Manager, IT Infrastructure

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير بنية تكنولوجيا المعلومات من الوظائف الحيوية والمهمة في سوق العمل السعودي، خاصة في ظل التوجه الحالي نحو التحول الرقمي وزيادة الاعتماد على التكنولوجيا في مختلف القطاعات. حيث يتحمل مدير البنية التحتية مسؤولية قيادة وإدارة جميع جوانب تكنولوجيا المعلومات والشبكات، بما في ذلك مراكز البيانات وطبقات الاتصال والاتصالات. يساهم هذا الدور بشكل فعال في الحفاظ على استمرارية العمليات التجارية وتحسين الأداء العام. مع النمو المستمر في استخدام الحلول التكنولوجية الحديثة، يحتاج السوق السعودي إلى قادة مؤهلين يتمتعون برؤية استراتيجية وقدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف التكنولوجية بكفاءة وفاعلية، مما يجعل هذا الدور محوريًا في تحقيق النجاح المستدام للمؤسسات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحديد إطار العمل للبنية التحتية والشبكات: التعاون مع المدير الأعلى للعمليات وإدارة الوصول لتحديد الإطار العام للبنية التحتية والشبكات، بما في ذلك التكنولوجيا والعلامات التجارية المعنية.

2. إدارة الخوادم ومكونات البنية التحتية: الإشراف على إدارة الخوادم ومكونات الشبكات، وضمان تحديث البرمجيات وأنظمة التشغيل لتفادي التدهور ومنع الثغرات الأمنية.

3. تطوير علاقات شراكة مع الموردين الرئيسيين: بناء شراكات استراتيجية مع الموردين أو مزودي التكنولوجيا الرئيسيين لضمان تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات التي تدعم العمليات التشغيلية.

4. الإشراف على مستويات الخدمة: تحديد ومراقبة مستويات الخدمة المرتبطة بمكونات البنية التحتية والشبكات، وضمان تلبيتها لمتطلبات العمليات التجارية والمستخدمين النهائيين.

5. دعم المجالات التجارية في تبني التكنولوجيا المناسبة: مساعدة مجالات العمل في اختيار التكنولوجيا المناسبة وفقًا لحجم الأعمال، وتوفير الأدوات التكنولوجية اللازمة لضمان جودة الخدمة بتكاليف تنافسية.

6. حماية أصول المعلومات: ضمان أمان البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات من خلال تنفيذ سياسات ومعايير الأمن السيبراني.

7. تخطيط وتنفيذ البنية التحتية التكنولوجية: تحديد وتطبيق البنية التحتية التكنولوجية اللازمة لتلبية احتياجات الأعمال من حيث الأداء والرقابة والتوافر وقابلية التوسع.

8. تحديد تطور البنية التحتية التكنولوجية: تطوير استراتيجيات لتحديث البنية التحتية التكنولوجية بما يتماشى مع خطة عمل الشركة.

9. دعم مشاريع البرمجيات والتطبيقات: التفاعل مع المشاريع من البداية لتحديد الاحتياجات المتعلقة بالأجهزة والبرمجيات ووسائل الاتصال.

10. تنفيذ الحوكمة في الأمن السيبراني: الحفاظ على معايير الأمن السيبراني من خلال تطبيق ممارسات تشغيلية محددة لحماية الاتصالات والأنظمة والأصول.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة بكاليوس أو ماجستير في الإلكترونيات أو علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو تخصص ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في صناعة تكنولوجيا المعلومات، مع التركيز على مجالات التكنولوجيا والعمليات.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مستوى إداري.
• معرفة معمقة بأحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال تكنولوجيا المعلومات.
• خبرة في إدارة المشاريع وتطوير الأعمال.
• فهم قوي لأساسيات الأمن السيبراني وإدارة المخاطر.
• قدرة على التعامل مع ضغوط العمل واتخاذ القرارات السريعة.

المهارات التقنية المطلوبة

• معرفة متقدمة بأنظمة التشغيل المختلفة (Windows، Linux، Unix).
• خبرة في إدارة الشبكات والبروتوكولات المختلفة (TCP/IP، DNS، DHCP).
• معرفة بأنظمة إدارة قواعد البيانات (مثل SQL Server، Oracle).
• خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع وتقنيات التطوير البرمجي.
• معرفة بأساليب وأدوات الأمان السيبراني وتقنيات الحماية.
• القدرة على التعامل مع تقنيات السحابة والحوسبة السحابية.
• فهما عميقا لتكنولوجيا الاتصالات والبنية التحتية للشبكات.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تواصل فعالة وقدرة على العمل ضمن فريق.
• قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات المناسبة.
• مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بشكل ممتاز.
• قدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.
• مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي.
• مرونة في التعامل مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة ArcelorMittal Tubular Products Al-Jubail إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والتطوير المستمر. تتميز الثقافة المؤسسية بالاحترام المتبادل والتنوع، حيث يتم تقدير أفكار الموظفين ومساهماتهم في تحقيق الأهداف المشتركة. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريب وتطوير مستمرة، مما يعزز من مهاراتهم ويزيد من فرصهم في النمو المهني.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة ArcelorMittal Tubular Products Al-Jubail لموظفيها فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التدريب والتطوير المهني، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يساهم في تقدمهم الوظيفي داخل الشركة. كما تتيح الشركة فرصاً للتقدم في المناصب القيادية، مما يشجع على التميز والابتكار في مجال تكنولوجيا المعلومات. تسهم هذه الفرص في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومؤثرة في القطاع.