مدير DevSecOps

تسعى شركة طيران الرياض، التي تتخذ من العاصمة السعودية مقراً لها، إلى تعزيز مكانتها كأحد أبرز شركات الطيران في العالم من خلال تقديم تجربة سفر مبتكرة ومتميزة. تعتبر هذه الوظيفة في مجال إدارة DevSecOps جزءًا أساسيًا من الاستراتيجية الطموحة التي تهدف إلى تحويل المملكة العربية السعودية إلى مركز عالمي للطيران والتجارة. تتطلع الشركة إلى بناء منصات آمنة وقابلة للتوسع بشكل سريع، مما يعكس التزامها بتقديم خدمات عالية الجودة وموثوقة لعملائها. سيساهم هذا الدور الحيوي في تشكيل مستقبل الطيران، مما يتيح فرصة فريدة للمتقدمين للمشاركة في رحلة مثيرة نحو الابتكار والتكنولوجيا المتقدمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير الاستراتيجيات والمعايير: تحديد الاستراتيجيات والمعايير والأدوات اللازمة لبناء منصات آمنة ومبتكرة، وضمان توافقها مع المعايير المؤسسية.

2. قيادة الفرق الموزعة: قيادة فريق مكون من مهندسين موزعين يعملون ضمن فرق المنتجات، لضمان تقديم حلول آمنة وآلية وقابلة للتوسع بما يتماشى مع احتياجات العمل.

3. إدارة خريطة الطريق لـ DevSecOps: وضع وإدارة خريطة الطريق لقدرات DevSecOps، وضمان توافقها مع استراتيجيات الرقمية والسحابية والأمن المؤسسي.

4. تحسين أنظمة CI/CD: قيادة تطوير وتحسين خطوط أنابيب التكامل المستمر (CI) والتسليم المستمر (CD)، مع التركيز على أطر العمل الآلية ورفع مستوى الأتمتة.

5. توافق المنصات: ضمان التوافق السلس بين المنصات المعمارية والأمنية وخرائط طريق المنتجات، مع تحقيق توازن بين القابلية للتوسع وسرعة التسليم والمخاطر.

6. التعاون مع القادة الفنيين: التعاون مع قادة المنتجات والهندسة لإدماج DevSecOps في دورة حياة المنتج بالكامل، وتوفير الدعم الفني الضروري.

7. إدارة بيئات التطوير الحديثة: إعداد وتكوين وإدارة بيئات التطوير الحديثة، مع التركيز على تحسين الأداء والكفاءة.

8. تقديم حلول مبتكرة: استكشاف وتقديم حلول مبتكرة لتحسين العمليات الحالية، وضمان تقديم تجربة مستخدم استثنائية.

9. تحليل المخاطر: تحليل المخاطر والتحديات المرتبطة بالتحول الرقمي، وتقديم توصيات استراتيجية للتخفيف منها.

10. تدريب وتطوير الفرق: تقديم التدريب والتوجيه للفرق الفنية لتعزيز مهاراتهم في DevSecOps والتقنيات الحديثة.

11. التواصل مع أصحاب المصلحة: التواصل المستمر مع أصحاب المصلحة لضمان توافق الأهداف والمتطلبات مع التوجهات الاستراتيجية.

12. قياس الأداء: تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس نجاح العمليات والمبادرات والإبلاغ عنها بانتظام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة بكاليوس في علوم الحاسوب أو هندسة البرمجيات أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجالات DevOps أو DevSecOps أو هندسة المنصات.

3. خبرة في منصات Adobe: معرفة قوية بمنصات Adobe، بالإضافة إلى خبرة في خطوط أنابيب CI/CD لتطبيقات الهواتف المحمولة.

4. تجربة مع التقنيات السحابية: خبرة عملية في تقنيات السحابة مثل AWS أو Azure أو GCP.

5. فهم الحاويات: معرفة جيدة بحاويات Docker وKubernetes.

6. قدرات الأتمتة: خبرة في أدوات الأتمتة والتكامل المستمر.

7. القدرة على القيادة: القدرة المثبتة على قيادة الفرق الفنية الموزعة وتحفيزها.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. معرفة متقدمة بأطر العمل: معرفة متقدمة بأطر العمل مثل Angular وتطوير تطبيقات الويب.

2. فهم مبادئ UI/UX: فهم قوي لمبادئ واجهة المستخدم وتجربة المستخدم.

3. خبرة في الأمان السيبراني: معرفة بممارسات الأمان السيبراني وأفضل الممارسات في مجال DevSecOps.

4. مهارات البرمجة: مهارات برمجة قوية بلغة واحدة على الأقل (مثل Python أو Java أو JavaScript).

5. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات والمشكلات وتحسين الأداء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطوير حلول مبتكرة للتحديات المعقدة.

2. مهارات التواصل: مهارات تواصل قوية، مع القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق الفنية وغير الفنية.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئات سريعة ومتغيرة، مع الحفاظ على التركيز على تحقيق الأهداف.

4. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بشكل فعال مع أصحاب المصلحة لتحقيق النتائج المرجوة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة طيران الرياض بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. نحن نؤمن بأن كل موظف يساهم في تحقيق أهداف الشركة الطموحة، ونوفر بيئة عمل تشجع على التعاون والتفاعل الإيجابي. تلتزم الشركة بتوفير فرص التدريب والتطوير المستمر للموظفين، مما يعزز من مهاراتهم ويساعدهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. كما أن لدينا ثقافة مؤسسية قائمة على الاحترام والتنوع، حيث نؤمن بقيمة كل فرد في الفريق ونسعى لخلق بيئة عمل شاملة للجميع.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة طيران الرياض فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين تطوير مهاراتهم من خلال برامج التدريب المتخصصة وورش العمل. نحن نشجع على المشاركة في المؤتمرات والفعاليات الدولية لتعزيز المعرفة وتبادل الأفكار. كما نوفر مسارات واضحة للترقية والتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة داعمة ومشجعة. نؤمن بأن الاستثمار في تطوير مهارات موظفينا هو استثمار في مستقبل الشركة، ونهدف إلى بناء فريق عمل متميز قادر على مواجهة تحديات الصناعة الحديثة.