Juniper L2/L3 Network Engineer_SAUDI

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تتطلب صناعة التكنولوجيا الحديثة مهارات متقدمة في الشبكات لضمان أداء مستقر وفعال، وتعتبر مهارات مهندسي الشبكات من أهم العوامل التي تسهم في نجاح الشركات. في هذا الإطار، تبحث شركة Astek Middle East عن مهندس شبكات Juniper من المستوى المتوسط (L2/L3) للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب هذا الدور خبرة قوية في تقنيات التوجيه والتبديل الخاصة بشركة Juniper، بالإضافة إلى إدارة الشبكات القائمة على منصة Mist. سيتمكن المرشح المثالي من تصميم وتنفيذ واستكشاف الشبكات الخاصة بالمؤسسات ومراكز البيانات، مع ضمان توافرها العالي وقابليتها للتوسع وأدائها الأمثل. إن تزايد الاعتماد على الشبكات المتطورة في المؤسسات يزيد من أهمية هذا الدور، مما يجعله فرصة مثيرة للمحترفين في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وتنفيذ الشبكات: سيكون المرشح مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ بنى تحتية لشبكات المؤسسات ومراكز البيانات باستخدام معدات Juniper، مما يساهم في تحسين الأداء وزيادة الاعتمادية.

2. إدارة الأجهزة الشبكية: يتطلب الدور إدارة ومراقبة الأجهزة الشبكية باستخدام منصة Juniper Mist لضمان أداء الشبكة بشكل مستمر وفعال.

3. تكوين واستكشاف الأخطاء في المحولات: سيقوم المهندس بتكوين واستكشاف الأخطاء في محولات سلسلة Juniper EX وQFX في الشبكات المؤسسية وشبكات الحرم الجامعي.

4. تنفيذ ودعم بنية حرم الجامعات: يتضمن ذلك استخدام معمارية قائمة على منصة Mist، مما يعزز من كفاءة الشبكة ويساعد في تحقيق أفضل أداء.

5. تكوين بيئات Virtual Chassis: يجب على المرشح ضمان توافر الشبكة من خلال تكوين بيئات Virtual Chassis وتطبيق استراتيجيات التكرار المناسبة.

6. تنفيذ بروتوكولات التبديل Layer 2: يتضمن ذلك التعامل مع بروتوكولات مثل RSTP وMSTP وتكوين منافذ الحافة لضمان استقرار الشبكة.

7. إدارة بروتوكولات التوجيه Layer 3: سيكون على المرشح تكوين وإدارة بروتوكولات مثل OSPF وBGP وIS-IS لضمان التوجيه الفعال للبيانات.

8. تنفيذ بروتوكولات التكرار: يجب على المهندس تنفيذ بروتوكولات تكرار أول قفزة (FHRP) مثل VRRP وGLBP لضمان استمرارية الخدمة.

9. دعم بنية Juniper Mist اللاسلكية: يتضمن ذلك العمل مع نقاط الوصول AP43WW وAP63WW لضمان توفير شبكة لاسلكية موثوقة.

10. تنفيذ أتمتة Fabric باستخدام Juniper Apstra: سيتطلب الدور استكشاف الأخطاء وإصلاحها في أتمتة Fabric، مما يساعد في تحسين عمليات الشبكة.

11. تحليل الأسباب الجذرية: يتعين على المهندس إجراء تحليلات للأخطاء وتحسين الأداء لضمان عمل الشبكة بأفضل شكل.

12. التعاون مع الفرق الأخرى: يتطلب النجاح في هذا الدور التعاون مع فرق البنية التحتية والأمن والعمليات لضمان موثوقية الشبكة وقابليتها للتوسع.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الشبكات الخاصة بالمؤسسات أو مراكز البيانات.

2. معرفة في تكنولوجيا Juniper: يجب أن تكون لديه خبرة قوية في منصات توجيه وتبديل Juniper.

3. خبرة في الشبكات السحابية: يفضل أن يكون لديه خبرة في العمل مع الشبكات المدارة سحابياً من خلال Juniper Mist.

4. معرفة في بنية الحرم الجامعي: من الضروري أن يكون لديه خبرة في بنى الحرم الجامعي والتقنيات المستخدمة في الأتمتة.

5. شهادات مهنية: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادات مثل JNCIP-MIST-AI وJNCIP-ENT وJNCIE-ENT وJNCIE-DC.

6. قدرة على التحليل وحل المشكلات: يجب أن يتمتع بمهارات متميزة في تحليل المشكلات وإيجاد الحلول المناسبة.

7. التواصل الفعال: مطلوب القدرة على التواصل بشكل فعال مع الزملاء وأعضاء الفرق المختلفة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. محولات Juniper EX: يجب أن يكون لديه خبرة في التعامل مع محولات Juniper EX Series.

2. محولات Juniper QFX: الخبرة في محولات QFX تعتبر ضرورية.

3. تقنيات Layer 2: معرفة قوية بتقنيات RSTP وMSTP.

4. بروتوكولات التوجيه: المعرفة ببروتوكولات OSPF وBGP وIS-IS.

5. التعامل مع Juniper Mist: القدرة على دعم وإدارة بنية Juniper Mist اللاسلكية.

6. أتمتة الشبكة: الخبرة في تنفيذ أتمتة Fabric باستخدام Juniper Apstra.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على العمل بفعالية في بيئات تتسم بالضغط العالي.

2. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتنسيق الأنشطة المختلفة داخل المشروع.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المعلومات بشكل فعال.

4. التكيف والمرونة: يجب أن يكون لديه القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Astek Middle East ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتطور المهني. يحرص فريق العمل على تعزيز ثقافة التعاون والمشاركة، حيث يتم تشجيع الأفراد على تبادل الأفكار والمعلومات. تدعم الشركة تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية وتوفر فرصًا لتطوير المهارات من خلال التدريب المستمر وورش العمل. كما تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل شاملة تعزز من التنوع وتقدّر جهود جميع الأفراد.

فرص التطور والنمو المهني

تعمل شركة Astek Middle East على توفير فرص متعددة للتطور والنمو المهني لموظفيها. يتم تشجيع المهندسين على تحسين مهاراتهم والحصول على شهادات إضافية تعزز من قدراتهم الفنية. كما توفر الشركة برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تفاعلية لتعزيز المعرفة التقنية والقيادية. من خلال العمل في مشاريع متنوعة ومتطورة، يتمكن الموظفون من اكتساب خبرات قيمة تؤهلهم للارتقاء في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم المهنية.

إن هذه الوظيفة تمثل فرصة مثيرة للمحترفين الذين يسعون إلى تطوير مهاراتهم في بيئة عمل تفاعلية ومبتكرة.