مدير الطب الشرعي الرقمي والاستجابة للحوادث

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير قسم التحليل الجنائي الرقمي والاستجابة للحوادث من الوظائف الحيوية في المؤسسات المالية، حيث تلعب دورًا محوريًا في حماية المعلومات الحساسة وصد التهديدات السيبرانية. مع تزايد الاعتماد على التكنولوجيا في جميع مجالات العمل، يواجه القطاع المالي في المملكة العربية السعودية تحديات متزايدة تتعلق بالأمن السيبراني. يتطلب هذا الواقع وجود قادة ذوي كفاءة عالية في مجال التحليل الجنائي الرقمي، حيث يقومون بإدارة وتحليل الحوادث السيبرانية لضمان سلامة البيانات وحماية الأصول الرقمية. من خلال هذا الدور، يساهم المدير في تعزيز موقف الأمن السيبراني للبنك السعودي الوطني، مما يعزز الثقة لدى العملاء ويعكس التزام البنك بالامتثال لأعلى معايير الأمان.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ سياسات الأمن السيبراني: الإشراف على تطبيق سياسات وإجراءات إدارة المخاطر في مجال الأمن السيبراني، والتأكد من التزام الموظفين بها لضمان تنفيذ العمل بطريقة منظمة وفعالة.

2. الامتثال لقوانين مكافحة غسل الأموال: الالتزام بسياسات البنك المتعلقة بمكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، والتأكد من الامتثال لكافة اللوائح الصادرة عن مؤسسة النقد العربي السعودي فيما يتعلق بفتح الحسابات وإجراءات معرفة العميل.

3. إدارة الاستجابة للحوادث السيبرانية: تنسيق جهود البنك للتصدي للحوادث السيبرانية، وضمان احتواء الحوادث بشكل سريع وفعال، بالإضافة إلى اتخاذ الإجراءات اللازمة للتخفيف من آثارها واستعادة الأنظمة المتأثرة.

4. الإشراف على تحليل الانتهاكات: قيادة عمليات تحليل الانتهاكات والتخطيط للاستجابة، وتنفيذ استراتيجيات القضاء على التهديدات بما يتوافق مع البروتوكولات الداخلية وأولويات الأعمال.

5. التعاون بين الفرق المختلفة: تشجيع التعاون الفعّال بين الفرق المختلفة خلال الحوادث، والعمل كنقطة تصعيد مركزية لضمان التنسيق الفعال.

6. جمع الأدلة الرقمية: الإشراف على جمع وحفظ وتحليل الأدلة الرقمية عبر بيئات مختلفة، لضمان دعم التحقيقات والمتطلبات القانونية.

7. توجيه فريق التحليل الجنائي: إرشاد فريق التحليل الجنائي في تحديد طبيعة وأصل وتأثير الحوادث لدعم التحقيقات الحالية والمستقبلية.

8. التوثيق والتقارير: التأكد من توثيق كافة النتائج والأنشطة بشكل دقيق، وإعداد التقارير اللازمة للمسؤولين.

9. تحليل البرمجيات الخبيثة: الإشراف على جهود تحليل البرمجيات الخبيثة والهندسة العكسية لاكتشاف أنماط السلوك وعوامل التهديد.

10. تطوير استراتيجيات الاستجابة: قيادة تطوير استراتيجيات استجابة تتماشى مع التهديدات المتطورة واحتياجات الأعمال.

11. إدارة فريق الاستجابة للحوادث والتحليل الجنائي: تحديد الأهداف وتوقعات الأداء لفريق الاستجابة، وتعزيز ثقافة المساءلة والتعاون.

12. التواصل مع المعنيين: ضمان أن يكون التواصل مع جميع الأطراف المعنية خلال الحوادث دقيقًا وفي الوقت المناسب، ومتوافقًا مع المتطلبات التنظيمية وتوقعات الأعمال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: شهادة بكاليوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو نظم المعلومات، أو ما يعادلها من مستوى تعليمي مقبول مع خبرة قوية في القطاع المصرفي.

2. الخبرة: من 6 إلى 8 سنوات من الخبرة في إدارة الهوية والوصول أو في مجال ذي صلة.

3. المعرفة: معرفة شاملة في قيادة استجابة الحوادث، والتحليل الجنائي الرقمي، وبرامج تحليل البرمجيات الخبيثة.

4. الفهم النظمي: فهم عميق للمنهجيات القياسية لاستجابة الحوادث (مثل NIST و SANS) وتطبيقها في بيئات المؤسسات.

5. القدرة على التوجيه: القدرة على توجيه فرق التحليل الجنائي في تحديد طبيعة وأصل الحوادث.

6. التوثيق الجيد: مهارات قوية في التوثيق والتقارير لضمان توثيق جميع الأنشطة والنتائج بشكل صحيح.

7. الامتثال: معرفة شاملة بالامتثال للوائح المحلية والدولية المتعلقة بالأمن السيبراني.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل الجنائي الرقمي: إتقان أدوات وتقنيات التحليل الجنائي الرقمي.

2. تحليل البرمجيات الخبيثة: القدرة على تحليل البرمجيات الخبيثة وفهم آليات الهجمات.

3. أمن المعلومات: معرفة قوية بممارسات أمن المعلومات والتقنيات الحديثة.

4. أدوات الاستجابة للحوادث: إلمام بأدوات وبرامج الاستجابة للحوادث والتعامل مع التهديدات.

5. أتمتة العمليات: القدرة على تطوير وتنفيذ سير العمل الآلي لتحسين الكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: قدرة قوية على قيادة فرق العمل وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة لضمان التفاعل الفعال مع جميع أصحاب المصلحة.

3. القدرة على حل المشكلات: مهارات تحليل وحل المشكلات بشكل مبتكر وفعال.

4. المرونة: القدرة على التعامل مع الضغوط والتغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. القدرة على اتخاذ القرار: اتخاذ قرارات سريعة وفعالة في حالات الحوادث.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في البنك السعودي الوطني بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الابتكار والإبداع في جميع جوانب العمل. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة عمل تعزز من روح الفريق، وتدعم تطوير المهارات الفردية وتوفير فرص التعلم المستمر. كما يولي البنك أهمية خاصة لتقدير العمل الجاد والالتزام، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة.

فرص التطور والنمو المهني

يقدم البنك السعودي الوطني فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة في الأمن السيبراني والتحليل الجنائي الرقمي. يسعى البنك إلى تمكين موظفيه من تطوير مهاراتهم ومعرفتهم لمواكبة التغيرات السريعة في هذا المجال. كما يوفر البنك فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال مسارات مهنية واضحة، مما يعزز من فرص نجاح الأفراد في مسيرتهم المهنية ويضمن لهم مستقبلاً مشرقًا في مجال الأمن السيبراني.