مدير التخطيط الاستراتيجي المؤسسي (1224)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة "مدير التخطيط الاستراتيجي المؤسسي" من الوظائف المحورية في شركة "Team Saudi"، حيث تساهم بشكل كبير في صياغة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية التي تتماشى مع رؤية الشركة. في ظل التحديات المتزايدة في السوق السعودي، يلعب هذا الدور دورًا أساسيًا في توجيه استراتيجيات النمو والتطور، مما يساهم في تعزيز مكانة الشركة في المنظومة المحلية والدولية. يتطلب هذا المنصب رؤية شاملة وقدرة على تحليل البيانات، مما يعزز من قدرة الشركة على اتخاذ القرارات المستنيرة التي تدعم استراتيجياتها. كما يساهم هذا الدور في تعزيز التعاون بين الأقسام المختلفة، مما يضمن تحقيق الأهداف المشتركة بكفاءة وفاعلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة المبادرات الاستراتيجية: يشمل ذلك تقديم رؤى تحليلية تسهم في صياغة وتنفيذ الخطط الاستراتيجية عبر جميع الأقسام، لضمان توافقها مع الأهداف والرؤية العامة للشركة.

2. التخطيط الاستراتيجي والتوافق: التعاون في صياغة ومراجعة الأهداف والخطط الاستراتيجية، بما يضمن توافق جميع المبادرات مع الأهداف الاستراتيجية للشركة.

3. تطوير المبادرات الاستراتيجية للأقسام: إعداد وتنفيذ مبادرات تخطيط استراتيجي خاصة بالأقسام، مما يضمن توافقها مع الأهداف العامة للشركة.

4. إجراء مراجعات دورية للتوافق: تنظيم مراجعات دورية للتأكد من توافق الخطط مع المعايير العالمية، مثل تلك المقررة من اللجنة الأولمبية الدولية، والتركيز على الأهداف المتعلقة بالاستدامة والتنوع والشمولية.

5. مراقبة التوافق مع القيم الأولمبية: الإشراف على توافق علامة الشركة مع القيم الأولمبية، وضمان الاتساق في الاتصالات والتفاعلات مع جميع الأطراف المعنية.

6. تحليل تأثير مبادرات التوافق: تتبع وتحليل تأثير جهود التوافق على علامة الشركة، وتقييم مدى الالتزام بالقيم الأولمبية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية.

7. إجراء أبحاث وتحليلات السوق: القيام بأبحاث سوقية لتحليل الاتجاهات والفرص والمخاطر التي قد تؤثر على الاتجاه الاستراتيجي للشركة.

8. إدارة وتحليل نطاق المبادرات الاستراتيجية: مراقبة وتقييم الأداء العام للمبادرات الاستراتيجية، مع تقديم توصيات لتحسين الأداء.

9. إدارة المخاطر: تحديد وتقييم المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على الأهداف الاستراتيجية العامة، وتقديم استراتيجيات تخفيف مخصصة.

10. التعاون مع الفرق متعددة الوظائف: العمل مع فرق مختلفة داخل الشركة لجمع الأفكار والمعلومات اللازمة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

11. تطوير التقارير والعروض التقديمية: إعداد تقارير شاملة وعروض تقديمية تلخص تقدم التخطيط الاستراتيجي، والتحديات، والفرص المتاحة.

12. التواصل مع الإدارة العليا: تقديم التقارير والتوصيات إلى الإدارة العليا لمساعدتها في اتخاذ قرارات استراتيجية عالية المستوى.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التخطيط الاستراتيجي، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال التخطيط الاستراتيجي أو إدارة المشاريع.
3. معرفة عميقة بالمعايير الدولية المتعلقة بالتخطيط الاستراتيجي.
4. قدرة مثبتة على تحليل البيانات واستخلاص رؤى استراتيجية.
5. خبرة سابقة في العمل مع الفرق متعددة الوظائف.
6. مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم العمل.
7. المعرفة بمهارات إدارة المخاطر ومبادئها.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات واستخدام برامج تحليل البيانات.
2. إتقان استخدام أدوات التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع.
3. القدرة على إعداد التقارير التحليلية والعروض التقديمية المهنية.
4. معرفة متعمقة بممارسات التخطيط الاستراتيجي العالمية.
5. مهارات استخدام برمجيات Microsoft Office (Excel، PowerPoint، Word).

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال مع جميع المستويات الإدارية.
2. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في مواعيدها المحددة.
3. مهارات قيادية قوية تشمل القدرة على التأثير والتحفيز.
4. القدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات المعقدة.
5. مهارات التفاوض وبناء العلاقات مع الأطراف المعنية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة "Team Saudi" بثقافة عمل قائمة على التعاون والاحترام المتبادل. نسعى جاهدين لتوفير بيئة عمل آمنة وداعمة، حيث يتم تقدير كل فرد ويُمنح الفرصة للتعبير عن آرائه والمشاركة في صنع القرار. نؤمن بأهمية تعزيز التنوع والشمولية، مما يسهم في إلهام الابتكار ويعزز من روح الفريق. كما نحرص على توفير الدعم اللازم لجميع الموظفين لتحقيق إمكاناتهم الكاملة، مما يساهم في تعزيز نجاح الشركة.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة "Team Saudi" فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج تدريبية وورش عمل متخصصة. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير المهارات هو أساس النجاح الوظيفي والنمو الشخصي. كما نحرص على توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصًا لتولي مناصب أعلى وتوسيع نطاق مسؤولياتهم. نحن نعمل على خلق بيئة تحفز على التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يعزز من قدرة الموظفين على مواجهة التحديات المستقبلية.