خبير الجرد الوطني للغابات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة خبير جرد الغابات الوطني (NFI) من المناصب الحيوية في منظمة الأغذية والزراعة التابعة للأمم المتحدة (FAO)، حيث تساهم بفاعلية في تعزيز القدرات الوطنية في إدارة الغابات والموارد الطبيعية في المملكة العربية السعودية. يتعاون هذا البرنامج مع وزارة البيئة والمياه والزراعة والمركز الوطني لتنمية الغطاء النباتي ومكافحة التصحر، بهدف تنفيذ برنامج التنمية الزراعية الريفية المستدامة. يمثل الجرد الوطني للغابات أول تقييم شامل لموارد الغابات في المملكة، مما يوفر معلومات أساسية حول مساحات الغابات، وتركيبها، وحالتها، وكتلة الكربون بها، مما يعزز اتخاذ القرارات المبنية على البيانات ويساهم في الأهداف البيئية الوطنية. يسعى هذا الدور إلى تحقيق نتائج ملموسة تعزز الاستدامة البيئية وتدعم جهود المملكة في مواجهة التحديات البيئية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. مراجعة قواعد بيانات الجرد الوطني للغابات: القيام بمراجعة وتنقيح قاعدة بيانات الجرد الوطني للغابات للتأكد من دقتها وموثوقيتها، وضمان تناسق جميع مجموعات البيانات المستخدمة في عمليات التقرير النهائية.

2. تحليل البيانات الفنية: قيادة التحليل الفني وتفسير نتائج الجرد الوطني للغابات، مع التركيز على استخراج النتائج التي تدعم الاستدامة البيئية.

3. إعداد تقارير النتائج: المساهمة في إعداد التقرير النهائي لقواعد بيانات الجرد الوطني، بما في ذلك تقرير المنهجية وتقرير النتائج الوطنية.

4. دعم الإخراج الفني المكمل: دعم إعداد والتحقق من الإخراجات الفنية المكملة، مثل مؤشرات الجرد الوطني، والخرائط، والأشكال، ومنتجات المعرفة.

5. تنظيم ورش العمل: دعم تنظيم ورش العمل الخاصة بالتحقق من نتائج الجرد الوطني للغابات ونشرها، مما يسهل تبادل المعرفة بين المعنيين.

6. تطوير أدوات التخطيط: المساهمة في تطوير نظم المعرفة وأدوات التخطيط الفني لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة.

7. تسهيل نقل المعرفة: تسهيل نقل المعرفة والتطوير المؤسسي للمركز الوطني لتنمية الغطاء النباتي والمشاركين المعنيين.

8. التعاون مع الخبراء: العمل بشكل وثيق مع فرق منظمة الأغذية والزراعة ومراكز الخبرة الوطنية والدولية لضمان تنفيذ الجرد الوطني بشكل فعال.

9. استخدام التكنولوجيا الحديثة: الاستفادة من التكنولوجيا الحديثة في جمع وتحليل البيانات، وتطبيق أساليب مبتكرة لتحسين دقة الجرد.

10. رصد الحالة الصحية للغابات: المساهمة في رصد حالة الغابات ودراسة التنوع البيولوجي والموارد الطبيعية.

11. تقديم المشورة الفنية: تقديم المشورة الفنية للجهات المعنية حول القضايا المتعلقة بإدارة الغابات والموارد الطبيعية.

12. تقييم التقدم: تقييم التقدم المحرز في تنفيذ الجرد الوطني للغابات وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: الحصول على درجة الماجستير أو ما يعادلها في علوم الغابات، أو إدارة الموارد الطبيعية، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال إدارة الغابات أو الجرد الوطني للموارد الطبيعية.

3. معرفة شاملة: إلمام واسع بالممارسات الدولية في جرد الغابات وإدارة الموارد الطبيعية.

4. إجادة اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا، ويفضل إتقان لغات أخرى.

5. التدريب الفني: خبرة في استخدام نظم المعلومات الجغرافية (GIS) وأدوات تحليل البيانات.

6. التواصل الفعال: قدرة على التواصل الفعال وتقديم المعلومات الفنية بشكل واضح.

7. التطوير المستمر: رغبة قوية في التعلم والتطوير المستمر في مجالات إدارة الغابات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخدام البرمجيات ذات الصلة.

2. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع وضمان تنفيذها وفقًا للجدول الزمني المحدد.

3. تطبيق التكنولوجيا: استخدام التكنولوجيا الحديثة في جمع البيانات وتحليلها.

4. تطوير نظم المعلومات: القدرة على تطوير نظم المعلومات التي تدعم الجرد الوطني للغابات.

5. معرفة القوانين: فهم القوانين والسياسات المتعلقة بإدارة الغابات والموارد الطبيعية.

6. إعداد التقارير: مهارات في إعداد تقارير فنية مفصلة تلخص النتائج والمقترحات.

7. إدارة المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر وتقديم استراتيجيات للتخفيف منها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة: مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم.

2. التعاون: القدرة على العمل ضمن فريق والتعاون مع مختلف التخصصات.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعال.

4. المرونة: التحلي بالمرونة والقدرة على التكيف مع التغييرات في بيئة العمل.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات الصائبة.

6. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية وتحقيق الأهداف ضمن المهل المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر منظمة الأغذية والزراعة بيئة عمل ديناميكية ومتنوعة، حيث تسعى لتعزيز ثقافة الابتكار والتعاون. توفر المنظمة فرصًا لمشاركة المعرفة والخبرات بين المتخصصين في مجالات متنوعة، مما يسهم في تطوير مهارات الأفراد وتعزيز قدراتهم. تركز الثقافة التنظيمية على الاستدامة والالتزام بتحقيق أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة، مما يعكس التزامنا بتحسين حياة المجتمعات عبر تعزيز الزراعة المستدامة وحماية البيئة. كما تشجع المنظمة على تبني أساليب عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح هذه الوظيفة للخبراء فرصًا فريدة للنمو المهني والتطور في مجالات إدارة الغابات والموارد الطبيعية. تقدم المنظمة برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والشخصية، بالإضافة إلى فرص للتفاعل مع خبراء دوليين في هذا المجال. كما تدعم المنظمة الأفراد في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يسهم في بناء قدرات قوية تسهم في تحقيق التنمية المستدامة. من خلال العمل مع فريق متعدد التخصصات، سيكون لديك الفرصة لتوسيع شبكة علاقاتك المهنية والتفاعل مع مختلف المعنيين في هذا القطاع الحيوي.