مدير-نمذجة البيانات CDUP2086

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير نمذجة البيانات (Manager - Data Modeling) من الوظائف الحيوية في عالم الأعمال الحديث، حيث تلعب دورًا محوريًا في تطوير استراتيجيات البيانات وتحليلها. في شركة القدية، التي تسعى لتكون وجهة رائدة للترفيه والثقافة في المملكة العربية السعودية، يساهم مدير نمذجة البيانات في تصميم وتنفيذ نماذج بيانات متكاملة تعزز من اتخاذ القرارات الاستراتيجية. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا للبيانات المتنوعة، مثل بيانات التكلفة وبيانات المخاطر، بالإضافة إلى القدرة على تحسين النماذج الحالية لتلبية احتياجات قسم تطوير القدية. من خلال هذه الوظيفة، سيكون لديك الفرصة للمساهمة في مشروع فريد من نوعه يهدف إلى تغيير مشهد الترفيه في المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحسين استراتيجية نمذجة البيانات الحالية: العمل على تطوير استراتيجية شاملة تغطي جميع متطلبات التحليل والتقارير المتعلقة بتطوير القدية.

2. تحديد متطلبات البيانات بوضوح: التواصل مع مالكي البيانات لضمان فهمهم لكيفية تصنيف بياناتهم لتتمكن من دمجها في النماذج بشكل فعال.

3. إدارة فريق نمذجة البيانات: الإشراف على فريق متخصص يتضمن خبراء في نمذجة الذكاء الاصطناعي ونمذجة اللغة وتقنيي قواعد البيانات، وتوزيع المهام لضمان تحقيق النتائج المرجوة.

4. تقديم المشورة لأفضل الممارسات: إبلاغ مدير نمذجة البيانات والأداء والتحليلات بأفضل الممارسات والاقتراحات لتحسين الحلول المتاحة.

5. التعاون مع مكتب البيانات: ضمان أن جميع البيانات والتقارير تخضع لرقابة مناسبة تتماشى مع سياسات الشركة.

6. تطوير نماذج البيانات في PowerBI: تعزيز القدرات الحالية للنماذج الموجودة في PowerBI لتحسين الوصول إليها وزيادة نطاق التحليل.

7. التفاعل مع الجهات الداخلية: التواصل الفعال مع الأفراد ذوي الخبرات والمستويات المختلفة داخل المنظمة لفهم الحلول التقنية وكيفية معالجتها للمشكلات.

8. تقييم الأداء: العمل على تقييم الأداء الفردي والجماعي بغرض تحسين الكفاءة وتعزيز النمو المهني.

9. دعم الأفراد ذوي الخبرات المتنوعة: توفير الدعم للأفراد من مختلف الخلفيات التقنية لتعزيز مهاراتهم وتطويرهم.

10. إدارة الرسائل داخل القدية: المساعدة في إدارة التواصل الداخلي لضمان تقديم خدمات موثوقة وفعالة.

11. التعاون مع فرق متعددة: العمل بشكل فعال كعضو في الفريق، ومشاركة المسؤوليات، وتوفير الدعم، وتحديث الأعضاء الكبار في الفريق بالتقدم المحرز.

12. التفاعل مع الشركاء الخارجيين: التعاون مع الاستشاريين والشركاء الخارجيين لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: الحصول على درجة علمية في خدمات المعلومات و/أو تحليل البيانات.

2. الخبرة العملية: خبرة مثبتة في تطوير النظم وتنفيذ الحلول البرمجية في بيئات عمل قائمة.

3. التكامل مع البرمجيات: إلمام بكيفية دمج الحزم البرمجية القائمة لتعزيز كفاءة العمليات.

4. تطوير العمليات: القدرة على تطوير سير العمل والعمليات الآلية لتحسين روتين تسجيل البيانات.

5. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بفاعلية مع الأفراد من مستويات خبرة وسلطة متنوعة.

6. فهم الحلول التقنية: القدرة على فهم الحلول التقنية والتواصل حول كيفية حلها للمشكلات.

7. تقييم الأداء: القدرة على تقييم الأداء الفردي والجماعي من أجل تحسين الكفاءة.

8. الدعم الفني: القدرة على دعم الأفراد ذوي الخبرات التقنية المتنوعة لتعزيز النمو والتطوير.

9. تجربة العمل في فرق: خبرة في العمل كجزء من فريق يركز على تحقيق أهداف محددة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. الإلمام ببرمجيات Microsoft Office: القدرة على استخدام برامج Microsoft Office بكفاءة.

2. تطوير البيانات في PowerBI: مهارات متقدمة في تطوير وتحليل البيانات باستخدام PowerBI.

3. فهم قواعد البيانات: معرفة عميقة بقواعد البيانات وأنظمة إدارة البيانات.

4. تقنيات الذكاء الاصطناعي: الإلمام بأساسيات نمذجة الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات.

5. أدوات التحليل: القدرة على استخدام أدوات التحليل المختلفة لتحسين جودة البيانات.

6. تطوير الحلول البرمجية: خبرة في تطوير الحلول البرمجية لتلبية احتياجات العمل.

7. أنظمة إدارة البيانات: فهم شامل لكيفية إدارة البيانات وضمان جودتها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التعبير بوضوح عن الأفكار والمفاهيم.

2. المهارات التقديمية: القدرة على تقديم المعلومات بشكل احترافي وجذاب.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع المواقف الضاغطة وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.

4. التحفيز الذاتي: روح المبادرة والدافع القوي للتعلم المستمر.

5. التعاون الفعّال: القدرة على العمل بشكل جيد كجزء من فريق، مع الالتزام بالمشاركة والاحترام المتبادل.

6. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع تغييرات العمل والبيئة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن أفكارهم والابتكار في مجالاتهم. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة قائمة على التعاون والتواصل الفعّال، مما يساهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تحرص القدية على توفير بيئة عمل تحفز الإبداع وتدعم تنمية المهارات، مما يجعلها وجهة مثالية للمحترفين الطموحين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على السعي لتحقيق أهدافهم المهنية من خلال التدريب والتوجيه المستمر. توفر الشركة برامج تدريب متنوعة تساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية، مما يساهم في تحسين أدائهم وزيادة فرصهم في التقدم الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تتيح القدية للموظفين التفاعل مع قادة الصناعة والخبراء، مما يسهم في توسيع شبكة علاقاتهم المهنية وزيادة معرفتهم في مجالاتهم.