مدير أول - الخزينة ALM - العقد، 6 أشهر

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعد وظيفة مدير أول في إدارة الخزينة وإدارة الأصول والخصوم (ALM) واحدة من أبرز الوظائف في القطاع المصرفي السعودي، حيث تتطلب مستوى عالٍ من الخبرة والمعرفة الفنية. في ظل التطورات المستمرة في البيئة المصرفية والمنافسة المتزايدة، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة في ضمان استقرار المؤسسات المالية وحماية أصولها. يشغل مدير أول في هذا المجال موقعًا استراتيجيًا، حيث يتعاون مع فرق متعددة لضمان الالتزام بالمعايير العالية في إدارة المخاطر والسيولة. من خلال هذه الوظيفة، سيساهم المرشح بشكل كبير في تعزيز أداء المؤسسة والمساعدة في تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. العمل كخط دفاع ثانٍ: يتولى مدير أول الخزينة مسؤولية التنسيق بين رئيس إدارة المخاطر المؤسسية والفرق المختلفة لضمان تنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة المخاطر.

2. إجراء ضمان الجودة الفنية: يضمن المرشح تحقيق معايير عالية من خلال إجراء تقييمات دقيقة لجودة العمل المنتَج من الفرق الداخلية، مما يعزز من موثوقية النتائج.

3. تحدي النتائج والبيانات: يقوم بتحليل النتائج والبيانات المتاحة بشكل دوري، حيث يسعى للحفاظ على النزاهة والشفافية في المعلومات المقدمة.

4. العمل كوظيفة رقابية: يعمل كجهة رقابية داخل إدارة المخاطر لمواجهة أصحاب المصلحة في إدارة الخزينة، مما يساهم في تقليل المخاطر المحتملة.

5. التفاعل مع الفرق التشغيلية: يتطلب من المرشح التفاعل بشكل مستمر مع الفرق التشغيلية لضمان تلبية احتياجات السيولة والأصول بشكل فعال.

6. تحليل السيولة: يتولى مسؤولية تقييم متطلبات السيولة اليومية والأسبوعية، مما يساعد في اتخاذ قرارات استثمارية مستنيرة.

7. إدارة الأصول والخصوم: يشارك في تطوير استراتيجيات إدارة الأصول والخصوم لضمان توازن المخاطر والعوائد.

8. تقديم تقارير دورية: يقوم بإعداد تقارير دورية لرئيس الإدارة العليا حول الأداء المالي وتحليل المخاطر، مما يعزز من اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

9. تطوير العمليات: يعمل على تحسين وتطوير العمليات الداخلية لضمان الكفاءة والفعالية في إدارة المخاطر.

10. المشاركة في تقييم المخاطر: يساهم في تقييم المخاطر المتعلقة بالاستثمارات والعمليات، مما يعزز من الاستعداد لمواجهة التحديات المستقبلية.

11. التعاون مع الجهات الرقابية: يتطلب من المرشح التنسيق مع الجهات الرقابية لضمان الامتثال للمعايير القانونية والتنظيمية.

12. التوجيه والإشراف: يقوم بتوجيه الفرق والعمل على تطوير مهاراتهم لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية في المالية أو الاقتصاد أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الخزينة وإدارة الأصول والخصوم.
3. معرفة عميقة بإدارة المخاطر والامتثال.
4. تجربة مثبتة في تحليل ميزانيات المؤسسات وإعداد التقارير المالية.
5. خبرة في تقييم المخاطر المتعلقة بالاستثمارات والعمليات.
6. تجربة سابقة في إدارة فرق متعددة التخصصات.
7. معرفة بتطبيقات وأدوات إدارة المخاطر المالية الحديثة.
8. تفضيل وجود خبرة في عملية تقييم كفاية رأس المال (ICAAP).

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات فنية قوية في مجال الخزينة وإدارة الأصول والخصوم.
2. القدرة على استخدام أدوات التحليل المالي المتقدمة.
3. إجادة التعامل مع برمجيات إدارة المخاطر المالية.
4. القدرة على تحليل البيانات المالية والتقارير بفعالية.
5. مهارات متقدمة في إعداد العروض التقديمية والتقارير.
6. إلمام بتطبيقات تحليل السيولة وإدارة المخاطر.
7. معرفة بأساليب تحليل البيانات الكبيرة وتطبيقاتها في القطاع المصرفي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، سواء شفهيًا أو كتابيًا، للتفاعل مع الأطراف المعنية.
2. قدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات سريعة ومستنيرة.
3. مهارات قيادية ممتازة وإدارة فرق متنوعة.
4. قدرة على بناء علاقات إيجابية مع أصحاب المصلحة.
5. مهارات حل المشكلات وتحليل القضايا المعقدة.
6. القدرة على التأثير والإقناع في بيئات العمل المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز بيئة العمل في OVI بتوجهها نحو الابتكار والاحترافية، حيث تسعى إلى خلق ثقافة تعزز من التعاون والتفاعل بين الفرق المختلفة. تدعم الشركة تطوير المهارات وتقدّر المبادرات الفردية والجماعية، مما يوفر بيئة مثالية للموظفين لتحقيق إمكانياتهم القصوى. كما تلتزم OVI بتوفير بيئة عمل تعزز من التنوع والشمولية، حيث يتم تقدير جميع الأفكار والمساهمات. تشجع الشركة على التوازن بين العمل والحياة، مما يسهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي والإنتاجية.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم OVI فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمر. تتيح الشركة للموظفين إمكانية تطوير مهاراتهم من خلال ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة، بالإضافة إلى فرص التوجيه من قبل قادة القطاع. تساهم هذه البيئة الداعمة في تعزيز الكفاءات الفردية، مما يفتح المجال أمام الترقيات الوظيفية وتحقيق الأهداف المهنية. كما توفر الشركة مسارات مهنية متنوعة، مما يتيح للموظفين الفرصة لاستكشاف مجالات جديدة وتوسيع نطاق خبراتهم.