مهندس مدني / إنشائي رئيسي

تعتبر وظيفة مهندس مدني/إنشائي رئيسي من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ المشاريع الصناعية الكبرى التي تشهدها البلاد، وخاصة في مجالات النفط والغاز والبتروكيماويات. يساهم المهندس المدني/الإنشائي الرئيسي في تحقيق الرؤية الوطنية السعودية من خلال تطوير البنية التحتية وتعزيز النمو الاقتصادي. يتمتع هذا الدور بأهمية خاصة إذ يتطلب خبرة عميقة في التعامل مع التحديات البيئية المعقدة، مما يجعله أحد العوامل الأساسية لنجاح المشاريع الكبرى. كما أن المهارات الفنية والإدارية المطلوبة في هذا المجال تجعل من هذه الوظيفة فرصة مهنية جذابة للمحترفين الذين يسعون للارتقاء بمسيرتهم المهنية والمساهمة بشكل فعّال في تطوير مشاريع استراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة تخصص الهندسة المدنية/الإنشائية: يتولى المهندس الرئيسي قيادة الفريق خلال جميع مراحل المشروع من مرحلة التصميم الأولي (FEED) إلى مرحلة التصميم التفصيلي، ثم إلى البناء والتشغيل، مما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة.

2. تطوير وإدارة المخرجات المدنية/الإنشائية: تشمل هذه المهمة إعداد خطط تطوير المواقع، وتصميم الأساسات، ورسم المخططات الإنشائية، وصياغة المواصفات المدنية، وتقدير كميات المواد اللازمة.

3. إجراء تقييمات جيولوجية: يشمل ذلك تفسير النتائج المتعلقة بالأسس لتجهيزات صناعية كبيرة، مثل خزانات التخزين والهياكل المعالجة، خاصة في البيئات القاحلة والصحراوية.

4. تصميم الهياكل الخرسانية المسلحة: يتضمن هذا تصميم هياكل الخرسانة المسلحة والإطارات الفولاذية، والرفوف الأنبوبية، والأساسات للمعدات، والمرافق تحت الأرض.

5. الامتثال لمعايير التصميم: يضمن المهندس أن جميع التصاميم تلبي معايير شركة أرامكو السعودية، وكود البناء السعودي، والمعايير الدولية ذات الصلة مثل ACI وAISC وASCE.

6. إدارة التنسيق مع التخصصات الأخرى: يشمل ذلك العمل بشكل وثيق مع فرق الهندسة الميكانيكية والعملية لضمان توافق الأحمال ومتطلبات التصميم.

7. الإشراف على إعداد طلبات المواد: يتولى المهندس إعداد الطلبات المتعلقة بالمواد المدنية/الإنشائية، ومراجعة مستندات الموردين، وتقييم أداء الموردين.

8. تقديم الدعم خلال مرحلة البناء: تتضمن هذه المهمة مراجعة العروض المقدمة من المقاولين، وحضور نقاط التفتيش، وحل الاستفسارات التقنية، وضمان جودة العمل المنجز.

9. دعم مرحلة التشغيل والتفتيش النهائي: يشمل ذلك التنسيق لإكمال قوائم الملاحظات المدنية قبل الانتهاء من المشاريع.

10. قيادة ومراجعة عمل الفريق: يتولى المهندس مسؤولية مراجعة والمصادقة على أعمال أعضاء الفريق والمستشارين الفرعيين لضمان تحقيق معايير الجودة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الإنشائية: تعتبر هذه الدرجة أساسية لتأهيل المتقدم لشغل هذه الوظيفة.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات: يجب أن تكون هذه الخبرة في مشاريع EPC (الهندسة، الشراء، والبناء) في مجالات النفط والغاز أو البتروكيماويات أو المنشآت الصناعية الكبرى.

3. خبرة قوية في التصميم الإنشائي: من الضروري أن يمتلك المتقدم خلفية راسخة في تصميم الهياكل الخرسانية المسلحة والفولاذية وهندسة الأساسات.

4. معرفة بالظروف الصحراوية: يفضل أن يكون المتقدم على دراية بالتحديات المرتبطة بالتصميم الزلزالي والظروف الأرضية القاحلة.

5. إجادة استخدام برمجيات التحليل الإنشائي: مثل STAAD.Pro أو ETABS أو SAP2000 أو ما يعادلها.

6. تجربة مع معايير أرامكو السعودية: تعتبر المعرفة بالمعايير الهندسية لشركة أرامكو وكود البناء السعودي ميزة كبيرة.

7. خبرة في دور الهندسة المملوكة أو إدارة المشروع: تعتبر هذه الخبرة ميزة إضافية تعزز من فرص المتقدم.

8. تجربة ميدانية في البناء: يفضل أن يمتلك المتقدم خبرة مباشرة في مواقع العمل النشطة.

9. مهارات اتصال قوية: يجب أن يكون المتقدم لديه مهارات كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية، ويفضل أن يكون ملمًا باللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل وتصميم الهياكل: مهارات قوية في استخدام البرمجيات الهندسية لتحليل وتصميم الهياكل المدنية.

2. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع والتنسيق بين الفرق المختلفة.

3. تقييم المواد والموردين: مهارات في تقييم المواد والموارد لضمان الجودة والكفاءة.

4. التواصل الفني: القدرة على توصيل الأفكار التقنية بوضوح إلى الفرق غير الفنية.

5. الامتثال للمعايير: معرفة دقيقة بكود البناء السعودي والمعايير الدولية ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على القيادة: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على قيادة الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف.

2. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل القضايا التقنية وتقديم حلول فعالة.

3. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لتحليل المعلومات واتخاذ القرارات المبنية على الأدلة.

4. التواصل الفعال: مهارات التواصل الفعالة لبناء علاقات عمل مثمرة مع الفرق المختلفة.

5. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت والموارد بشكل فعال لضمان إنجاز المشاريع في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعد بيئة العمل في Linked4HR بيئة ديناميكية ومبتكرة، تركز على تعزيز التعاون بين الموظفين وتوفير فرص التدريب والتطوير المستمر. تحرص الشركة على خلق ثقافة عمل تتسم بالاحترام المتبادل والتنوع، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا من الفريق. تسعى الشركة إلى توفير بيئة مريحة ومحفزة، مما يعزز من إنتاجية الموظفين ويتيح لهم الفرصة لتقديم أفضل ما لديهم. يتم تشجيع الموظفين على المبادرة والإبداع، مما يجعل كل يوم في العمل فرصة جديدة للتعلم والنمو.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن Linked4HR بضرورة الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على تقديم الفرص للترقية والتقدم الوظيفي، مما يسمح للموظفين بالارتقاء بمسيرتهم المهنية. تسعى الشركة لبناء قادة المستقبل من خلال توفير بيئة تعليمية تشجع على التفكير الابتكاري وتبادل المعرفة. مع التوسع المستمر في المشاريع الكبرى، تتاح للموظفين الفرصة للعمل على مشاريع مثيرة والتفاعل مع فرق متخصصة، مما يساهم في إثراء خبراتهم وتوسيع آفاقهم المهنية.