مدير - المشتريات السكنية (RES204)

تعتبر شركة القدية للاستثمار من الشركات الرائدة في تطوير المشاريع السكنية في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى لتقديم بيئة سكنية متكاملة تلبي احتياجات المجتمع. في هذا الإطار، تبحث الشركة عن مدير لمشتريات المشاريع السكنية للقيادة في مبادرات الشراء الخاصة بمشاريع التطوير السكني. تُعد هذه الوظيفة محورية لضمان توافق أنشطة الشراء مع أهداف المشاريع، وتحقيق الكفاءة في التكاليف، وتنفيذ الأعمال وفق أعلى معايير الجودة. سيتولى المدير مسؤولية تطوير استراتيجيات الشراء، وإدارة علاقات الموردين، والتعاون مع أصحاب المصلحة في المشروع لتحقيق متطلبات التسليم والميزانية. سيكون دور المدير في غاية الأهمية لدعم النجاح في تنفيذ المشاريع السكنية من خلال تأمين السلع والخدمات المناسبة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الشراء: العمل على وضع استراتيجيات شراء متكاملة لمشاريع السكن تضمن توافقها مع الجداول الزمنية والميزانيات المحددة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المنشودة.

2. إدارة اختيار الموردين والتفاوض: الإشراف على عملية اختيار الموردين وإجراء المفاوضات لضمان تحقيق أفضل الأسعار والجودة، بالإضافة إلى إدارة العقود بفعالية لتحقيق أعلى قيمة.

3. التعاون مع فرق المشاريع: العمل بشكل وثيق مع الفرق المعنية وأصحاب المصلحة لفهم احتياجات الشراء والمواصفات المطلوبة، مما يسهل تلبية متطلبات المشاريع بشكل فعال.

4. إجراء التحليلات السوقية وتقييم الموردين: القيام بتحليلات سوقية دقيقة وتقييم شامل للموردين لتحديد الفرص القيمة وتقليل المخاطر المرتبطة بعمليات الشراء.

5. مراقبة أداء الشراء: متابعة أداء أنشطة الشراء مقارنةً بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وشروط العقود لضمان الالتزام وتحقيق التحسين المستمر.

6. ضمان الامتثال للسياسات: التأكد من أن جميع أنشطة الشراء تتماشى مع سياسات الشركة والمعايير الأخلاقية والمتطلبات التنظيمية المعمول بها.

7. قيادة وتوجيه فرق الشراء: تقديم التوجيه والإرشاد لمهنيي الشراء ضمن قسم المشتريات السكنية، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم وتحسين أدائهم.

8. إعداد تقارير دورية: إعداد تقارير دورية حول أنشطة الشراء وتقديمها للإدارة العليا عند الحاجة، مع تصعيد أي مشكلات أو مخاطر قد تؤثر على سير العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة الإمداد أو إدارة الأعمال: يفضل أن يكون المرشح حاصلاً على درجة علمية في المجالات ذات الصلة.

2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات: يجب أن يمتلك المرشح خبرة قوية في مجال الشراء، ويفضل أن تكون في قطاع البناء السكني أو تطوير العقارات.

3. خبرة مثبتة في التفاوض وإدارة العقود: يجب أن يكون لدى المرشح سجل حافل في التفاوض الناجح وإدارة العقود.

4. مهارات تحليلية وحل المشكلات: القدرة على استخدام المهارات التحليلية لتقييم البيانات واتخاذ قرارات مدروسة.

5. مهارات تواصل فعالة: يجب أن يتمتع المرشح بمهارات تواصل قوية وقدرة على التفاعل بشكل إيجابي مع مختلف أصحاب المصلحة.

6. خبرة في إدارة فرق الشراء: يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة في إدارة فرق عمل متخصصة في مجال الشراء.

7. إتقان البرمجيات والأدوات المتعلقة بالشراء: يجب أن يكون المرشح متمكناً من استخدام البرمجيات والأدوات المخصصة لمجال الشراء.

8. معرفة ظروف السوق المحلية: يُفضل أن يكون لدى المرشح معرفة جيدة بالظروف السوقية المحلية والبيئات التنظيمية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة سلسلة الإمداد: القدرة على فهم وتطبيق مبادئ إدارة سلسلة الإمداد.

2. تقييم الموردين: مهارات فعالة في تقييم وتحليل أداء الموردين.

3. استخدام البرمجيات: إتقان استخدام أدوات الشراء المختلفة، مثل أنظمة إدارة المشتريات.

4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية والتجارية بشكل دقيق.

5. تخطيط الميزانية: خبرة في إعداد وتخطيط الميزانيات المخصصة لعمليات الشراء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على قيادة وتوجيه فرق العمل وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف.

2. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتطوير خطط طويلة الأجل.

3. قدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع الموردين لتحقيق أفضل النتائج.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تلتزم شركة القدية بتوفير بيئة عمل تحفز على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة لتعزيز ثقافة العمل الجماعي وتشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات. يتمتع الموظفون بفرص للتفاعل مع مجموعة متنوعة من الفرق والمشاريع، مما يعزز من روح الفريق ويخلق بيئة عمل ديناميكية. كما تسعى الشركة إلى توفير بيئة شاملة تلبي احتياجات جميع الموظفين وتدعم تنوع الأفكار والخبرات.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن شركة القدية بأهمية التطور المهني المستمر لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريب وتطوير شاملة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يتيح ذلك للموظفين الفرصة للنمو في مسيرتهم المهنية وتوسيع آفاقهم. كما توفر الشركة فرصاً للتقدم الوظيفي من خلال التقييمات الدورية والمشاركة في مشاريع جديدة، مما يساعد الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية وبناء مستقبل واعد في مجال تطوير العقارات.

تعتبر هذه الوظيفة فرصة مثالية للمهنيين الراغبين في الانخراط في مشاريع سكنية مبتكرة والمساهمة في تطوير مستقبل المجتمع السعودي من خلال إدارة عمليات الشراء بكفاءة واحترافية.