OFSE Geozone Finance Leader - المملكة العربية السعودية

تعد وظيفة قائد المالية لمنطقة OFSE في المملكة العربية السعودية من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز الأداء المالي لشركة بيكر هيوز، حيث تتطلب الخبرة والإبداع في إدارة الفرق المالية العالمية. ستلعب هذه الوظيفة دور الشريك الاستراتيجي للمالية في مناطق OFSE بالمملكة، مقدمةً قيادة مالية ورؤى تشغيلية ودعماً تجارياً شاملاً. وبموقعها في الدمام، ستكون هذه الوظيفة جزءاً أساسياً من دفع الأداء المالي ودعم نمو الأعمال، مع ضمان توافق الأنشطة المالية مع الأولويات العالمية لشركة OFSE.

تتطلب هذه الوظيفة قيادة فريق محترف ضمن قسم المالية التجارية، حيث ستقوم ببناء الاستراتيجيات المالية وتوجيهها. ستتضمن المهام الرئيسية لهذه الوظيفة:

1. القيادة في التخطيط المالي والتوقعات وإدارة الأداء: ستكون مسؤولاً عن تطوير استراتيجيات التخطيط المالي التي تدعم أهداف الشركة، وتوقع النتائج المالية لضمان اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.

2. تقديم الرؤى المالية والتوصيات: ستقوم بتحليل البيانات المالية وتقديم توصيات مدروسة لدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد وتوزيعها بشكل فعال.

3. دعم الفرق التجارية الإقليمية: ستعمل على دعم الفرق التجارية في تطوير استراتيجيات التسعير ومراجعة الصفقات وتحليل الهوامش، مما يعزز القدرة التنافسية في السوق.

4. التعاون مع العمليات وسلسلة التوريد: ستتعاون مع الفرق الوظيفية المختلفة لضمان التحكم في التكاليف وزيادة الإنتاجية، مما يسهم في تحقيق الأهداف المالية.

5. مواكبة المعايير العالمية: ستضمن توافق الأنشطة المالية الإقليمية مع المعايير العالمية لأعمال OFSE وأولويات القطاعات، مما يعزز من فعالية الأداء المالي.

6. تطوير فريق مالي عالي الأداء: ستكون مسؤولاً عن قيادة وتطوير فريق مالي قادر على تحقيق النتائج، مع التركيز على التدريب وتخطيط التعاقب الوظيفي.

7. إدارة المخاطر المالية: ستقوم بتحديد وتحليل المخاطر المالية التي قد تواجهها الأعمال وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

8. تحليل البيانات المالية: ستقوم بجمع وتحليل البيانات المالية لقياس الأداء وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

9. التواصل الفعال: ستعمل على تعزيز قنوات الاتصال بين الفرق المالية والوظيفية الأخرى، لضمان تدفق المعلومات بسلاسة.

10. تطوير استراتيجيات النمو: ستشارك في وضع استراتيجيات نمو طويلة الأمد تعزز من قدرة الشركة على التوسع والابتكار.

11. تقديم التقارير المالية: ستقوم بإعداد وتقديم تقارير مالية دقيقة وشاملة للإدارة العليا، مما يساعد في توجيه القرارات الاستراتيجية.

12. المشاركة في المشاريع العالمية: ستسهم في المشاريع العالمية التي تهدف إلى تحسين العمليات المالية وتعزيز الكفاءة.

للتأهل لهذه الوظيفة، ينبغي على المتقدمين تلبية ما يلي:

1. درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة: يُفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو شهادة محاسب قانوني معتمد.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات: يجب أن يكون لدى المتقدمين خبرة متزايدة في الأدوار القيادية المالية، ويفضل أن تكون في القطاعات الصناعية أو الطاقة.

3. فهم عميق للاقتصاديات المالية: يجب أن يكون لدى المتقدمين معرفة قوية بالاقتصاديات المرتبطة بمنتجات الشركة والعوامل التشغيلية المؤثرة.

4. خبرة في إدارة الفرق: يفضل أن يكون لدى المتقدمين خبرة في إدارة الفرق عبر مواقع متعددة والعمل في بيئات منظمة معقدة.

5. مهارات تواصل قوية: يجب أن يتمتع المتقدمون بقدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.

6. مهارات تحليلية وإدارة المشاريع: يجب أن يكون لدى المتقدمين مهارات مثبتة في إدارة المشاريع وتحليل البيانات.

7. القدرة على اتخاذ القرارات: ينبغي أن يكون المتقدمون قادرين على اتخاذ قرارات مستنيرة بناءً على المعلومات المالية المتاحة.

الجانب التقني المطلوب يتضمن:

1. إجادة أدوات التحليل المالي: يجب أن يكون لدى المتقدمين مهارات في استخدام أدوات التحليل المالي والبرمجيات ذات الصلة.

2. معرفة بأنظمة المالية والمحاسبة: يجب أن يكون المتقدمون على دراية بالأنظمة المالية والمحاسبية المستخدمة في السوق.

3. فهم عميق للمالية التجارية: يتطلب هذا الدور فهمًا قويًا لمفاهيم المالية التجارية.

4. تجربة في إدارة الميزانيات: يجب أن يكون لدى المتقدمين خبرة في إعداد وإدارة الميزانيات.

5. إجادة استخدام برامج Excel: يُفضل أن يكون لدى المتقدمين مهارات متقدمة في Excel لتحليل البيانات المالية.

6. معرفة بأساليب التخطيط المالي: يجب أن يكون لدى المتقدمين فهم جيد لأساليب التخطيط المالي والتوقعات.

السمات الشخصية والقيادية المطلوبة تشمل:

1. مهارات قيادة استثنائية: يجب أن يتمتع المتقدمون بقدرة على قيادة فرق متعددة الثقافات وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

2. قدرة على التفكير الاستراتيجي: ينبغي أن يكون لدى المتقدمين القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير استراتيجيات طويلة الأمد.

3. مرونة في التعامل مع التحديات: يجب أن يكون المتقدمون قادرين على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. مهارات التعاون: يتطلب هذا الدور القدرة على بناء علاقات قوية مع الفرق المختلفة.

5. التوجه نحو النتائج: يجب أن يتمتع المتقدمون بقدرة قوية على تحقيق النتائج وتحقيق الأهداف المالية.

تتميز بيئة العمل في شركة بيكر هيوز بالتركيز على صحة ورفاهية الموظفين، حيث تعتبر الشركة أن الأشخاص هم جوهر نجاحها. تشجع الشركة على تطوير جميع الموظفين، مما يعزز من تفاعلهم وقدرتهم على تقديم أفضل ما لديهم في بيئة العمل. تهتم بيكر هيوز بتدريب وتطوير المواهب، وتقديم المكافآت المناسبة للموظفين الذين يساهمون في تحقيق التغيير والابتكار، مما يسهم في توفير بيئة عمل إيجابية تشجع على التعاون والإبداع.

تتيح شركة بيكر هيوز فرصاً متنوعة للتطور والنمو المهني، حيث تسعى إلى تعزيز مهارات الموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة وتجارب عمل متعددة. تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الفرق، مما يساعد الموظفين على التقدم في مسيرتهم المهنية. كما تتيح الشركة فرصاً للتوجيه والإشراف، مما يعزز من فرص التعلم والنمو، ويساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.