Oracle HCM (Fusion-EBS) وظيفي تقني

تعتبر وظيفة "أخصائي تقني وظيفي في نظام Oracle HCM (Fusion- EBS)" من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم في تحسين إدارة رأس المال البشري وتعزيز كفاءة الموارد البشرية في الشركات. يهدف هذا الدور إلى دمج المعرفة التقنية مع الفهم العميق لاحتياجات الأعمال، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركات من خلال استخدام تقنيات متقدمة تدعم عمليات التوظيف، والتعويضات، وإدارة الأداء والمواهب. مع تزايد الاعتماد على الأنظمة الرقمية، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تقديم حلول مبتكرة تعزز من قدرة المؤسسات على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تحليل المتطلبات:

• التعاون مع أصحاب المصلحة لجمع وتحليل متطلبات الأعمال.
• ترجمة احتياجات الأعمال إلى حلول وظيفية ضمن نظام Oracle Fusion HCM.
• إجراء تحليل الفجوات وتقديم التوصيات لأفضل الحلول التطبيقية.
• إعداد وثائق التصميم العالي المستوى (HLD) ووثائق عمليات الأعمال.

تكوين النظام وإعداده:

• تكوين وحدات نظام Oracle Fusion HCM مثل إدارة الموارد البشرية، الرواتب، الغيابات، وإدارة المواهب.
• إعداد الهياكل المؤسسية بما في ذلك الكيانات القانونية، وحدات الأعمال، والأقسام.
• تكوين الوظائف، المناصب، الدرجات، والهيكليات التنظيمية.
• تعريف المعادلات السريعة، ملفات الأهلية، ومكونات الرواتب.
• تكوين سير العمل، والموافقات، وأدوار الأمان.

تنفيذ النظام واختباره:

• المشاركة في تنفيذ دورة حياة كاملة لنظام Oracle Fusion HCM.
• إجراء جلسات مراجعة متطلبات العمل (CRP) وعروض النظام.
• إعداد وتنفيذ حالات اختبار SIT وUAT.
• دعم أنشطة النشر والاستعداد للانطلاق.
• ضمان انتقال سلس إلى الإنتاج وتبني المستخدم.

الدمج وترحيل البيانات:

• دعم ترحيل البيانات باستخدام أدوات مثل HDL (HCM Data Loader).
• التحقق من صحة البيانات المهاجرة ومراجعتها.
• التعاون مع الفرق التقنية بشأن عمليات الدمج (REST/SOAP APIs وOIC).
• ضمان التكامل مع الأنظمة الخارجية مثل أنظمة المالية والحكومة.

تصميم النظام وهندسة الحلول:

• تصميم بنية النظام التحفيزية العامة باستخدام Oracle APEX وOAC.
• تعريف تدفق البيانات، وقواعد العمل، وهيكل الموافقات، ونموذج الوصول للمستخدمين.
• إعداد المواصفات الوظيفية، وثائق التصميم الفني، وتدفقات العمليات.
• ضمان توافق الحل مع أهداف الأعمال والرقابة الداخلية.

تطوير Oracle APEX:

• تطوير شاشات التطبيقات المخصصة، والنماذج، وسير العمل، ولوحات المعلومات باستخدام Oracle APEX.
• إنشاء وحدات لإدخال الحوافز للموظفين، والموافقات، والحسابات، والمتابعة، والتعديلات.
• وضع قواعد التحقق، والمنطق التجاري، وواجهات المستخدم سهلة الاستخدام.
• تطوير التقارير والصفحات التفاعلية لتتبع وإدارة المعاملات.
• دعم الوصول الآمن القائم على الأدوار وتحسين قابلية استخدام التطبيقات.

دعم النظام والتحسينات:

• تقديم الدعم بعد الانطلاق وحل المشكلات الوظيفية.
• تحليل عيوب النظام وتنسيق الحلول.
• تنفيذ التحسينات والتطوير المستمر.
• ضمان الالتزام بأفضل الممارسات من Oracle وسياسات المؤسسة.

تدريب المستخدمين والتوثيق:

• إجراء جلسات تدريبية للمستخدمين النهائيين وفرق الأعمال.
• تطوير أدلة المستخدم ووثائق التدريب.
• دعم المستخدمين في مرحلة UAT والإنتاج.
• تسهيل ورش العمل وجلسات نقل المعرفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة سابقة في تطبيق نظام Oracle HCM (Fusion-EBS) لا تقل عن 5 سنوات.
2. درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
3. معرفة متعمقة في وحدات Oracle HCM، بما في ذلك إدارة الأداء والرواتب وإدارة المواهب.
4. خبرة في إجراء تحليل الفجوات وتقديم حلول مبتكرة.
5. القدرة على تكوين وإعداد وحدات نظام Oracle Fusion HCM بكفاءة.
6. مهارات قوية في اختبار النظام وضمان الجودة.
7. خبرة في تكامل الأنظمة وعمليات ترحيل البيانات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام أدوات تطوير Oracle مثل APEX وOIC.
2. معرفة متقدمة بالبرمجة بلغة SQL وPL/SQL.
3. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات وتقنيات الترميز.
4. خبرة في بناء واجهات برمجة التطبيقات (APIs) والتكامل مع أنظمة خارجية.
5. قدرة على استخدام أدوات ترحيل البيانات مثل HCM Data Loader (HDL).

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة وقدرة على العمل ضمن فريق.
2. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.
3. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت.
4. القدرة على قيادة ورش العمل وتوجيه فرق العمل.
5. مهارات تفكير استراتيجي وقدرة على اتخاذ القرارات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة "أتمال" بيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار وتعزز من التعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى تقديم بيئة عمل محفزة حيث يتم تقدير المساهمات الفردية وتطوير المهارات المهنية. كما تحرص "أتمال" على خلق ثقافة مؤسسية قائمة على الشفافية، والاحترام المتبادل، وتعزيز الإبداع، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة وأهداف موظفيها على حد سواء.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر "أتمال" فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني من خلال التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة. يشجع الفريق على اكتساب مهارات جديدة والتوسع في مجالاتهم المهنية، مما يساهم في تعزيز مساراتهم الوظيفية. كما توفر الشركة بيئة عمل تفاعلية تتيح للموظفين المشاركة في مشاريع جديدة وتحديات مهنية تسهم في تطويرهم وتوسيع آفاقهم.