وتطوير التقارير: تصميم وتطوير تقارير مخصصة باستخدام أدوات Oracle Reports، مما يمكن الإدارة من اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.

5. تحسين الأداء والكفاءة: تحليل الأكواد والعمليات الحالية، وتقديم الاقتراحات اللازمة لتحسين الأداء وزيادة الكفاءة.

6. تقديم الدعم الفني: توفير الدعم الفني والتدريب للمستخدمين النهائيين لضمان استخدام فعال للنظام.

7. تطوير الصيغ السريعة: إنشاء وتخصيص الصيغ السريعة (Fast Formula) لضمان دقة العمليات الحسابية المتعلقة بالرواتب والمزايا.

8. تنفيذ برامج متزامنة: تطوير وإدارة البرامج المتزامنة (Concurrent Programs) التي تعزز من أداء النظام وتحقق الأهداف المحددة.

9. توفير الدعم في عمليات التغيير: المساهمة في إدارة التغييرات في نظم الموارد البشرية وضمان الانتقال السلس بين الأنظمة المختلفة.

10. مواكبة التحديثات: متابعة التحديثات الجديدة في نظام Oracle HCM وتقديم التوصيات اللازمة لتطبيقها بما يتماشى مع احتياجات المؤسسة.

11. تنسيق العمل مع الفرق المتعددة: التعاون مع فرق العمل المختلفة داخل المؤسسة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

12. تقديم التقارير الدورية للإدارة: إعداد تقارير دورية توضح تقدم العمل والنتائج المحققة، مما يسهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 10 سنوات: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة عملية تتجاوز 10 سنوات في مجال استشارات نظم الموارد البشرية، مع التركيز على Oracle HCM.

2. إلمام عميق بوحدات HCM: خبرة قوية في وحدات Oracle EBS HCM مثل إدارة الموارد البشرية الأساسية، الرواتب، إدارة الغياب، المزايا، وإدارة الأداء.

3. مهارات تطوير PL/SQL: خبرة في تطوير PL/SQL ومهارات قوية في البرمجة.

4. تجربة في تطوير التقارير: القدرة على تصميم وتطوير تقارير باستخدام Oracle Reports.

5. معرفة بالصيغ السريعة: خبرة في تطوير وتخصيص الصيغ السريعة (Fast Formula).

6. فهم عميق لعمليات الموارد البشرية والرواتب: معرفة شاملة بعمليات الأعمال المتعلقة بالموارد البشرية والرواتب.

7. مهارات حل المشكلات: القدرة على تشخيص المشاكل وتحسين الأكواد والعمليات الحالية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تطوير PL/SQL: إتقان تطوير PL/SQL واستخدامه في بيئة Oracle.

2. تطوير التقارير: مهارات متقدمة في تطوير تقارير Oracle Reports.

3. فهم واجهات برمجة التطبيقات: معرفة وافية بواجهات برمجة التطبيقات (APIs) وواجهات مفتوحة (Open Interfaces) في Oracle EBS.

4. إدارة البرامج المتزامنة: القدرة على تصميم وإدارة البرامج المتزامنة (Concurrent Programs).

5. تطوير الصيغ السريعة: مهارات في تطوير الصيغ السريعة وتخصيصها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة والمستخدمين النهائيين.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: مهارات العمل الجماعي والتعاون مع فرق متعددة التخصصات.

3. مهارات القيادة: القدرة على قيادة المشاريع وتوجيه الفرق لتحقيق الأهداف.

4. التفكير التحليلي: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في الشركة بمناخ تحفيزي يوفر للموظفين فرصًا للتعلم والنمو. تسعى الشركة إلى تعزيز الابتكار والتعاون بين الفريق، مما يساهم في تطوير مهارات الموظفين ويعزز من قدرتهم على تقديم أفضل الحلول للعملاء. تتميز الثقافة التنظيمية بالشفافية والاحترام المتبادل، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم الشركة فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل في مجالات نظم المعلومات والموارد البشرية. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في المؤتمرات والفعاليات المحلية والدولية لتعزيز مهاراتهم وتوسيع شبكة علاقاتهم. تؤمن الشركة بأهمية الاستثمار في موظفيها وتوفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح لهم الفرصة للتطور في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية.