أوراكل EBS HRMS تكنو مستشار وظيفي - اللغة العربية

تعتبر وظيفة استشاري تقنية الوظائف والتطبيقات في نظام Oracle EBS HRMS من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً أساسياً في تحسين إدارة الموارد البشرية وتطوير الأنظمة المتعلقة بها. يتطلب هذا الدور خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في تنفيذ ودعم مشاريع تخطيط موارد المؤسسات (ERP) باستخدام وحدات إدارة الموارد البشرية من Oracle، مثل إدارة الموارد البشرية الأساسية، ونظام إدارة الرواتب، وإدارة الغيابات، وإدارة التعلم، والتوظيف وغيرها. مع تزايد الاعتماد على الأنظمة الرقمية في إدارة الأعمال، تبرز أهمية هذا الدور في تعزيز الكفاءة والفعالية في عمليات الموارد البشرية، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات في السعودية.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

1. تنفيذ ودعم مشاريع Oracle EBS HRMS: الإشراف على عمليات التنفيذ والدعم لمشاريع تخطيط موارد المؤسسات، وضمان تحقيق الأهداف المحددة بالشكل المطلوب.

2. التفاعل مع المستخدمين: العمل بشكل مستقل مع المستخدمين لفهم احتياجاتهم وتحليل متطلبات الأعمال، مما يسهم في تحسين العمليات.

3. إجراء تحليل الفجوات: تحليل الفجوات بين المتطلبات الحالية والأنظمة المتاحة، وتقديم التوصيات اللازمة للتطوير.

4. إعداد بيئات تطوير Oracle E-Business: استخدام أدوات مثل PL/SQL، وتخصيص النماذج، وتقارير BI Publisher، لضمان توافق الأنظمة مع احتياجات المؤسسة.

5. إدارة الحقول المرنة: إعداد الحقول المرنة الوصفية والمفتاحية، ومجموعات التحقق، وأنواع المعلومات الخاصة، مما يسهل عملية جمع البيانات وتحليلها.

6. تطوير تقارير مخصصة: تصميم وإدارة التقارير المخصصة باستخدام BI Publisher لضمان توفر المعلومات الدقيقة للمستخدمين.

7. تأمين البيانات: إعداد ملفات الأمان، وتحديد المسؤوليات والوصول إلى النظام، مما يضمن حماية المعلومات الحساسة.

8. تقديم الدعم الفني: توفير الدعم الفني والتدريب للمستخدمين، مما يساعد في تعزيز كفاءة استخدام الأنظمة.

9. التعاون مع فرق المشاريع المتكاملة: العمل ضمن فرق مشاريع متكاملة لتحقيق الأهداف المشتركة وضمان تنسيق الجهود.

10. متابعة التحديثات التقنية: البقاء على اطلاع بأحدث التطورات في أنظمة Oracle EBS HRMS وتطبيقها في العمل.

11. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في تحسين الأداء واتخاذ القرارات.

12. إدارة المشروعات: القدرة على إدارة المشاريع بكفاءة، وضمان تحقيق الأهداف ضمن الجداول الزمنية المحددة.

أما بالنسبة للمتطلبات والمؤهلات المطلوبة، فهي تشمل:

1. خبرة عملية: خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في مجال تخطيط موارد المؤسسات، خاصة في Oracle EBS HRMS.

2. تعليم مناسب: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات.

3. إلمام كامل بالوحدات: معرفة عميقة بوحدات إدارة الموارد البشرية المختلفة مثل SSHR، والرواتب، وإدارة الغيابات.

4. مهارات تقنية متقدمة: خبرة في تطوير البرمجيات باستخدام PL/SQL وأدوات Oracle الأخرى.

5. تحليل البيانات: القدرة على إجراء تحليل بيانات متقدم وتقديم تقارير مفيدة.

6. مرونة في العمل: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المختلفة ومتطلبات المشاريع المتغيرة.

7. إجادة اللغة العربية: مهارات قوية في التواصل باللغة العربية، كتابةً وشفاهةً.

أما بالنسبة للمهارات التقنية المطلوبة، فهي تشمل:

1. معرفة Oracle EBS: إلمام شامل بنظام Oracle EBS وإصداراته المختلفة.

2. برمجة PL/SQL: مهارة قوية في كتابة وإدارة استعلامات PL/SQL.

3. تخصيص النماذج: القدرة على تخصيص النماذج والشاشات بما يتناسب مع احتياجات العمل.

4. إعداد التقارير: مهارة في إعداد تقارير BI Publisher وتحليل البيانات.

5. فهم سير العمل: القدرة على تصميم وإدارة سير العمل في الأنظمة.

6. إدارة الفجوات: مهارة في تحليل الفجوات بين متطلبات العمل والأنظمة المتاحة.

7. تطوير واجهات المستخدم: القدرة على تحسين واجهات المستخدم لتجربة مستخدم أفضل.

تتطلب هذه الوظيفة أيضاً مجموعة من المهارات الشخصية والقيادية، منها:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل مع فرق العمل والمستخدمين بشكل واضح وفعال.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

4. القيادة: مهارات قيادية قوية، قادرة على توجيه الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء المثالي.

تتميز بيئة العمل في شركة E-Solutions بالاحترافية والتعاون، حيث تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل داعمة تشجع على الابتكار والتطوير. توفر الشركة للموظفين بيئة عمل محفزة، تتيح لهم الفرصة لتبادل الأفكار والتعلم المستمر، مما يسهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تلتزم الشركة بتطوير مهارات موظفيها وتقديم الدعم اللازم لهم لتحقيق النجاح في مسيرتهم المهنية.

تشجع شركة E-Solutions على التطور والنمو المهني، حيث تقدم للموظفين فرص تدريب وتطوير مستمر، مما يساعدهم على تعزيز مهاراتهم واكتساب معرفة جديدة في المجال. توفر الشركة مسارات مهنية واضحة، مع فرص للترقية والتقدم في العمل، مما يجعلها خياراً مثالياً للباحثين عن فرص عمل في مجال تكنولوجيا المعلومات وإدارة الموارد البشرية. تسعى الشركة إلى تحقيق توازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تحسين جودة الحياة للموظفين ويعزز من ولائهم للشركة.