مدير عمليات الاندماج والاستحواذ

تعتبر وظيفة مدير تكامل الاستحواذات والاندماجات (M&A Integration) من الأدوار الحيوية في مجموعة الأصول الثقافية، حيث تسهم بشكل كبير في تعزيز استراتيجيات النمو والتوسع في السوق السعودي. يقوم المرشح الناجح بالعمل تحت إشراف المدير المالي للمجموعة، لتولي مهام تنفيذ استحواذ مستهدف من المقرر الانتهاء منه بحلول منتصف عام 2026. كما يتولى مسؤوليات قيادة أنشطة التكامل بعد الإغلاق، ودعم استعداد المجموعة للإدراج العام، مما يضمن تحقيق النجاح في هذه المرحلة التحولية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

قيادة تنفيذ الاستحواذ:

• الإشراف على جميع جوانب عملية الاستحواذ، بدءًا من التخطيط وحتى التنفيذ، مع التركيز على تحقيق الأهداف المحددة والجداول الزمنية.

تسهيل أنشطة التكامل بعد الإغلاق:

• العمل على دمج العمليات والأنظمة بين الكيان المستحوذ والمجموعة، مما يضمن تحقيق التوافق والفعالية.

إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة:

• التواصل الفعّال مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الإدارة التنفيذية، والمستثمرين، والموظفين، لضمان فهمهم لمراحل التغيير وتوقعاتهم.

تحليل الأداء المالي والتجاري:

• إجراء تحليلات مالية دقيقة للأداء بعد الاستحواذ، وتقديم تقارير دورية توضح التقدم والتحديات.

تدريب وتطوير الفرق:

• تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية للفرق المعنية بالاستحواذ لضمان جاهزيتها واستيعابها للتغييرات المرتبطة بالاستحواذ.

دعم الاستعداد للإدراج العام:

• العمل مع الفرق المختلفة لتجهيز المجموعة للانتقال إلى السوق العامة، بما يشمل إعداد الوثائق والتقارير الضرورية.

تقييم المخاطر:

• تحديد وتقييم المخاطر المحتملة المرتبطة بعمليات الاستحواذ وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

تقديم الاستشارات الإستراتيجية:

• تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن الفرص المحتملة للاستحواذ وتطوير استراتيجيات النمو المستدام.

رصد التغيرات في السوق:

• متابعة الاتجاهات في السوق السعودي والدولي وتقديم توصيات تتعلق بالاستحواذات المحتملة.

التعاون مع الفرق القانونية:

- العمل مع المستشارين القانونيين لضمان الالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها خلال عمليات الاستحواذ.

إعداد التقارير الدورية:

- تقديم تقارير دورية للمدير المالي حول تقدم عمليات الاستحواذ والتكامل، مع تحديد أي تحديات أو إنجازات ملحوظة.

تطوير استراتيجيات النمو:

- المساهمة في تطوير استراتيجيات طويلة الأمد للنمو من خلال الاستحواذات، بما يتماشى مع رؤية المجموعة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

خبرة عملية:

• تتطلب الوظيفة ما بين 6 إلى 9 سنوات من الخبرة ذات الصلة في خدمات معاملات الاستحواذ والاندماج، أو بنك الاستثمار، أو التطوير المؤسسي، أو الاستشارات المعنية بالصفقات، ويفضل أن تكون في شركات كبرى أو استشارات رائدة.

خبرة في المعاملات:

• يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة مثبتة في إتمام عمليتين على الأقل من عمليات الاستحواذ، ويفضل أن تشمل عمليات عبر الحدود.

مؤهلات أكاديمية:

• يفضل الحصول على مؤهل مهني مثل ACA، ACCA، CPA، أو CFA.

معرفة بالأسواق المالية:

• يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في التحضير للاكتتابات العامة والأسواق العامة ومعايير التقارير المالية الدولية (IFRS).

إجادة اللغة الإنجليزية:

• يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات جيدة في اللغة الإنجليزية، حيث تعتبر اللغة الأساسية في بيئة العمل.

التفكير الاستراتيجي:

• يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحليل البيانات المالية.

إدارة المشاريع:

• القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد، مع الالتزام بالمواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة:

التحليل المالي:

• مهارات قوية في التحليل المالي والتقييم، بما في ذلك إعداد النماذج المالية.

التخطيط الاستراتيجي:

• القدرة على تطوير استراتيجيات استحواذ فعالة تتماشى مع أهداف الشركة.

إدارة البيانات:

• مهارات في إدارة وتحليل البيانات ذات الصلة بالاستحواذات.

استخدام البرامج المالية:

• الإلمام بالبرامج المالية وأدوات التحليل المستخدمة في تقييم الصفقات.

فهم الأنظمة القانونية:

• معرفة قوية بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالاستحواذات والاندماجات.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات التواصل:

• القدرة على التواصل بفعالية مع جميع الأطراف، بما في ذلك الإدارة العليا والموظفين والمستثمرين.

القيادة:

• مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

القدرة على التكيف:

• القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والمرونة في مواجهة التحديات.

التفكير النقدي:

• مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات واتخاذ القرارات المدروسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز مجموعة الأصول الثقافية ببيئة عمل تحفز الإبداع والتعاون، حيث تُعزز ثقافة العمل الجماعي والابتكار. تسعى المجموعة لتوفير بيئة عمل شاملة ومتنوعة تدعم تطوير المهارات وتبادل المعرفة بين الموظفين. كما تلتزم المجموعة بتعزيز القيم الأخلاقية والمهنية، مما يجعلها وجهة مفضلة للمحترفين الطموحين الذين يسعون للنمو في مجال الاستحواذات والاندماجات. يتوفر للموظفين فرص للتفاعل مع فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من تجربتهم ويسهم في تحقيق أهدافهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تعتبر هذه الوظيفة فرصة استثنائية للمحترفين الذين يسعون لتعزيز مسيرتهم المهنية في مجال الاستحواذات والاندماجات. تقدم مجموعة الأصول الثقافية برامج تدريبية متقدمة وفرص تطوير مهني مستمرة، مما يمكّن الموظفين من اكتساب مهارات جديدة وتوسيع معارفهم. بالإضافة إلى ذلك، توفر المجموعة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي تعتمد على الأداء والإنجازات، مما يتيح للموظفين فرصة الوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل. إن العمل في هذه البيئة الديناميكية يضمن اكتساب الخبرات اللازمة للتفوق في السوق السعودي والإقليمي.