مدير الشؤون القانونية

تعتبر وظيفة "مدير الشؤون القانونية" في شركة روشن من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا رئيسيًا في ضمان التزام الشركة بالنظم القانونية من خلال تقديم الدعم القانوني المتخصص في مجالات متعددة تشمل القضايا التجارية والشركات. يتطلب السوق السعودي رؤية استراتيجية قانونية تتماشى مع النمو المتسارع الذي يشهده، مما يجعل هذه الوظيفة ضرورية لتعزيز قوة الأعمال وضمان استدامتها. يتولى المدير المسؤولية عن صياغة ومراجعة وتفاوض الاتفاقيات التجارية، مما يسهم في تعزيز العمليات التجارية والمشاريع القائمة، بالإضافة إلى تقديم المشورة القانونية للجهات الداخلية فيما يتعلق بالقضايا القانونية الروتينية والمتوسطة التعقيد. تعد هذه الوظيفة فرصة مميزة للمهنيين الذين يسعون لتطبيق خبراتهم القانونية في بيئة عمل ديناميكية ومتطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. صياغة الاتفاقيات التجارية: إعداد وصياغة الاتفاقيات التجارية بطريقة تضمن حقوق الشركة وتحقق مصالحها، مع مراعاة جميع الجوانب القانونية ذات الصلة.
2. مراجعة العقود: تحليل ومراجعة العقود التجارية والامتثال للتشريعات المحلية والدولية، والتأكد من توافقها مع استراتيجية العمل.
3. التفاوض على الاتفاقيات: إجراء المفاوضات مع الأطراف الأخرى لضمان تحقيق أفضل الشروط والنقاط القانونية لصالح الشركة.
4. تقديم المشورة القانونية: تقديم استشارات قانونية دقيقة للجهات الداخلية بشأن القضايا القانونية الروتينية والمتوسطة التعقيد، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.
5. دعم العمليات التجارية: التعاون مع الفرق المختلفة لدعم الأنشطة اليومية والمشاريع الخاصة بالشركة، من خلال توفير المشورة والدعم القانوني.
6. تقييم المخاطر القانونية: تحديد المخاطر القانونية المحتملة وتقديم حلول استراتيجية لتقليل هذه المخاطر وتعزيز الأمان القانوني.
7. التفاعل مع الجهات التنظيمية: العمل على التفاعل مع الجهات الحكومية والتنظيمية لتلبية متطلبات الامتثال، وضمان التزام الشركة بالقوانين واللوائح.
8. تدريب الفرق الداخلية: تقديم التدريب والتوجيه للفرق الداخلية حول القضايا القانونية الأساسية، مما يعزز من مستوى الوعي القانوني داخل الشركة.
9. إدارة النزاعات القانونية: المساهمة في إدارة وحل النزاعات القانونية التي قد تنشأ، بما في ذلك التنسيق مع المستشارين الخارجيين عند الحاجة.
10. تحديث السياسات القانونية: مراجعة وتحديث السياسات والإجراءات القانونية الداخلية لضمان توافقها مع التغيرات القانونية الجديدة.
11. إعداد التقارير القانونية: إعداد تقارير قانونية دورية توضح الحالة القانونية للشركة وتقديم توصيات للإدارة العليا.
12. تنسيق الأنشطة القانونية: تنسيق الأنشطة القانونية مع الإدارات الأخرى لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في القانون: من جامعة معترف بها، ويفضل الحصول على درجة الماجستير أو مؤهلات إضافية في القانون التجاري أو الشركات.
2. خبرة عملية: لا تقل عن 7 سنوات في مجال الشؤون القانونية، مع خبرة مثبتة في إعداد ومراجعة الاتفاقيات التجارية.
3. فهم عميق للقوانين: معرفة شاملة بالقوانين والتشريعات المحلية والدولية ذات الصلة بمجال الأعمال.
4. خبرة في التفاوض: قدرة قوية على التفاوض وإدارة العلاقات القانونية مع الأطراف الأخرى.
5. مهارات تحليلية: قدرة على تحليل المعلومات القانونية وتقديم توصيات استراتيجية بناءً على ذلك.
6. إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى متقدم من الإتقان في اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا، لتسهيل التواصل مع الأطراف الدولية.
7. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في البيئة القانونية والتجارية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الوثائق القانونية: معرفة بإدارة الوثائق القانونية وحفظ السجلات بما يتوافق مع المتطلبات القانونية.
2. استخدام البرمجيات القانونية: إلمام بالبرامج القانونية الحديثة وأدوات إدارة المشاريع.
3. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات القانونية واستخدامها لدعم القرارات التجارية.
4. التقنيات الرقمية: القدرة على استخدام التقنيات الرقمية لتعزيز الكفاءة القانونية.
5. البحث القانوني: مهارات البحث القانونية المتقدمة لاستخراج المعلومات القانونية الدقيقة والموثوقة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرات قيادية قوية: القدرة على قيادة الفرق وتوجيههم نحو تحقيق الأهداف القانونية.
2. مهارات تواصل فعالة: قدرة على التواصل بوضوح وبفعالية مع جميع المستويات داخل وخارج الشركة.
3. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة في الوقت المناسب.
4. العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط مع الالتزام بالمواعيد النهائية.
5. المرونة والتكيف: الاستجابة بشكل إيجابي للتغيرات والظروف المتغيرة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة روشن ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تعزز من التعاون وروح الفريق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل قائمة على الشفافية والاحترام المتبادل، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في صنع القرار. تتيح الشركة للموظفين فرصة العمل في مشاريع متنوعة تتماشى مع أهدافهم المهنية، مما يعزز من روح المبادرة والابتكار. كما تلتزم روشن بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية تدعم رفاهية الموظفين وتساهم في تحقيق توازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن شركة روشن بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص للنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القانونية والإدارية، مما يتيح للموظفين الفرصة لتوسيع آفاقهم المهنية. كما تُشجع الشركة على المشاركة في مؤتمرات قانونية وندوات متخصصة، مما يساعد في بناء شبكة من العلاقات المهنية ويعزز من وجودهم في السوق. بالإضافة إلى ذلك، توفر روشن فرص للتقدم الوظيفي من خلال تقييم الأداء المستمر وتحديد مسارات التطور المهني للموظفين، مما يساهم في تمكينهم من تحقيق طموحاتهم في بيئة عمل محفزة.