مدير، شريك أعمال الموارد البشرية

تعتبر وظيفة مدير شريك الأعمال في الموارد البشرية (HR Business Partner) من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تعزيز فعالية المؤسسات من خلال تطوير استراتيجيات موائمة لاحتياجات العمل. إن هذه الوظيفة تتطلب توازنًا بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي، مما يجعلها فرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون لإحداث تأثير إيجابي على حياة الموظفين وثقافة العمل. في ظل التحولات السريعة في بيئة الأعمال، يصبح من الضروري أن يكون لدينا قادة قادرون على التفاعل بشكل فعّال مع الفرق القيادية وتقديم حلول مبتكرة تتماشى مع الأهداف المؤسسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. التعاون مع القادة: العمل جنبًا إلى جنب مع القادة لضمان توافق استراتيجيات الموارد البشرية مع أولويات العمل، مما يسهم في تحسين الأداء العام للمنظمة.

2. إدارة علاقات الموظفين: التعامل مع قضايا علاقات الموظفين بفعالية وتسهيل حل النزاعات، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم الإبداع والإنتاجية.

3. تحليل بيانات الموارد البشرية: استغلال بيانات الموارد البشرية والمقاييس لتحليل الأداء واتخاذ قرارات مستنيرة تتعلق بإدارة المواهب وتصميم الهيكل التنظيمي.

4. قيادة مبادرات إدارة التغيير: الإشراف على مبادرات إدارة التغيير وتوجيه المديرين في تطوير الأداء، وتنمية القيادة، ونمو الموظفين.

5. تطوير استراتيجيات التوظيف: تصميم تجارب توظيف سلسة تهدف إلى تسريع نجاح الموظفين الجدد ودمجهم في ثقافة الشركة.

6. إدارة عمليات إنهاء الخدمة: التعامل مع عمليات إنهاء الخدمة بشكل احترافي يضمن الامتثال للسياسات والمعايير التنظيمية.

7. ضمان الامتثال في الموارد البشرية: التأكد من أن السياسات والممارسات تتماشى مع المعايير التنظيمية والقانونية، مما يعزز سمعة الشركة كجهة عمل مسؤولة.

8. توجيه الفرق خلال الانتقالات التنظيمية: تقديم الدعم والتوجيه للفرق أثناء الانتقالات التنظيمية، مما يساعد في تقليل التوتر وزيادة الشفافية.

9. تحفيز المشاركة الإيجابية للموظفين: تعزيز التفاعل الإيجابي بين الموظفين من خلال تطوير استراتيجيات لجذبهم وتحفيزهم.

10. توجيه الأنشطة التدريبية: الإشراف على الأنشطة التدريبية والتطويرية لضمان تحسين المهارات والمساهمة في تحقيق الأهداف المؤسسية.

11. استشارة القيادة: تقديم المشورة للمديرين حول تطوير القيادة والأداء، مما يسهل تحقيق نتائج إيجابية على مستوى الفرق.

12. تقييم الأداء المؤسسي: تحليل الأداء المؤسسي وتقديم توصيات استراتيجية لتحسين فعالية العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة في مجال الموارد البشرية: خبرة مهنية ملحوظة في مجال الموارد البشرية، مع فهم عميق لاستراتيجيات إدارة المواهب.

2. درجة علمية ذات صلة: شهادة جامعية في إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو مجال ذو صلة.

3. مهارات تحليلة قوية: القدرة على تحليل بيانات الموارد البشرية واستخدامها في اتخاذ القرارات.

4. خبرة في إدارة الفرق: القدرة على إدارة الفرق وتوجيههم لتحقيق الأداء العالي.

5. فهم عميق للتشريعات: معرفة شاملة بالقوانين والتشريعات المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.

6. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية والتعامل مع التحديات بكفاءة.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، حيث تعتبر اللغة ضرورية للتواصل مع فرق متعددة الجنسيات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التحليل البياني: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم المؤشرات الرئيسية للأداء.

2. استخدام التكنولوجيا: الإلمام بالتقنيات الحديثة في مجال الموارد البشرية لتحسين العمليات.

3. إدارة نظم الموارد البشرية: خبرة في استخدام نظم إدارة الموارد البشرية لتسهيل العمليات اليومية.

4. تطوير محتوى التدريب: القدرة على تطوير محتوى تدريبي يتماشى مع احتياجات المؤسسة.

5. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المبادرات في الوقت المحدد وضمن الميزانية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع مختلف مستويات الإدارة والموظفين.

2. القدرة على التأثير: القدرة على التأثير في القادة وتوجيههم نحو اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. التفكير الاستراتيجي: قدرة على التفكير بطرق استراتيجية تتماشى مع الأهداف طويلة الأمد للمؤسسة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

5. التحفيز الذاتي: دافع قوي لتحقيق الأهداف والطموحات الشخصية والمهنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة شنايدر إلكتريك بيئة عمل نابضة بالحياة حيث يتم تشجيع الإبداع والتعاون بين الموظفين. تعزز الشركة ثقافة الشمولية والاحترام المتبادل، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للتطوير المهني. تسعى الشركة إلى توفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، حيث يمكن للموظفين التعبير عن آرائهم والمشاركة الفعالة في صنع القرار.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شنايدر إلكتريك مجموعة واسعة من فرص التطوير المهني، بما في ذلك برامج تدريبية متخصصة في القيادة وتطوير المهارات. تسعى الشركة إلى تعزيز نمو موظفيها من خلال توفير موارد تعليمية ودعم مستمر لتحقيق الأهداف المهنية. إن العمل في بيئة تشجع على التفاعل والتعلم المستمر يساهم في تعزيز الكفاءات ويتيح للموظفين تحقيق إمكاناتهم الكاملة.