مدير - تنفيذ

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مدير برنامج "تنفيذ" (Tanfeeth) في بنك D360 من الوظائف الحيوية التي تسهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف البنك وتعزيز كفاءته التشغيلية. يهدف برنامج "تنفيذ" إلى تحسين جودة وفعالية الخدمات المصرفية، مما يجعله جزءًا أساسيًا من استراتيجية البنك في مواجهة التحديات والمتطلبات المتزايدة في السوق السعودي. يتطلب هذا المنصب مستوى عالٍ من الخبرة والقدرة على التعامل مع العمليات المعقدة والتحديات التقنية، مما يجعله فرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون لتطوير مسيرتهم المهنية في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات. يعد هذا الدور مثاليًا للأفراد المبدعين الذين يمتلكون مهارات إدارة المشاريع ويبحثون عن فرصة للتأثير الإيجابي على أداء البنك.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. إدارة أنشطة برنامج "تنفيذ":

   • مسؤول عن تخطيط وإدارة كافة الأنشطة المتعلقة بالبرنامج، وضمان أن جميع المهام والملاحظات تتم وفقًا للإرشادات المحددة.

2. استكمال تنبيهات "تنفيذ":

   • العمل على استكمال جميع التنبيهات المتعلقة بالبرنامج ضمن الأوقات المحددة من قبل مؤسسة النقد العربي السعودي (SAMA)، وضمان حل أي مشكلات في الوقت المناسب.

3. التواصل مع مؤسسة النقد:

   • التواصل المستمر مع SAMA بشأن الإجراءات المطلوبة المتعلقة بالحالات الخاصة بتعليمات "تنفيذ"، مما يضمن التوافق والامتثال.

4. التعاون مع الفريق الفني:

   • في حال حدوث مشكلات تقنية تتعلق بنظام "تنفيذ" أو نظام "واتهق إيدج"، يكون مسؤولاً عن التنسيق مع الفريق الفني لحلها.

5. التعاون مع الأقسام الأخرى:

   • التنسيق مع مختلف الإدارات لضمان معالجة أي متطلبات أو تبعيات ذات صلة بتنبيهات "تنفيذ" بشكل سريع وفعال.

6. حفظ السجلات بدقة:

   • الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع الأنشطة المتعلقة ببرنامج "تنفيذ"، بما في ذلك التنبيهات، والتصعيدات، والحلول.

7. إدارة الطلبات عبر البوابات:

   • التعامل مع الطلبات ومراقبة الأنشطة في بوابة "تنفيذ" وبوابة SAMA Net، والتأكد من معالجة جميع الطلبات بدقة وفي الوقت المناسب.

8. متابعة الطلبات في نظام "واتهق إيدج":

   • إدارة الطلبات في نظام "واتهق إيدج" ومتابعة مع المناطق المتأثرة لضمان الحلول السريعة والتحديثات على الحالة.

9. إدارة لوحات المعلومات:

   • مراقبة لوحات المعلومات الخاصة ببرنامج "تنفيذ" وSAMA Net على مدار الساعة، والتصعيد في حال حدوث تدفق غير طبيعي للحالات.

10. تقديم التدريب للموظفين الجدد:

    • تقديم التدريب والتوعية للموظفين الجدد في قسم "تنفيذ" ومراقبة أدائهم حسب الحاجة.

11. دعم الامتثال:

    • تقديم الدعم للطلبات المتعلقة بالامتثال، والتأكد من معالجتها في الوقت المحدد وبطريقة تتوافق مع اللوائح.

12. رفع مستوى الوعي بالمخاطر:

    • دعم البنك في تقليل مخاطر التعرض للفشل في تنفيذ تعليمات "تنفيذ" وSAMA Net، مما يسهم في الحفاظ على سمعة المؤسسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي:

   • شهادة جامعية من مؤسسة معترف بها دوليًا.

2. سنوات الخبرة:

   • يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجال مشابه.

3. قدرات تنظيمية:

   • يجب أن يكون المتقدم منظمًا وذو اهتمام بالتفاصيل.

4. التعامل مع المعلومات الحساسة:

   • قدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية ونزاهة.

5. الاحترافية في الأداء:

   • يجب أن يكون المتقدم محترفًا قادرًا على تنفيذ المهام التقنية الصعبة.

6. خبرة في تنفيذ المشاريع:

   • يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في تنفيذ المشاريع.

7. التفكير النقدي:

   • قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بفعالية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم الأنظمة المصرفية:

   • معرفة عميقة بالأنظمة المصرفية وعملية "تنفيذ".

2. إدارة البيانات:

   • مهارات في إدارة البيانات وتحليلها.

3. استخدام البرمجيات:

   • القدرة على استخدام برمجيات التحليل والتقارير.

4. معرفة بالامتثال:

   • فهم شامل لمتطلبات الامتثال في القطاع المالي.

5. التقنيات الحديثة:

   • الاطلاع على أحدث التقنيات والاتجاهات في المجال المصرفي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل:

   • قدرة قوية على التواصل الفعال مع الآخرين.

2. القيادة:

   • مهارات قيادية تمكن الشخص من توجيه فريق العمل وتحفيزه.

3. التعاون:

   • القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الفرق والإدارات.

4. المرونة:

   • قدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والضغوط.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر ثقافة العمل في بنك D360 بيئة مهنية محفزة تدعم الابتكار والتطوير المستمر. يولي البنك أهمية كبيرة لتعزيز روح الفريق والتعاون بين الموظفين، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية. يوفر البنك فرصًا للتعلم والتطوير، حيث يستفيد الموظفون من برامج تدريبية متقدمة تساعدهم في تعزيز مهاراتهم وتحقيق طموحاتهم المهنية. كما يسعى البنك إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعكس التزامه برفاهية موظفيه.

فرص التطور والنمو المهني:

يتيح بنك D360 لموظفيه العديد من الفرص للنمو المهني والتطور داخل المؤسسة. يمكن للموظفين المشاركة في برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما يدعم البنك التقدم الوظيفي من خلال توفير مسارات واضحة للتطور والترقية، مما يساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم المهنية. يهدف البنك إلى بناء جيل من القادة المستقبليين في القطاع المصرفي من خلال الاستثمار في مواهب موظفيه وتوفير بيئة تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي.