Oracle Developer - ABEX | KSA Nationals only

تعتبر وظيفة مطور أوراكل (Oracle Developer) في شركة الجميح لمصانع التعبئة إحدى الفرص المثيرة والمهمة في سوق العمل السعودي، حيث تساهم في تطوير وتحسين التطبيقات المستخدمة في قسم المستهلكين بالشركة. تسعى الجميح، كأحد الشركات الرائدة في مجال التعبئة والتغليف، إلى تعزيز كفاءتها التشغيلية من خلال استخدام تقنيات متقدمة مثل Oracle E-Business Suite وOracle APEX. يؤمن هذا الدور بأن التطبيقات تتماشى مع متطلبات الأعمال المتغيرة، مما يسهم في توفير بيئة عمل ديناميكية ومرنة تسهم في تحقيق أهداف الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم وتطوير التطبيقات: مسؤول عن تصميم مجموعة تطبيقات Oracle EBS الخاصة بقسم المستهلكين لضمان تلبيتها لمتطلبات الأعمال المتطورة، مع الالتزام بمعايير البرمجة التي تضمن موثوقية وكفاءة التطبيقات.

2. تحليل المتطلبات: العمل بشكل متعاون مع أعضاء الفريق لجمع متطلبات الأعمال وترجمتها إلى وثائق مواصفات واضحة، مما يسهل فهمها وتنفيذها.

3. اختبار البرمجيات: إجراء اختبار الوحدة للبرمجيات لضمان جودتها وكفاءتها عبر دعم الإنتاج، وتعزيز التطبيقات، والمشاريع.

4. العمل تحت إشراف القائد التقني: العمل تحت إشراف أو توجيه القائد التقني لترجمة متطلبات الأعمال إلى تصاميم تقنية منطقية ومبنية على المكونات.

5. تلبية اتفاقيات مستوى الخدمة: الحرص على تلبية اتفاقيات مستوى الخدمة المتعلقة بالاستجابة والدعم في الإنتاج.

6. تطوير حلول تقنية: تصميم وتطوير حلول تقنية وفقاً لمتطلبات محددة، بما في ذلك التوسعات، والآراء، والتخصيصات، والتعديلات، والتقارير، وتدفقات العمل.

7. اتباع معايير التوثيق: الالتزام بمعايير التوثيق ومنهجيات تطوير البرمجيات، وضوابط النسخ، والمعايير الخاصة بالاختبار والهجرة.

8. مراجعة الشفرات البرمجية: مراجعة الشفرات البرمجية لضمان توافقها مع أفضل الممارسات في الصناعة ومعايير البرمجة الخاصة بقسم المستهلكين في الجميح.

9. تقديم الوثائق اللازمة: توفير كافة الوثائق الضرورية للحلول المطورة، بما في ذلك تدفقات البيانات، والشفرات، والتصاميم.

10. المشاركة في المناقشات التحليلية: المشاركة في المناقشات التحليلية لضمان تلبية متطلبات الأعمال بشكل كامل.

11. تطوير الأدوات: تطوير الأدوات لضمان اتباع نهج برمجي موحد، مما يسهل تحسين الإنتاجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الدرجة العلمية: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير تطبيقات Oracle EBS.

3. فهم عميق: فهم عميق لعمليات الأعمال في مجالات مالية مثل GL، AP، FA، AR، بالإضافة إلى HRMS وإدارة الطلبات والمشتريات.

4. معرفة العمل مع APIs: القدرة على العمل مع واجهات برمجة التطبيقات القياسية في Oracle EBS.

5. إجادة PL/SQL: مهارات متقدمة في بناء وتصحيح حزم وقوائم PL/SQL.

6. خبرة في Oracle APEX: معرفة متوسطة في بناء وتصحيح تطبيقات Oracle APEX.

7. فهم أدوات تكامل البيانات: خبرة في أدوات تكامل البيانات مثل ODI، SOA، وDel Boomi تعتبر ميزة إضافية.

8. القدرة على التعلم: رغبة واستعداد لتعلم المزيد عن التطبيقات ونظامها البيئي.

9. معرفة بتقنيات XML Publisher: القدرة على بناء وتسجيل التقارير باستخدام XML Publisher.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تطوير النماذج والتقارير: قدرة متقدمة على بناء وتصحيح النماذج والتقارير باستخدام Oracle EBS.

2. بناء إجراءات وقوائم: القدرة على بناء وتصحيح الإجراءات والوظائف في PL/SQL.

3. إعداد التقارير: تسجيل البرامج والتقارير وبناء الإعدادات المطلوبة لبناء الكائنات التقنية.

4. تطوير تدفقات العمل: تصميم وشفرة ونشر تدفقات عمل Oracle.

5. تنظيم التنبيهات: بناء وتكوين التنبيهات بشكل متقدم.

6. التفاعل مع الفرق الوظيفية: العمل مع الفريق الوظيفي لتحليل المتطلبات وتجميعها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، مما يسهل التفاعل مع الزملاء والعملاء.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد النهائية.

3. مهارات التحليل وحل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات بعمق وتقديم حلول فعالة.

4. تركيز على العملاء: تقديم مستوى عالٍ من الخدمة والتركيز على تلبيتها لاحتياجات العملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة الجميح لمصانع التعبئة إلى توفير بيئة عمل متكاملة تدعم الابتكار والتعاون. تتميز ثقافة الشركة بالتشجيع على التفكير الإبداعي وتبني الحلول التكنولوجية الحديثة. تسعى الشركة إلى دعم موظفيها من خلال توفير التدريب المستمر والفرص للتطور الذاتي، مما يسهم في تعزيز الأداء الفردي والجماعي. كما تضمن الشركة بيئة عمل مريحة ومتوازنة، حيث يُشجع الموظفون على التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى الجميح لتقديم فرص حقيقية للتطور والنمو المهني لموظفيها. يوفر العمل في قسم تطوير التطبيقات بيئة مثالية لاكتساب المهارات التقنية المتقدمة وتطوير القدرات القيادية. من خلال برامج التدريب المستمرة والتوجيه من قبل قادة الخبرة، يمكن للموظفين تعزيز مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الوظيفية. كما تُتيح الشركة فرص التقدم الوظيفي داخل الهيكل التنظيمي، مما يُعزز من فرص النجاح والتطور المهني المستدام.