Oracle EBS HRMS Techno-Functional Consultant

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مستشار تقني-وظيفي في نظام Oracle EBS HRMS من أهم الأدوار الحيوية في المؤسسات الحديثة، خاصة في السوق السعودي الذي يشهد نمواً متسارعاً في التحول الرقمي وتبني الحلول التقنية المتقدمة. في ظل التغيرات المستمرة والمتطلبات المتزايدة في مجالات الموارد البشرية وإدارة البيانات، يُعتبر هذا الدور محورياً لضمان تحقيق العمليات التشغيلية بكفاءة عالية. توفر هذه الوظيفة فرصة للمهنيين ذوي الخبرة للانخراط في مشاريع ذات تأثير كبير، مما يسهم في تنمية مهاراتهم الفنية والإدارية في بيئة عمل ديناميكية. يساهم مستشار Oracle EBS HRMS في تحسين عمليات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق حلول مبتكرة تلبي احتياجات المؤسسات وتساعدها في تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. جمع المتطلبات وتحليلها: مسؤول عن التواصل مع المستخدمين لفهم احتياجاتهم الوظيفية، وجمع وتحليل المتطلبات لضمان تلبيتها بشكل دقيق.

2. تكوين النظام: إعداد وتكوين مجالات المرونة الوصفية (Descriptive Flex Fields) والمجالات الأساسية (Key Flex Fields) ومجموعات التحقق (Validation Sets) وأنواع المعلومات الخاصة (Special Information Types) لضمان تكييف النظام مع متطلبات المؤسسة.

3. إدارة الأمان: إعداد ملفات تعريف الأمان (Security Profiles) وتحديد المستخدمين والمسؤوليات، لضمان حماية البيانات الحساسة والتحكم في الوصول.

4. دعم المشروع: تقديم الدعم الفني والوظيفي خلال جميع مراحل المشروع، بما في ذلك تنفيذ الأنظمة ودعم المستخدمين النهائيين.

5. إعداد الوثائق: مسؤول عن إعداد مستندات تسليم المشروع المختلفة، بما في ذلك تصميم الحلول والمواصفات الوظيفية ووثائق الإعداد وكتابة نصوص اختبار SIT-UAT.

6. تحليل الفجوات: إجراء تحليل الفجوات (Fit-Gap Analysis) لتحديد الفروق بين متطلبات الأعمال الحالية والقدرات الحالية للنظام، وتقديم التوصيات اللازمة.

7. تدريب المستخدمين: إعداد مواد التدريب وتنفيذ جلسات تدريبية للمستخدمين النهائيين لضمان فهمهم الكامل للأنظمة الجديدة.

8. التنسيق مع الفرق الفنية: العمل بشكل وثيق مع المستشارين الفنيين، وتوفير المعرفة اللازمة حول بيئة تطوير Oracle E-Business (PLSQL، Workflow، تخصيص النماذج، تقارير BI Publisher) لضمان تكامل الحلول.

9. تطوير التقارير: تحديد متطلبات التقارير وتحليل البيانات، وتصميم تقارير تفصيلية تلبي احتياجات الإدارة.

10. التفاعل مع فرق المشاريع: المشاركة الفعالة في فرق المشاريع المتكاملة، والتواصل بوضوح وكفاءة مع جميع المعنيين.

11. الابتكار والتحسين: البحث المستمر عن فرص لتحسين العمليات والأنظمة، وتقديم أفكار جديدة لتحسين الأداء العام.

12. التفاعل مع العملاء: بناء علاقات قوية مع العملاء لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل وتقديم الحلول المناسبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: يجب أن يكون المتقدم لديه خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مشاريع تنفيذ ودعم Oracle ERP، مع التركيز على وحدات Oracle EBS HRMS مثل Core HR وSSHR وAbsence وPayroll وLearning Management.

2. التعليم: شهادة جامعية في مجالات ذات صلة مثل علوم الحاسوب أو إدارة الأعمال أو نظم المعلومات.

3. المعرفة التقنية: فهم عميق لبيئة تطوير Oracle EBS، بما في ذلك PL/SQL وWorkflow وتخصيص النماذج.

4. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق الفنية وغير الفنية، وشرح المفاهيم التقنية بلغة سهلة الفهم.

5. مهارات التحليل: القدرة على إجراء تحليلات دقيقة وفهم الاحتياجات الوظيفية والتقنية.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة الوقت بفعالية والعمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة.

7. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تطوير التقارير: معرفة قوية بتقارير BI Publisher وOracle Report Builder.

2. PL/SQL: مهارات متقدمة في PL/SQL لتطوير الإجراءات المخزنة والاستعلامات المعقدة.

3. Workflow: خبرة في إعداد وتهيئة سير العمل في Oracle EBS.

4. تخصيص النماذج: القدرة على تخصيص النماذج لتلبية احتياجات الأعمال المحددة.

5. التكامل: معرفة بأساليب التكامل بين أنظمة Oracle EBS وأنظمة أخرى.

6. أدوات إدارة المشاريع: خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع لتنسيق الأنشطة ومتابعة التقدم.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير النقدي: القدرة على تقييم المشكلات واتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على التحليل الدقيق.

2. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتقديم الدعم والتوجيه اللازمين.

3. التواصل الفعّال: القدرة على التفاعل مع مختلف المستويات الإدارية والموظفين بشكل فعال.

4. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بشكل فعّال مع العملاء والموردين لضمان تحقيق أفضل النتائج.

5. التحفيز الذاتي: الإصرار والدافع الشخصي لتحقيق الأهداف والتفوق في العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في RiDiK بتوجهها نحو الابتكار والتطور، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي والمساهمة بأفكار جديدة. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والتواصل المفتوح، مما يعزز من روح الفريق ويشجع على تبادل المعرفة والخبرات. كما توفر RiDiK بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين. تلتزم الشركة بتوفير فرص متساوية لجميع الموظفين، مما يعكس تنوعها وشموليتها.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم RiDiK فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تتيح للموظفين المشاركة في تدريب مستمر وورش عمل تطويرية تساهم في تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تسعى الشركة إلى دعم مسارات التطوير الوظيفي من خلال توفير فرص للترقية والتقدم في السلم الوظيفي. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مجالات جديدة والتخصص في مجالات اهتمامهم، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة وملهمة. بالانضمام إلى فريق RiDiK، تصبح جزءاً من رحلة مستمرة نحو الابتكار والنمو في عالم التكنولوجيا المتطور.