Marketing Manager Energy expertise

تعد وظيفة مدير التسويق في مجال الطاقة من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث يتزايد الطلب على مصادر الطاقة المتجددة في ظل التوجه العالمي نحو الاستدامة والتقليل من الاعتماد على الوقود الأحفوري. يشغل هذا الدور المحوري في شركة POWERCHINA، حيث يسهم في تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة تعزز من مكانة الشركة في السوق وتدعم تحقيق أهدافها التجارية. يتطلب هذا المنصب فهماً عميقاً لصناعة الطاقة الحديثة، بما في ذلك تكنولوجيا الطاقة الشمسية، وتخزين الطاقة، وطاقة الرياح، والهيدروجين، وتوفير حلول مبتكرة تلبي احتياجات العملاء وتحقق عوائد استثمارية مجزية. من خلال العمل في الرياض، سيكون لديك الفرصة للمساهمة في مشاريع كبيرة تعزز من نمو قطاع الطاقة المتجددة في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. معرفة صناعة الطاقة الجديدة: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة واسعة بالسياسات والسلاسل الصناعية وهياكل التكاليف والمسارات التقنية السائدة في القطاعات الفرعية المختلفة مثل الطاقة الشمسية، وتخزين الطاقة، وطاقة الرياح، والهيدروجين، ومحطات الشحن. هذه المعرفة ستساعد في تقديم حلول متكاملة للعملاء.

2. فهم قدرات المعدات والمنتجات: يتطلب الدور القدرة على فهم معلمات المعدات، وسيناريوهات التطبيق، والمزايا الأساسية، والاختلافات التنافسية للمنتجات. يجب أن يتمكن المرشح من تقديم حلول مبتكرة للعملاء، وحساب العوائد، وشرح العائد على الاستثمار.

3. تطوير المشاريع والحلول: يتعين على المرشح أن يكون قادراً على تطوير حلول تقنية مستقلة، وإعداد قوائم التكوين، والاقتباسات الأولية. يجب أن يكون لديه فهم شامل لعمليات المقاولات، والمناقصات، والتوصيل بالشبكة، وعمليات القبول.

4. تطوير السوق وإدارة العملاء المحتملين: يشمل ذلك تطوير قنوات تسويق جديدة، وتحليل العملاء، وتوليد العملاء المحتملين، والتخطيط الإقليمي، ودمج الموارد من المعارض والندوات والأحداث الصناعية.

5. بناء العلاقات مع العملاء والعلاقات العامة: يجب على المرشح التواصل مع مالكي المشاريع، والمقاولين العامين، ومعاهد التصميم، والمستثمرين، والحدائق الصناعية الحكومية، لبناء الثقة والحفاظ على التعاون طويل الأمد.

6. إعداد المناقصات والتفاوض التجاري: يتطلب هذا إعداد وثائق المناقصات، واستراتيجيات الرد، والتفاوض على الأسعار، وشروط العقود، وجمع المدفوعات، وإدارة شروط المخاطر.

7. الترويج للعلامة التجارية والتسويق: يشمل ذلك تعزيز الصناعة، وتطوير دراسات الحالة، وتحليل المنافسين، واستراتيجيات التسعير، وتخطيط وتنفيذ الأنشطة التسويقية.

8. تقييم الأداء والتقارير: يتطلب الدور القدرة على تقييم أداء استراتيجيات التسويق، وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول النتائج والفرص المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. تعليم جامعي في مجال التسويق، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة سابقة في مجال التسويق أو إدارة المشاريع في قطاع الطاقة أو القطاعات المرتبطة.
3. معرفة شاملة بتكنولوجيا الطاقة المتجددة والاتجاهات السوقية.
4. قدرة على استخدام أدوات تحليل السوق وتوليد البيانات.
5. مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي.
6. إجادة اللغة الإنجليزية، ومعرفة إضافية باللغات الأخرى تعتبر ميزة.
7. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المهام المتعددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام بتقنيات الطاقة المتجددة المختلفة.
2. القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها.
3. مهارات متقدمة في استخدام برامج التسويق وأدوات إدارة المشاريع.
4. فهم جيد لأساليب التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي.
5. معرفة أساسيات إعداد المناقصات والعقود.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة الفرق.
2. قدرة على بناء علاقات قوية مع العملاء والشركاء.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار.
4. التفكير الاستراتيجي والتوجه نحو النتائج.
5. قدرة على التحفيز الذاتي والعمل بشكل مستقل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة POWERCHINA ببيئة عمل ديناميكية وحيوية، حيث يتم تشجيع الابتكار والإبداع في جميع جوانب العمل. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والعمل الجماعي، مما يتيح للموظفين تبادل الأفكار والمعلومات بحرية. كما تركز الشركة على التطوير المهني المستمر، حيث توفر برامج تدريبية وورش عمل لتحسين المهارات والقدرات. تعكس قيم الشركة الالتزام بالاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، مما يجعلها بيئة مثالية للمهنيين الذين يسعون لتحقيق تأثير إيجابي في مجال الطاقة.

فرص التطور والنمو المهني:

تعد فرص التطور والنمو المهني في شركة POWERCHINA واسعة ومتنوعة، حيث تدعم الشركة موظفيها في مسيرتهم المهنية من خلال توفير برامج تدريبية متخصصة وفرص للترقية. يمكن للموظفين تطوير مهاراتهم الفنية والإدارية، والمشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز من خبراتهم. كما تُعزز الشركة من ثقافة التعلم المستمر، مما يمنح الموظفين القدرة على التكيف مع التطورات السريعة في قطاع الطاقة. توفر هذه البيئة التفاعلية فرصاً للارتقاء بالمستوى الوظيفي والمساهمة بشكل فعال في تحقيق أهداف الشركة.