Manager/Senior Manager - Audit, Riyadh

تُعتبر وظيفة مدير / مدير أول - التدقيق في الرياض من الفرص المهنية المثيرة التي تساهم في تعزيز مكانة السوق السعودي. في ظل التوجه العالمي نحو الشفافية المالية والممارسات المحاسبية السليمة، تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في ضمان تقديم خدمات تدقيق عالية الجودة، مما يسهم في تعزيز ثقة المستثمرين وتعزيز الاستدامة المالية. يتطلب هذا الدور قيادة فرق متخصصة في التدقيق، وتحقيق التوازن بين الممارسات المالية المتقدمة والمخاطر المحتملة، مما يجعل من هذه الوظيفة مركزًا حيويًا في أي منظمة تسعى لتحقيق التميز والابتكار.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية لمهنة مدير التدقيق ما يلي:

1. إدارة تقديم خدمات التدقيق: يشمل ذلك تحديد استراتيجية التدقيق بالتعاون مع المديرين والشركاء، وتنفيذها وفقًا للسياسات والإجراءات المعتمدة في المؤسسة.

2. تنفيذ إجراءات التدقيق المعقدة: عند الحاجة، يقوم المدير بتنفيذ إجراءات تدقيق متقدمة، مما يعزز الفهم العميق للمشكلات المالية المعقدة.

3. قيادة الفرق: إدارة فرق التدقيق أو أجزاء منها، وفقًا لحجم المشروع، لضمان تقديم نتائج دقيقة وموثوقة.

4. إدارة الجوانب المالية للمشاريع: تنظيم فرق العمل، وتتبع الرسوم، والتواصل مع قادة المشاريع بشأن أي قضايا قد تطرأ.

5. تطوير العلاقات الداخلية والخارجية: بناء وتعزيز علاقات مهنية قوية مع العملاء وأصحاب المصلحة، مما يجعله مرجعًا موثوقًا في مجال التدقيق.

6. توقع وتحديد المخاطر: استباق المشكلات المحتملة وتصعيد القضايا عند الضرورة، لضمان سير العمل بسلاسة.

7. تعزيز الثقافة التعليمية: المساهمة في خلق بيئة تعليمية إيجابية من خلال توجيه وتدريب الأعضاء الجدد في الفريق.

8. المشاركة في المبادرات التجارية: المساهمة في تطوير الأعمال من خلال استكشاف فرص جديدة وتعزيز العلاقات مع العملاء الحاليين.

9. تطوير المبادرات الخاصة بالموظفين: المساهمة في عمليات التوظيف والاحتفاظ بالموظفين وتدريبهم، لضمان وجود فريق مؤهل وقادر على مواجهة التحديات.

10. المساهمة في البرامج التعليمية: المساعدة في الحفاظ على برامج تدريبية متواصلة لتطوير المهارات الشخصية للفريق.

11. المشاركة في تقييم الأداء: تقديم التغذية الراجعة المستمرة للموظفين لضمان تحقيق الأهداف الفردية والجماعية.

12. تحقيق التميز في تقديم الخدمات: السعي المستمر لتحسين جودة الخدمات المقدمة للعملاء والمساهمة في تعزيز سمعة الشركة.

أما بالنسبة للمتطلبات والمؤهلات المطلوبة، فهي تشمل:

1. خبرة مهنية لا تقل عن سبع سنوات في مجال التدقيق الخارجي.

2. سجل أكاديمي قوي، يتضمن الحصول على درجة علمية وشهادة محاسبية معترف بها مثل ACCA أو CPA.

3. خبرة في العمل مع إحدى شركات Big 4، مما يعزز من فهمك للممارسات العالمية.

4. معرفة شاملة بالمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS).

5. خبرة في استخدام أدوات التدقيق وأدوات تحليل البيانات، مما يسهل عملية التدقيق ويعزز الكفاءة.

6. فهم عميق لأساليب التدقيق الحالية، بما في ذلك التقنيات المتقدمة والابتكارات في هذا المجال.

7. قدرة على إدارة الفرق بفعالية، مع توفير الإشراف والتوجيه اللازم.

أما بالنسبة للمهارات التقنية المطلوبة، فتشمل:

1. إجادة أدوات التدقيق وأدوات تحليل البيانات، مما يعزز القدرة على تحليل البيانات المالية بدقة.

2. معرفة عميقة بالمعايير المحاسبية والتقنيات الحديثة في التدقيق.

3. قدرة على استخدام البرمجيات المحاسبية الشائعة وأدوات التحليل المالي.

4. التفكير النقدي والقدرة على تحليل المعلومات المالية بشكل دقيق.

5. مهارات إدارية قوية في تنظيم وإدارة المشاريع.

6. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المت competing بشكل فعال.

7. إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة Excel، مما يسهل عملية التدقيق والتحليل.

أما المهارات الشخصية والقيادية المطلوبة، فتشمل:

1. مهارات التواصل الفعّالة، سواء الشفوية أو الكتابية، لبناء علاقات قوية مع العملاء والفريق.

2. قدرة على التأثير والإقناع، مما يسهل التفاعل مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

3. مهارات القيادة القوية لتحفيز الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

4. قدرة على العمل ضمن فرق متعددة الثقافات، مما يعزز من الفهم المتبادل والابتكار.

5. مهارات تنظيمية قوية، تساهم في إدارة الوقت والموارد بكفاءة.

6. القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير رؤى جديدة للمستقبل.

تتميز بيئة العمل في شركة EY بالاحترافية والديناميكية، حيث تسعى دائمًا إلى توفير بيئة شاملة تدعم التنوع والشمولية. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فرق متصلة عالميًا، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. تتبنى الشركة ثقافة الابتكار، مما يتيح للموظفين استكشاف أفكار جديدة وتطبيقها في بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية. يسعى فريق EY إلى خلق بيئة عمل إيجابية تشجع على التعاون وتبادل الأفكار، مما يعزز من تطوير المهارات الشخصية والمهنية لجميع الأعضاء.

أما بالنسبة لفرص التطور والنمو المهني، فإن شركة EY تقدم برامج تدريبية متكاملة تهدف إلى تطوير المهارات الفنية والشخصية للموظفين. يعمل الفريق على توفير فرص للتعلم المستمر، مما يسهل على الموظفين تعزيز معارفهم ومهاراتهم في مجالات التدقيق المختلفة. تُعتبر بيئة العمل في EY مكانًا مثاليًا للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق أهدافهم وتطوير مسيرتهم المهنية في مجال التدقيق. كما توفر الشركة فرصًا للترقية والتقدم الوظيفي، مما يساعد الأفراد على الوصول إلى مواقع قيادية في المستقبل. تسعى EY إلى دعم موظفيها في رحلتهم المهنية من خلال تقديم موارد ودعم مستمر، مما يجعل من الممكن لكل موظف تحقيق إمكانياته الكاملة.