المجدول الرئيسي (بريمافيرا P6)، تحويل المطار، الرياض، المملكة العربية السعودية (سكني)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر الوظيفة الشاغرة لمخطط رئيسي باستخدام برنامج Primavera P6، واحدة من الفرص الرائدة في مجال تطوير البنية التحتية بالمملكة العربية السعودية، حيث يشهد قطاع الطيران تحولاً كبيراً من خلال مشروع مطار الملك سلمان الدولي. هذا المشروع يعد من أبرز المشاريع في رؤية السعودية 2030، ويسعى لتحويل العاصمة الرياض إلى مركز طيران عالمي. ستلعب هذه الوظيفة دوراً محورياً في إدارة الجدول الزمني المتكامل للمشروع، مما سيساهم في نجاح تنفيذ هذه المبادرة الضخمة. من خلال تقديم الخبرة في التخطيط وإدارة المشاريع، سيساهم الشخص المختار في تحقيق أهداف التحول في قطاع الطيران بالمملكة، مما يفتح آفاقاً جديدة للنمو والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الجدول الزمني المتكامل (IMS): المسؤولية عن تطوير وإدارة الجدول الزمني المتكامل الذي يغطي جميع الأنظمة والمجالات المعنية بالمشروع، مما يضمن تنسيق الأعمال بين مختلف الفرق.

2. التنسيق مع الجدول الزمني للبناء: العمل على دمج الجدول الزمني المتكامل مع الجدول الزمني للبناء المعتمد من قبل اتحاد المقاولين، لضمان توافق المواعيد وتحقيق الأهداف المحددة.

3. مراقبة وتوقع تقدم المشروع: القيام بعمليات التقييم والمراقبة المستمرة لتقدم المشروع من مرحلة التحضير وحتى المرحلة التشغيلية الكاملة، وذلك لضمان تحقيق الجدول الزمني المحدد.

4. إدارة الاجتماعات الدورية: تنظيم وإدارة الاجتماعات الأسبوعية والشهرية مع الأطراف المعنية من العملاء والموردين، لضمان تحقيق التقدم المطلوب ومناقشة أي تحديات قد تطرأ.

5. تحدي التزامات الموردين: قدرة على مراجعة والتحدي حول التزامات الموردين، والضغط على الأهداف غير الواقعية لضمان تحقيق نتائج دقيقة وقابلة للتطبيق.

6. تحليل المخاطر: إدارة مخاطر الجدول الزمني من خلال تحليل المسار الحرج وتطوير خطط للتخفيف من المخاطر المحتملة، مما يسهم في المحافظة على سير المشروع بسلاسة.

7. تقديم تقارير دقيقة: إعداد تقارير تفصيلية حول تقدم المشروع وتوقعاته، بحيث تكون هذه التقارير جاهزة لتقديمها للمسؤولين التنفيذيين لدعم اتخاذ القرارات الاستثمارية.

8. تأسيس الجدول الزمني المتكامل: العمل على إنشاء جدول زمني متكامل يتم تداوله بانتظام بين جميع الفرق المعنية، مما يعزز من فرص التعاون والتنسيق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن 12 عاماً في التخطيط وإدارة الجداول الزمنية لمشاريع معقدة متعددة الموردين.

2. إتقان برنامج Primavera P6: يجب أن يكون المتقدم خبيراً في استخدام برنامج Primavera P6، حيث يعد هذا الشرط أساسياً وغير قابل للتفاوض.

3. خبرة في إدارة الجداول الزمنية المتكاملة: وجود خبرة مثبتة في إدارة الجداول الزمنية في مشاريع تتضمن اتحادات متعددة.

4. قدرة على التحدي: القدرة على تحدي التزامات الموردين والدفاع عن دقة التوقعات أمام المسؤولين التنفيذيين.

5. مهارات تواصل قوية: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تواصل فعالة، قادرة على تحويل تعقيدات الجدول الزمني إلى روايات سهلة الفهم للمسؤولين.

6. تفضيل الخبرة في الطيران أو البنية التحتية الكبرى: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة سابقة في مشاريع الطيران أو البنية التحتية الكبرى، رغم أن ذلك ليس شرطاً أساسياً.

7. شهادات معتمدة: يفضل حصول المتقدم على شهادة PMI-SP أو ما يعادلها في التخطيط.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة جميع جوانب الجدول الزمني للمشاريع الكبيرة والمعقدة.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لتقييم الأداء والتقدم.

3. توقعات الأداء: القدرة على توقع الأداء المستقبلي بناءً على المعلومات المتاحة.

4. إدارة المخاطر: مهارات متقدمة في تحليل المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف.

5. التقنية والبرمجيات: إلمام بالبرمجيات والأدوات التقنية المستخدمة في التخطيط وإدارة المشاريع.

6. التقارير والتحليلات: القدرة على إعداد تقارير وتحليلات دقيقة ومفيدة للمسؤولين.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على القيادة: قدرة قوية على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف.

2. مهارات التفاوض: مهارات التفاوض الفعالة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات والتحديات التي قد تطرأ خلال المشروع.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة Fintech HIRE إلى خلق بيئة عمل محفزة تدعم الابتكار والتعاون. تتميز الثقافة التنظيمية بالتنوع والشمولية، مما يوفر فرصاً للتفاعل بين مختلف الثقافات والخبرات. كما تتيح الشركة للموظفين بيئة عمل مرنة تشجع على الإبداع وتقديم الأفكار الجديدة. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تعزيز رفاهية الموظفين وزيادة إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة Fintech HIRE فرصاً واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل لتعزيز مهاراتهم. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية تحقيق طموحاتهم المهنية. من خلال العمل في مشاريع رائدة مثل مشروع مطار الملك سلمان الدولي، ستتاح للموظف الفرصة لاكتساب خبرات قيمة تعزز من مسيرته المهنية وتفتح له آفاقاً جديدة في مجال التخطيط وإدارة المشاريع.