المستشار الرئيسي لتكامل Oracle EBS

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "استشاري تكامل تطبيقات Oracle EBS" دورًا حيويًا في تعزيز فعالية الأنظمة الإدارية والتجارية في الشركات والمؤسسات بالمملكة العربية السعودية. مع تزايد الاعتماد على نظم إدارة الأعمال المتكاملة، فإن الحاجة إلى متخصصين قادرين على تصميم وتطوير وإدارة تكامل هذه النظم تزداد بشكل ملحوظ. يساهم استشاري تكامل Oracle EBS في تحسين الأداء التشغيلي والمالي من خلال توفير حلول متكاملة تدعم اتخاذ القرار وتعزز من كفاءة العمليات. إن هذه الوظيفة ليست مجرد دور تقني، بل تتطلب أيضًا تفاعلًا مع مختلف الفرق الوظيفية والتجارية، مما يجعلها واحدة من أكثر الوظائف المطلوبة في سوق العمل السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وتطوير التكاملات: العمل على تصميم وتطوير التكاملات بين وحدات Oracle EBS المختلفة (مثل المالية، سلسلة الإمداد، وإدارة الموارد البشرية) والأنظمة الخارجية، مما يضمن تدفق المعلومات بسلاسة ودقة.

2. إدارة المشاريع: قيادة فرق العمل في مشاريع تكامل Oracle EBS، وتحديد الأهداف، وتوزيع المهام لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية ومعايير الجودة.

3. تحليل المتطلبات: التعاون مع المستشارين الوظيفيين والفرق التقنية لفهم متطلبات العمل وجمع المعلومات اللازمة لتطوير حلول التكامل.

4. إعداد الوثائق الفنية: مسؤولية إعداد مستندات تصميم الحلول، والمواصفات الوظيفية، ومستندات الإعداد، والنماذج الخاصة بالاختبارات، وكذلك مواد التدريب.

5. تنفيذ اختبارات النظام: الإشراف على عمليات الاختبار المختلفة مثل اختبارات النظام، واختبارات قبول المستخدم، لضمان أن التكاملات تعمل كما هو متوقع.

6. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني المستمر للفرق التشغيلية والتجارية، وحل أي مشكلات قد تطرأ أثناء استخدام النظام.

7. التفاعل مع أصحاب المصلحة: التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة في جميع مراحل المشروع لضمان التوافق بين الأهداف الفنية والتجارية.

8. تحديث المعرفة التقنية: مواكبة أحدث التطورات في تقنيات Oracle EBS وأفضل الممارسات في مجال التكامل لضمان تقديم الحلول الأكثر فعالية.

9. تطبيق أفضل الممارسات: استخدام أفضل الممارسات في تصميم التكاملات وتطبيقها لضمان الاستدامة والكفاءة.

10. توجيه الفرق: توجيه وتدريب الفرق الفنية على استخدام الحلول والتقنيات الجديدة، مما يعزز من قدراتهم ويساهم في تحسين الأداء العام.

11. تحليل الأداء: مراقبة أداء التكاملات وتقديم توصيات لتحسين الأداء بناءً على التحليل الدوري.

12. تطوير استراتيجيات التكامل: المساهمة في تطوير استراتيجيات التكامل على مستوى المؤسسة بما يتماشى مع أهداف العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تنفيذ ودعم مشاريع Oracle EBS، مع وجود 2 سنوات على الأقل في أدوار قيادية في التكامل.

2. التعليم: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.

3. فهم معماري للأنظمة: معرفة قوية بالهندسة المعمارية لنظام Oracle EBS ونموذج البيانات.

4. خبرة في التكامل: خبرة في أدوات وتقنيات التكامل مثل XML، XSD، WSDL، XSLT، XQuery، REST، JSON.

5. معرفة بالأمان: فهم جيد لبروتوكولات الأمان مثل SSL وإدارة الشهادات.

6. معرفة بالأنظمة المرتبطة: خبرة في التعامل مع DB/JMS/File/FTP/LDAP وREST/SOAP Adapters وغيرها.

7. مهارات تحليلية: قدرة قوية على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعالة.

8. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة، سواء الكتابية أو الشفوية، لتسهيل التعاون بين الفرق المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لـ Oracle EBS: معرفة تفصيلية بأنظمة Oracle EBS المختلفة ووظائفها.

2. خبرة في أدوات التكامل: مهارات في استخدام أدوات التكامل المختلفة مثل Mediator وBPEL.

3. التفاعل مع قواعد البيانات: خبرة في التعامل مع مصادر البيانات وأدوات إدارة قواعد البيانات.

4. برمجة واجهات برمجة التطبيقات: معرفة جيدة بتطوير واجهات برمجة التطبيقات (APIs) واستخدامها في التكامل.

5. التعامل مع البيانات: القدرة على التعامل مع تنسيقات البيانات المختلفة وتحليلها.

6. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدامها لاتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: قدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق أهداف المشروع.

2. التواصل: مهارات تواصل قوية تساعد في بناء علاقات فعالة مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة والتحديات الطارئة.

4. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة.

5. التعاون: العمل بشكل فعال ضمن فرق متعددة التخصصات لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

6. إدارة الوقت: مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان الوفاء بالمواعيد النهائية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع مجموعة YALLO Group ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة تشجع على الابتكار والتعاون. تركز الشركة على تطوير مهارات موظفيها من خلال تقديم فرص التدريب المستمر والمشاريع التحديّة. كما تسعى YALLO Group إلى تعزيز ثقافة العمل الجماعي والاحترام المتبادل، حيث يتم تقدير أفكار ومساهمات جميع الأعضاء. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في اتخاذ القرارات والمساهمة في تطوير استراتيجيات العمل، مما يعزز من روح الانتماء والولاء لدى الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر مجموعة YALLO Group منصة مثالية للنمو المهني والتطوير الذاتي. تقدم الشركة برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما توفر فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال مسارات مهنية واضحة، مما يساهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية لكل موظف. إن العمل في بيئة تشجع على الابتكار وتقديم الحلول الجديدة يتيح للموظفين فرصة الاستفادة من تجاربهم وتوسيع آفاقهم في مجال تكنولوجيا المعلومات وإدارة الأعمال.