تنفيذي السوق

تسعى شركة رغيب (Rgheeb) إلى توظيف مسؤول سوق إلكتروني (Marketplace Executive) يتمتع بروح المبادرة والانتباه للتفاصيل، ليكون جزءًا من فريقنا المتنامي. تُعتبر هذه الوظيفة من الأدوار الحيوية في نطاق التجارة الإلكترونية، حيث تساهم في تعزيز وجود الشركة على منصات السوق الإلكترونية المختلفة. مع ازدياد الاعتماد على التسوق عبر الإنترنت في السوق السعودي، فإن المسؤول عن إدارة الأسواق الإلكترونية يلعب دورًا رئيسيًا في زيادة وضوح المنتجات، وتعزيز المبيعات، وتحسين تجربة العملاء بشكل عام. يتطلب النجاح في هذا الدور فهمًا عميقًا لمنصات التجارة الإلكترونية، إضافةً إلى مهارات تحليلية ممتازة، وشغف بالتسويق الرقمي. إذا كنت تبحث عن بيئة عمل ديناميكية تتيح لك المساهمة في نجاح الشركة في السوق الرقمي، فقد تكون هذه الفرصة المثالية لك.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إقامة شراكات مع المنصات:

   • العمل على تطوير علاقات استراتيجية مع منصات التجارة الإلكترونية المختلفة لتعزيز وجود الشركة وزيادة المبيعات.

2. إطلاق قنوات بيع جديدة:

   • استكشاف وتقييم قنوات البيع الجديدة وتهيئتها لدعم نمو الأعمال وزيادة العائدات.

3. إدارة وتحسين قوائم المنتجات:

   • الإشراف على قوائم المنتجات على المنصات الإلكترونية، مع ضمان جودة المحتوى ودقة المعلومات المقدمة.

4. مراقبة وتحليل أداء السوق:

   • متابعة وتحليل مقاييس أداء السوق لتحديد فرص النمو والتعامل مع التحديات المحتملة.

5. إجراء أبحاث السوق:

   • القيام بأبحاث مستمرة للبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات، ونشاط المنافسين، وتفضيلات العملاء.

6. التعاون مع الفرق الداخلية:

   • العمل مع الفرق المختلفة لتطوير استراتيجيات التسويق والحملات الترويجية المناسبة للمنصات الإلكترونية.

7. الاستجابة للاستفسارات والتعليقات:

   • التعامل بسرعة وفعالية مع استفسارات العملاء وملاحظاتهم، بهدف تحسين تجربة العميل.

8. تنفيذ استراتيجيات التسعير والعروض الترويجية:

   • وضع استراتيجيات تسعير مبتكرة وعروض ترويجية لزيادة المبيعات وتعظيم الربحية.

9. إعداد تقارير دورية عن الأداء:

   • إعداد تقارير دورية تتعلق بأداء السوق، بما في ذلك اتجاهات المبيعات ومستويات المخزون.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة مثبتة:

   • خبرة سابقة كمسؤول سوق إلكتروني، أو متخصص في التجارة الإلكترونية، أو في دور مشابه.

2. فهم قوي للتجارة الإلكترونية:

   • معرفة عميقة بممارسات التجارة الإلكترونية وأفضل الأساليب المستخدمة في السوق.

3. مهارات تحليلية قوية:

   • القدرة على تحليل البيانات وحل المشكلات بفعالية.

4. إجادة استخدام منصات التجارة الإلكترونية:

   • خبرة في استخدام منصات التجارة الإلكترونية، وأدوات التحليل، ومجموعة Microsoft Office.

5. مهارات تواصل فعالة:

   • قدرة على التواصل بوضوح وبناء علاقات جيدة مع الفرق الداخلية والعملاء.

6. القدرة على العمل بشكل مستقل:

   • القدرة على إدارة مهام متعددة بفعالية في بيئة عمل سريعة.

7. شهادة جامعية:

   • يفضل الحصول على درجة بكاليوس في التسويق، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة أدوات التجارة الإلكترونية:

   • مهارة في استخدام منصات التجارة الإلكترونية مثل Amazon وeBay وShopify وغيرها.

2. تحليل البيانات:

   • إجادة استخدام أدوات التحليل مثل Google Analytics لفهم الأداء وتحسين الاستراتيجيات.

3. استخدام برامج Microsoft Office:

   • إتقان برامج Excel وPowerPoint وWord لإعداد التقارير والعروض التقديمية.

4. تسويق المحتوى:

   • معرفة بكيفية تحسين المحتوى ليتوافق مع محركات البحث (SEO) وزيادة الظهور.

5. التسويق عبر الشبكات الاجتماعية:

   • فهم جيد لاستراتيجيات التسويق عبر منصات التواصل الاجتماعي وتأثيرها على التجارة الإلكترونية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تنظيمية قوية:

   • القدرة على تنظيم الوقت وإدارة الأولويات بشكل فعال.

2. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على التفكير بشكل استراتيجي لتطوير خطط تسويقية ناجحة.

3. روح العمل الجماعي:

   • القدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. مرونة وتكيف:

   • القدرة على التكيف مع بيئة العمل المتغيرة والتعامل مع التحديات الجديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعد شركة رغيب بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يتم تشجيع الإبداع والابتكار في جميع المجالات. نحن نؤمن بأهمية العمل الجماعي ونحرص على توفير بيئة تعاونية تتيح للموظفين تبادل الأفكار والآراء. كما أن لدينا ثقافة تنظيمية تركز على التحفيز والتطوير المهني المستمر، مما يسهم في تعزيز روح الفريق وإيجاد حلول مبتكرة لتلبية احتياجات عملائنا. نسعى دائمًا إلى تشجيع التعلم والنمو، وذلك من خلال توفير التدريب والموارد اللازمة لضمان نجاح كل فرد في فريقنا.

فرص التطور والنمو المهني:

في شركة رغيب، نؤمن بأهمية الاستثمار في تطوير موظفينا. نقدم برامج تدريبية متعددة تركز على تعزيز المهارات الفنية والشخصية، مما يتيح للموظفين تحسين أدائهم والارتقاء بمسيرتهم المهنية. كما نحرص على تقديم فرص للتقدم الوظيفي من خلال التقييمات الدورية والتغذية الراجعة البناءة، مما يساهم في خلق مسارات واضحة للترقية والنمو داخل الشركة. نحن نشجع موظفينا على السعي لتحقيق أهدافهم المهنية، ونسعى لتوفير بيئة تدعم الابتكار والتفوق، مما يجعل العمل معنا تجربة مجزية ومثيرة.