أخصائي رئيسي، مركز الإضاءة الخارجية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "أخصائي رئيسي، مركز الإضاءة الخارجية" من أهم الأدوار الهندسية في شركة CEER، حيث تساهم في تطوير وإنتاج أنظمة إضاءة مبتكرة تواكب التطورات العالمية في صناعة السيارات. يهدف مركز الإضاءة في CEER إلى تصميم إضاءة خارجية مميزة لعلامة سيارات سعودية جديدة، من خلال دمج تقنيات البصريات المتقدمة والإلكترونيات القوية مع الحرفية التصميمية. تلعب هذه الوظيفة دوراً حيوياً في تعزيز الهوية البصرية للمركبات وضمان توافق أنظمة الإضاءة مع المعايير العالمية. إن الانضمام إلى هذا الفريق يمنح الفرصة للمساهمة في صناعة مستقبل السيارات في السعودية، مما يفتح آفاقاً واسعة للإبداع والابتكار.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة تطوير المنتجات: ستكون مسؤولاً عن عملية تطوير منتج الإضاءة منذ الفكرة الأولية وحتى مرحلة الإنتاج، بما في ذلك التصميم، والتنمية، والمحاكاة، والاختبارات.

2. التنسيق مع الفرق الفنية: العمل بشكل وثيق مع فرق تصميم وهندسة المركبات لضمان توافر التوافق بين أنظمة الإضاءة والهندسة الكهربائية والميكانيكية للمركبة.

3. إعداد خطط زمنية: تطوير خطط زمنية تشمل جميع المراحل الحيوية لمشاريع الإضاءة، وضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

4. إدارة الموردين: إدارة العلاقات مع الموردين الرئيسيين والثانويين، بما في ذلك مراجعة العروض والتصاميم، وتنظيم عمليات بدء التصنيع.

5. متابعة الجودة والتكلفة: مسؤولية مراقبة جودة المنتجات والتأكد من أن تكاليف الإنتاج تبقى ضمن المعايير المحددة.

6. اختبارات التحقق: إجراء اختبارات التحقق من التصميم والامتثال للمعايير العالمية والمحلية، مثل UN/ECE وFMVSS.

7. إدارة الوثائق والتقارير: إعداد الوثائق الداعمة مثل تقارير DFMEA، وإصدار الهندسة، وتقارير حل المشاكل.

8. تحليل الاتجاهات التقنية: متابعة التطورات التقنية في مجال الإضاءة وتقديم اقتراحات للأنظمة المستقبلية.

9. التعاون مع أقسام أخرى: دعم قسم الشراء في تحديد استراتيجيات السلع وتقديم المساعدة الفنية لأقسام الهندسة والتصنيع.

10. حل المشكلات: التحقيق في القضايا التي تنشأ أثناء عملية الإنتاج والعمل على احتوائها وحلها بشكل فعال.

11. تسليم المشاريع: دعم مراحل الإنتاج التجريبي والعمليات التجريبية، ثم تسليم المشاريع إلى المصنع وفريق ما بعد البيع.

12. الصيانة المستمرة: متابعة الصيانة والإصلاحات اللازمة لضمان استمرارية الأداء وتلبية متطلبات السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة سابقة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إضاءة السيارات، سواء في الشركات المصنعة الأصلية (OEM) أو الموردين الرئيسيين (Tier-1).

2. شهادة دراسية: درجة بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية أو مجال ذي صلة.

3. إجادة اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً، بالإضافة إلى إتقان اللغة الصينية (ماندارين).

4. خبرة في دورات حياة المنتجات: معرفة شاملة بدورات حياة المنتجات في مجال الإضاءة، بما في ذلك مراحل التطوير والتصنيع.

5. معرفة بالمعايير الدولية: إلمام بالمعايير الدولية والمحلية المتعلقة بإضاءة السيارات.

6. قدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لتقييم المخاطر والتحديات الفنية.

7. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية والتعامل مع ضغوط العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. تصميم CAD: مهارات متقدمة في استخدام برامج التصميم ثلاثية الأبعاد (CAD) لتطوير نماذج دقيقة.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات المحاكاة لتقييم الأداء.

3. اختبارات الجودة: معرفة بأساليب اختبارات الجودة والتأكد من توافق المنتجات مع المعايير المطلوبة.

4. تقنيات الإضاءة: إلمام بالتقنيات الحديثة في تصميم أنظمة الإضاءة، بما في ذلك LED والبصريات.

5. البرمجيات الهندسية: استخدام البرمجيات الهندسية المتخصصة في تصميم وتحليل أنظمة الإضاءة.

6. تطبيقات فحص الجودة: القدرة على تطبيق تقنيات فحص الجودة على النماذج الأولية.

7. إدارة المشاريع: مهارات في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ الخطة الزمنية بكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة والمساهمة في بيئة عمل تعاونية.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق أهداف المشروع.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات، مع القدرة على اتخاذ قرارات سريعة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل ومتطلبات المشاريع.

5. الإبداع: التفكير الإبداعي والابتكاري في حل التحديات الفنية والتصميمية.

6. إدارة الأزمات: القدرة على التعامل مع الأزمات والمواقف الطارئة بفاعلية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز CEER بثقافة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث تعزز الابتكار والإبداع كجزء أساسي من استراتيجيتها. يتيح بيئة العمل التعاونية للموظفين فرصة للمساهمة بأفكار جديدة وتحقيق تأثير ملموس في صناعة السيارات. تلتزم الشركة بتوفير بيئة شاملة تدعم التنوع وتقدر المواهب المختلفة، مما يعزز من روح الفريق ويحفز على تحقيق الأهداف المشتركة. كما توفر CEER فرصاً للتدريب والتطوير المستمر، مما يساعد الموظفين على تعزيز مهاراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني

توفر CEER مسارات واضحة للتطور المهني، حيث تشجع على تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية من خلال برامج التدريب والتطوير المتنوعة. يتيح العمل في مركز الإضاءة الفرصة للاحتكاك بأحدث التقنيات والابتكارات في صناعة السيارات، مما يسهم في صقل المهارات الفنية والقيادية. كما تتيح الشركة للموظفين فرصة التقدم إلى مناصب قيادية، مما يعزز من فرص تحقيق النجاح المهني. من خلال الدعم المستمر والتوجيه، يمكن للموظفين أن يصبحوا قادة في مجالاتهم، والمساهمة في رؤية الشركة نحو مستقبل مشرق في صناعة السيارات.