مدير - إدارة الفئة

تعتبر وظيفة "مدير إدارة الفئات" من الأدوار الحيوية التي تساهم بشكل كبير في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الفئات المختلفة، مما يعزز من قدرة الشركة على تحقيق رؤيتها الطموحة للنمو والتميز في السوق السعودي. يتطلب هذا الدور الاستراتيجي القدرة على قيادة مبادرات فعالة لخفض التكاليف وتحسين الكفاءة من خلال بناء علاقات قوية مع الموردين. في بيئة تنافسية مثل القدية، التي تعد واحدة من المشاريع الرائدة في المملكة، يلعب مدير إدارة الفئات دوراً محورياً في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة من خلال إدارة سلاسل الإمداد بشكل فعال وتعزيز القيمة المضافة للخدمات والمنتجات المقدمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الفئات: العمل على تصميم استراتيجيات تتماشى مع الأهداف العامة للأعمال، مما يعزز من قدرة الشركة على المنافسة في السوق.

2. إجراء تحليل الإنفاق وتقييم السوق: تحليل البيانات المتعلقة بالإنفاق لفهم أنماط الشراء والتوجهات السوقية، مما يساعد في تحديد الفرص لتوفير التكاليف وتعزيز القيمة.

3. تحويل البيانات إلى استراتيجيات عملية: استخدام رؤى البيانات لتطوير استراتيجيات مصادر فعالة ومبادرات للمشتريات، بما يسهم في تحقيق الأهداف المالية.

4. إدارة أنشطة التوريد من البداية للنهاية: تشمل هذه الأنشطة إعداد طلبات العروض، تقييم الموردين، التفاوض على الشروط، وتنفيذ العقود لضمان تحقيق أقصى قيمة.

5. التعاون مع المعنيين: العمل بشكل وثيق مع مختلف الأقسام لفهم المتطلبات والتحديات، وتقديم الحلول المناسبة التي تلبي احتياجات المشروع.

6. دعم أنشطة إدارة الموردين: تتضمن متابعة أداء الموردين وإدارة العلاقات معهم لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتحسين مستوى الخدمة.

7. المساهمة في تحسين الكفاءة وتخفيض التكاليف: العمل على مبادرات تهدف إلى تحسين الكفاءة التشغيلية وتوحيد العمليات بما يدعم تحقيق الأهداف المالية.

8. ضمان الالتزام بسياسات الشراء: التأكد من أن جميع العمليات تتماشى مع السياسات والإجراءات المعتمدة، مما يعزز من الشفافية والنزاهة في العمل.

9. إعداد التقارير واللوحات المعلوماتية: تقديم تقارير دورية توضح أداء الفئات ومدى تحقيق التوفير، مما يسهل اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة الفئات، المشتريات، أو إدارة سلسلة الإمداد.

2. درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو إدارة سلسلة الإمداد، أو أي مجال ذي صلة.

3. معرفة عميقة بأساليب تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.

4. خبرة في التفاوض وإدارة العقود، مما يسهل الحصول على أفضل الشروط من الموردين.

5. قدرة عالية على التواصل الفعال مع الفرق المختلفة والأطراف الخارجية.

6. فهم جيد لممارسات السوق المحلية والدولية وتأثيرها على استراتيجيات الشراء.

7. قدرة على إدارة المشاريع وقيادة الفرق لتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات والتوجهات.

2. إجادة استخدام برمجيات المشتريات وإدارة العلاقات مع الموردين.

3. قدرة على إعداد وتفسير التقارير المالية المتعلقة بالمشتريات.

4. معرفة بأساليب إدارة المخاطر في سلسلة الإمداد.

5. إجادة استخدام برامج إدارة المشاريع لضمان تنفيذ المبادرات بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات تواصل استثنائية: القدرة على التعبير بوضوح وفعالية سواء كتابياً أو شفهياً.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتحليل التحديات والفرص.

4. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز القدية ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتفكير النقدي. تضع الشركة قيمة كبيرة على التعاون بين الفرق المختلفة، مما يساعد على بناء علاقات مهنية قوية وداعمة. كما تسعى القدية لتوفير بيئة عمل تعزز من تطوير مهارات الموظفين وتدعمهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية. يتجلى ذلك من خلال برامج التدريب والتطوير المستمر التي تتيح للموظفين فرصاً لتنمية مهاراتهم وزيادة كفاءاتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم القدية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب المتخصصة وورش العمل. كما يتم توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية. من خلال بيئة العمل المبتكرة والداعمة، يمكن للموظفين في هذا الدور أن يساهموا بشكل فعال في تطوير استراتيجيات جديدة تعزز من أداء الشركة وتساعد في تحقيق رؤيتها المستقبلية.