مدير - المالية والمحاسبة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير المالية والمحاسبة من المناصب الحيوية في أي مؤسسة، حيث تلعب دورًا محوريًا في تحقيق الأهداف المالية والاستراتيجية للشركة. في شركة المتحدة للتطوير العقاري، يُعتبر مدير المالية والمحاسبة مسؤولًا رئيسيًا عن إدارة الشؤون المالية وتحليل الأعمال والتخطيط المالي الاستراتيجي، مما يسهم في تعزيز نجاح الشركة ونموها في السوق السعودي. في ظل التوجهات الحديثة نحو التحول الرقمي، يكتسب هذا الدور أهمية متزايدة من خلال قيادته لفريق المالية والمحاسبة نحو التحسين المستمر وتبني الابتكارات التكنولوجية، مما يضمن استجابة الشركة السريعة للتغيرات في السوق واحتياجاته.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. الإشراف الاستراتيجي على المالية: تقديم الإشراف والتوجيه عبر جميع الوظائف الفرعية بما في ذلك التخطيط والتحليل المالي والمحاسبة والضرائب والخزينة. تساهم هذه العملية في تحديد الاتجاهات المالية وتوجيها بشكل يتماشى مع الأهداف العامة للشركة.

2. إدارة التخطيط السنوي: إعداد وإدارة خطط العمل السنوية، وخطط القوى العاملة، والميزانيات الخاصة بوظيفة المالية. يتطلب ذلك القدرة على تحليل البيانات المالية وتقديم توصيات استراتيجية مبنية على هذه التحليلات.

3. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية: وضع ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية القابلة للقياس لفريق المالية والمحاسبة، مما يعزز المساءلة والأداء في كافة الأنشطة المالية.

4. تحقيق التحول الرقمي: قيادة التحول الرقمي لعمليات المالية بما في ذلك الأتمتة عبر أنظمة Yardi، واستخدام لوحات المعلومات المتقدمة عبر Power BI، وأدوات التقارير المعززة بالذكاء الاصطناعي. يساهم هذا التحول في تحسين الكفاءة وتقليل الأخطاء.

5. التقارير المالية والامتثال: الإشراف على إعداد ومراجعة البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية وفقًا للمعايير الدولية للتقارير المالية ومعايير المحاسبة السعودية. يتطلب ذلك الالتزام الصارم باللوائح والتشريعات المحلية والدولية.

6. إدارة عمليات التدقيق: قيادة جميع عمليات التدقيق القانونية، وإدارة العلاقات مع المدققين الخارجيين، وحل أي نتائج تدقيق. يضمن ذلك تحسين الشفافية والمصداقية المالية.

7. إدارة الخزينة ورأس المال: إدارة عمليات الخزينة بما في ذلك تخطيط التدفقات النقدية، وإدارة العلاقات المصرفية، والإشراف على تسهيلات الائتمان. يساعد ذلك في تعزيز الاستقرار المالي للشركة.

8. تحليل الأعمال والشراكة الاستراتيجية: تقديم تحليلات مالية ورؤى تدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالاستحواذات العقارية، والجدوى التنموية، وتحديد أسعار الإيجارات، وتخصيص رأس المال. يعزز هذا التعاون عبر جميع رؤساء الأقسام في إدارة الميزانية والرقابة على التكاليف.

9. تطوير الفريق: قيادة وتوجيه وتطوير فريق المالية والمحاسبة، وبناء القدرة وخطط التعاقب لجميع الأدوار الحاسمة. يتطلب ذلك تقييم الأداء بشكل دوري والتعرف على الفجوات في المهارات.

10. تقديم التقارير التنفيذية: تقديم التقارير التنفيذية حول الأداء المالي، ومخاطر التعرض، وموقع الخزينة إلى مجلس الإدارة والقيادة التنفيذية، مما يضمن إطلاعهم على الوضع المالي للشركة.

11. تعزيز أدوات الذكاء الاصطناعي: تبني أدوات مالية مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتحليلات متقدمة لتحويل التقارير من نهج تفاعلي إلى توليد رؤى استباقية.

12. تحسين الأداء المالي: التعاون مع جميع رؤساء الأقسام لتحسين الأداء المالي من خلال تدابير التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية الفعالة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في مجال المالية والمحاسبة، مع خبرة في المناصب الإدارية.
3. معرفة واسعة بالمعايير الدولية للتقارير المالية ومعايير المحاسبة السعودية.
4. خبرة في إدارة الفرق والأفراد.
5. معرفة قوية بالتخطيط والتحليل المالي.
6. مهارات قوية في إدارة العلاقات مع المدققين الخارجيين والشركاء الماليين.
7. قدرة مثبتة على قيادة التحول الرقمي في العمليات المالية.
8. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تقديم رؤى استراتيجية مبنية على البيانات.
9. إتقان اللغة الإنجليزية والعربية، كتابة وتحدثًا.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام تام بأنظمة محاسبة متقدمة مثل Yardi.
2. معرفة ببرامج إدارة البيانات وتحليلها مثل Power BI.
3. مهارات استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في التقارير والتحليلات.
4. إتقان استخدام جداول البيانات وبرامج المحاسبة.
5. خبرة في إدارة أنظمة الخزينة والتخطيط المالي.
6. فهم عميق لتقنيات الأتمتة في العمليات المالية.
7. مهارات تحليل البيانات المالية واستخراج التقارير.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق.
2. قدرة على التواصل بفعالية مع جميع المستويات الإدارية.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
4. القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع المواعيد النهائية.
5. مهارات تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال.
6. القدرة على التفكير النقدي والاستراتيجي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة المتحدة للتطوير العقاري ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث يتم تعزيز الابتكار والتعاون بين جميع الفرق. تركز ثقافة الشركة على تحقيق التميز في الأداء وتقديم خدمات عالية الجودة لعملائها. تشجع الشركة على تطوير المهارات وتعزيز التعلم المستمر، مما يساهم في تعزيز روح الفريق ويخلق بيئة عمل ملهمة للجميع. كما تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر شركة المتحدة للتطوير العقاري منصة مثالية للتطور والنمو المهني، حيث توفر فرصًا مستمرة للتدريب والتطوير. تشجع الشركة على تعزيز القدرات القيادية والمهنية من خلال البرامج التدريبية وورش العمل المتخصصة. توفر الشركة أيضًا إمكانية التقدم الوظيفي من خلال خطط تعاقب واضحة، مما يمنح الموظفين الفرصة لتوسيع مهاراتهم وتحقيق أهدافهم المهنية. من خلال بيئة العمل المشجعة والداعمة، تسعى الشركة إلى تطوير قادة المستقبل في مجال المالية والمحاسبة.