شريك التعلم وتنمية المهارات القيادية (AMECA)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة شريك تطوير التعلم والقيادة (Learning & Leadership Development Partner) في مجموعة SJ بمثابة فرصة فريدة للمساهمة في تشكيل مستقبل التعلم والتطوير في منطقة إفريقيا والشرق الأوسط وآسيا الوسطى (AMECA). تتطلب هذه الوظيفة شخصًا ديناميكيًا وقادرًا على تقديم استراتيجيات فعالة في مجال التعلم والتطوير، مما يعكس التزام الشركة بتعزيز مهارات وقدرات العاملين بها. في ظل التغيرات السريعة التي يشهدها سوق العمل السعودي، تسهم هذه الوظيفة في بناء قادة مستقبليين قادرين على مواجهة التحديات، مما يعزز من أداء الشركة ويحقق نتائج مؤسسية ملموسة. كما تعكس هذه الوظيفة أهمية التعلم المستمر كجزء من ثقافة العمل، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 لتعزيز الكفاءات البشرية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير:

صياغة استراتيجية قوية ومؤثرة تتماشى مع أولويات المواهب والموارد البشرية في المنطقة، مما يسهم في تعزيز قدرات العاملين.

تصميم وتطبيق أطر وسياسات التعلم والتطوير:

إنشاء أطر عمل واضحة وتطبيق سياسات فعالة عبر منطقة AMECA لضمان اتساق البرامج التعليمية.

إدارة برامج تطوير القيادة:

إدارة المشاريع المتعلقة بتطوير القيادة على الصعيدين العالمي والإقليمي، مما يعزز من قدرة القادة على تحقيق أهدافهم.

تقديم البرامج التدريبية:

تنظيم وتقديم برامج تدريبية تتعلق بالقيادة والقدرات والسلوكيات، مع دعم محدود لـ AEUK في المراحل الأولية.

تدريب وإرشاد القادة:

تقديم الدعم للقادة من خلال التدريب والإرشاد، مما يساعدهم على تحسين مهاراتهم القيادية وتطوير فرقهم.

الشراكة مع فرق الموارد البشرية:

التعاون الوثيق مع فرق الموارد البشرية وفرق التنوع والشمول لضمان دمج التعلم في الثقافة المؤسسية.

بناء علاقات تعاونية قوية:

المحافظة على علاقات قوية وتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان نجاح المبادرات التعليمية.

قياس العائد على الاستثمار من برامج التعلم:

تقييم وقياس العائد على الاستثمار (ROI) للبرامج التعليمية على مستوى المؤسسة، مما يعكس تأثيرها المباشر.

قيادة مبادرات التصميم التعليمي:

قيادة جهود التصميم التعليمي بما في ذلك الحلول الرقمية والمختلطة، لضمان تلبية احتياجات التعلم.

تطوير مواد تعليمية عالية الجودة:

إنشاء مواد تعليمية تناسب البيئات الفنية والاستشارية، مما يسهم في تحسين جودة التعلم.

إدارة الأولويات المت competing:

التعامل مع الأولويات المتنافسة وتحقيق النتائج ضمن مواعيد نهائية ضيقة، مما يتطلب مهارات تنظيمية عالية.

تنسيق وإدارة اللوجستيات:

تنسيق وإدارة جميع جوانب اللوجستيات للبرامج التدريبية لضمان تنفيذ سلس وفعال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

خبرة مثبتة في تطوير استراتيجيات التعلم والتطوير:

تجربة ناجحة في صياغة وتنفيذ استراتيجيات فعالة في مجال التعلم والتطوير.

خبرة في تصميم الأطر والسياسات:

القدرة على تصميم أطر عمل وسياسات تعليمية منظمة تلبي احتياجات المؤسسة.

خبرة في إدارة المشاريع المعقدة:

تجربة في إدارة برامج متعددة المناطق بشكل فعال، مع القدرة على التنسيق بين فرق متنوعة.

قدرة متقدمة على التدريب والإرشاد:

مهارات قوية في التدريب والإرشاد، مع القدرة على تعزيز قدرات القادة.

خبرة في قياس تأثير التعلم:

قدرة مثبتة على قياس تأثير التعلم على المستوى المؤسسي وتحليل النتائج.

خبرة في التصميم التعليمي:

تجربة في إعداد وتصميم المحتوى التعليمي، ويفضل في البيئات الفنية أو الاستشارية.

القدرة على العمل عبر ثقافات متنوعة:

خبرة في العمل ضمن بيئات متنوعة ومتعددة الثقافات، مما يسهل التواصل الفعال.

المهارات التقنية المطلوبة

معرفة شاملة بوظيفة التعلم والتطوير:

فهم عميق لمبادئ وأفضل ممارسات التعلم والتطوير.

مهارات تقديم استثنائية:

القدرة على تقديم العروض بشكل متميز سواء بشكل شخصي أو عبر الإنترنت.

مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة:

مهارات قوية في التواصل وبناء علاقات مع أصحاب المصلحة.

مهارات تنظيم وإدارة المشاريع:

قدرة على إدارة المشاريع بشكل فعال مع الحفاظ على تنظيم عالٍ.

معرفة بأفضل ممارسات التعلم للبالغين:

فهم متعمق لمبادئ التعلم للبالغين وكيفية تطبيقها.

قدرة على التأثير والتفاوض:

مهارات قوية في التأثير والتفاوض لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.

خبرة في أدوات التأليف الإلكتروني (اختياري):

تجربة في استخدام أدوات التأليف الإلكتروني مثل Articulate، مما يساهم في تطوير محتوى تعليمي تفاعلي.

المهارات الشخصية والقيادية

قدرة على العمل بشكل مستقل:

القدرة على العمل بفعالية دون إشراف مباشر وتحقيق النتائج المطلوبة.

مهارات قيادية قوية:

القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء الأمثل.

مهارات حل المشكلات:

القدرة على تحليل القضايا المعقدة وتقديم حلول فعالة.

التكيف مع التغيرات السريعة:

القدرة على التكيف بسرعة مع التغيرات في بيئة العمل ومتطلباتها.

التواصل الفعال:

مهارات قوية في التواصل مع الفرق المختلفة وقيادة المحادثات البناءة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر مجموعة SJ بيئة عمل ديناميكية تعزز من روح التعاون والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تدعم التنوع وتعزز من مشاركة جميع الأفراد في تحقيق الأهداف المشتركة. تسود في الشركة قيم التعاون والاحترام، حيث يتم تشجيع الموظفين على التعبير عن آرائهم ومشاركة أفكارهم. كما توفر المجموعة بيئة محفزة على التعلم المستمر والنمو الشخصي، مما يسهم في تعزيز الأداء الفردي والجماعي. تعتبر مجموعة SJ من الشركات الرائدة التي تسعى دائماً لتلبية احتياجات موظفيها وتحقيق تطلعاتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة SJ فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني لموظفيها. من خلال برامج تدريبية متخصصة وورش عمل، يتم تعزيز المهارات والكفاءات اللازمة للنجاح في مجالات العمل المختلفة. كما يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في مشاريع استراتيجية تعزز من خبراتهم وتوسع آفاقهم. توفر الشركة أيضًا مسارات واضحة للترقية، مما يتيح للموظفين إمكانية تحقيق طموحاتهم المهنية. من خلال العمل في بيئة تحفز على الابتكار والتعلم، يمكن للموظفين أن يكونوا جزءًا من رحلة نمو مستدامة تساهم في تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية.