موظف لوجستيات (التشييد/PMC)

تعد وظيفة مسؤول اللوجستيات في شركة AtkinsRéalis فرصة مهنية رائعة للمحترفين ذوي الخبرة في مجال البناء وإدارة المشاريع، حيث تساهم بشكل مباشر في نجاح المشاريع الضخمة في السعودية. تتخصص الشركة في تقديم خدمات هندسية متكاملة تسهم في تطوير البنية التحتية والطاقة في العالم، وتعتبر واحدة من الشركات الرائدة في هذا القطاع. من خلال الانضمام إلى فريق إدارة المشاريع (PMC) في الرياض، ستحظى بفرصة العمل على مشاريع ضخمة تسهم في تحقيق التنمية المستدامة وتعزيز كفاءة العمليات اللوجستية. تعتبر هذه الوظيفة محورية لضمان سير العمليات بسلاسة وكفاءة، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمشاريع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة اللوجستيات الشاملة: الإشراف على تنفيذ وإدارة اللوجستيات في الموقع من خلال التعاقد مع مقاول إدارة اللوجستيات، لضمان تسليم الخدمات وفقًا للمعايير المحددة.

2. تخطيط الحركة: تنظيم الحركة الآمنة والفعالة للعمال والآلات والمواد داخل الموقع، مع وضع خطط لتقليل العوائق وتحسين سير العمل.

3. تحديد مواقع الطرق: التخطيط لمواقع الطرق وحقول التخزين ومناطق الوصول لتحسين الكفاءة وتقليل التأثيرات على الجدول الزمني للمشروع.

4. اجتماعات لوجستية دورية: إنشاء موقع آمن ومُحافظ عليه مع تنظيم اجتماعات لوجستية أسبوعية لمتابعة سير العمل ومناقشة التحديات.

5. إدارة سكن العمال: توفير إدارة فعالة ومنظمة لسكن العمال، مما يضمن راحتهم وكفاءتهم.

6. تطوير العمليات: وضع وتطوير العمليات والإجراءات وبرامج التعريف لضمان فهم جميع العاملين للمتطلبات اللوجستية.

7. إدارة سلسلة التوريد: متابعة إدارة سلسلة التوريد، ووضع خطط حركة وتوقعات مستقبلية لتقليل الفجوات في الإمدادات.

8. الامتثال للسلامة: إنشاء دليل سلامة خاص بالموقع مع توفير تغطية ومعدات الإسعافات الأولية المناسبة.

9. خطة الطوارئ: تطوير وصيانة تحديثات لخطة الطوارئ الخاصة بالموقع لضمان الاستجابة الفعالة في حالات الأزمات.

10. التواصل الفعّال: ضمان تدفق المعلومات بشكل فعّال حول الموقع، مما يعزز التنسيق بين الفرق المختلفة.

11. التخطيط للعلامات الإرشادية: وضع خطط فعالة للتسميات الإرشادية وفقًا للعلامة التجارية المؤسسية.

12. نظام الأمن: توفير نظام إدارة أمني فعال يضمن تنفيذ جميع الأنشطة اللوجستية بسلاسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة في الهندسة أو البناء أو مجال مشابه.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مشاريع ضخمة متعددة الاستخدامات والبنية التحتية كجزء من فريق إدارة المشاريع أو البناء.

3. الخبرة في المملكة العربية السعودية: خبرة سابقة في العمل داخل المملكة العربية السعودية أمر ضروري.

4. المؤهلات الإضافية: شهادات مثل CSCS، SMSTS/SSSTS، وبرامج السلامة المعترف بها، وشهادة الإسعافات الأولية، وشهادة مشرف الرفع، وإدارة المرور.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية وضغط العمل.

6. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

7. مهارات إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التخطيط اللوجستي: مهارات متقدمة في التخطيط اللوجستي وإدارة سلسلة التوريد.

2. الأدوات البرمجية: المعرفة بالأدوات البرمجية المستخدمة في إدارة المشاريع واللوجستيات.

3. التقارير والتحليل: القدرة على إعداد تقارير وتحليلات دقيقة حول الأداء اللوجستي.

4. الإلمام بالمعايير القانونية: فهم المعايير القانونية والتنظيمية المتعلقة بالسلامة واللوجستيات.

5. التقنيات الحديثة: القدرة على استخدام التقنيات الحديثة في تحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء شفهيًا أو كتابيًا، للتفاعل مع الزملاء والمقاولين.

3. حل المشكلات: القدرة على تحديد المشكلات وتطوير حلول فعالة بسرعة.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة AtkinsRéalis ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التفكير الإبداعي والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى توفير بيئة تحفز على التطور والنمو المهني، حيث يساهم كل موظف في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة. تركز ثقافة الشركة على الابتكار والاستدامة، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون لإحداث تأثير إيجابي في مجتمعهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة AtkinsRéalis بأن تطوير المهارات والمعرفة هو جزء أساسي من النجاح المهني، لذا توفر فرصًا متعددة للتدريب والتطوير المهني. يتمتع الموظفون بفرصة الوصول إلى برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة، مما يساعدهم على تعزيز مهاراتهم في مختلف المجالات. كما تشجع الشركة على التنقل الوظيفي، مما يمنح الموظفين الفرصة لاستكشاف مجالات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية.