Oracle HCM Cloud Payroll Functional Consultant

نبحث عن استشاري مؤهل في نظام Oracle HCM Cloud Payroll، يمتلك خبرة عملية قوية في تنفيذ الحلول المتعلقة بالرواتب. تُعتبر هذه الوظيفة أساسية في السوق السعودي، حيث تعد إدارة الموارد البشرية والرواتب جزءاً حيوياً من نجاح أي مؤسسة. يعكس التوجه نحو رقمنة عمليات الرواتب في السعودية استجابةً للتطورات السريعة في بيئة الأعمال. سيعمل المرشح الناجح في الرياض، المملكة العربية السعودية، بالتعاون مع أصحاب المصلحة والفرق التقنية لتقديم حلول متكاملة تدعم عمليات الرواتب في المؤسسات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تكوين نظام الرواتب: القيام بتكوين نظام Oracle HCM Cloud Payroll وضمان توافقه مع متطلبات العمل المحلية والدولية.
2. تنفيذ المشاريع: قيادة وتنفيذ مشاريع التكوين من البداية للنهاية، بدءاً من جمع المتطلبات وحتى التسليم النهائي.
3. إدارة علاقات أصحاب المصلحة: التواصل بشكل فعّال مع أصحاب المصلحة لفهم احتياجاتهم وضمان تحقيق الحلول المناسبة.
4. إجراء جلسات جمع المتطلبات: تنظيم وتيسير جلسات جمع المتطلبات مع الفرق المختلفة لضمان دقة المعلومات المدخلة.
5. تحليل التأثيرات على الرواتب: دراسة التأثيرات الناتجة عن تكوينات الغيابات والتأكد من دقتها.
6. اختبار الحلول: تصميم وتنفيذ اختبارات وظيفية للتحقق من جودة الحلول المقدمة.
7. تقديم التدريب والدعم: تدريب الفرق المعنية على استخدام النظام الجديد وتقديم الدعم الفني عند الحاجة.
8. التعاون مع الفرق التقنية: العمل جنباً إلى جنب مع الفرق التقنية لضمان تكامل النظام مع باقي نظم Oracle HCM.
9. تحليل الأداء: إجراء تحليل دوري لأداء نظام الرواتب وتقديم التوصيات لتحسين العمليات.
10. إعداد الوثائق: توثيق جميع العمليات والإجراءات لضمان سهولة الرجوع إليها في المستقبل.
11. تطوير حلول مبتكرة: تقديم أفكار جديدة لتحسين عمليات الرواتب وزيادة الكفاءة.
12. متابعة التحديثات: متابعة أحدث التحديثات في نظام Oracle HCM Cloud وتطبيقها عند الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكاليوس أو الماجستير في الهندسة أو مجال ذي صلة.
2. الخبرة العملية: أكثر من 7 سنوات من الخبرة في تنفيذ حلول Oracle HCM.
3. مشاريع سابقة: خبرة في تنفيذ 3 مشاريع على الأقل من البداية للنهاية في Oracle HCM Cloud.
4. خبرة وظيفية: خبرة قوية في نظام Payroll الخاص بـ Oracle HCM Cloud.
5. فهم العمليات: معرفة جيدة بعمليات التوظيف وحتى التقاعد (Hire-to-Retire).
6. إلمام بالنماذج: معرفة بنماذج Oracle HCM مثل HR الأساسية، التعويضات، الغيابات، والرواتب.
7. القدرة على التواصل: مهارات تواصل قوية باللغتين العربية والإنجليزية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إعداد الرواتب: خبرة عملية في إعداد تكوينات الرواتب.
2. التكامل بين الأنظمة: القدرة على العمل مع الفرق التقنية لضمان تكامل الحلول.
3. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لفهم التأثيرات الناتجة عن تكوينات الرواتب.
4. اختبار الحلول: القدرة على إجراء اختبارات وظيفية دقيقة.
5. توثيق العمليات: مهارات قوية في توثيق العمليات والإجراءات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية وضمان تسليم المشاريع في المواعيد المحددة.
2. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات التي تواجهها.
3. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية لبناء علاقات عمل جيدة مع الفرق المختلفة.
4. إدارة التغيير: القدرة على قيادة التغيير داخل المؤسسة وتوجيه الفرق نحو الأهداف الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة سندس بيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع وتؤمن بقوة الفِرق. نحن نعمل في أجواء تعاونية حيث يتم تشجيع الإبداع وتقدير جهود كل فرد. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة، مع توفير فرص لتعزيز المهارات وتطوير القدرات الشخصية والمهنية. نؤمن بأهمية الابتكار والتكيف مع التغييرات السريعة في السوق، مما يجعلنا في طليعة الشركات التي تقدم حلولاً متكاملة في مجال الموارد البشرية.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة سندس فرصاً واسعة للتطور المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر. نحن نؤمن بأن الاستثمار في الموظفين هو استثمار في مستقبل الشركة، لذلك نوفر مسارات واضحة للترقية وتطوير المهارات. بالإضافة إلى ذلك، يتم تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لتعزيز المعرفة والمهارات الفنية والإدارية، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة.

مع التزامنا بتقديم بيئة عمل مثمرة ومتطورة، نبحث عن الأفراد الذين يسعون للتميز ويمتلكون الشغف لتقديم أفضل الحلول في مجال الرواتب.