أخصائي الواجهة (أصحاب المصلحة) (سعودي الجنسية)

تُعد وظيفة أخصائي الواجهات (المعنيين) أحد الأدوار الحيوية في شركة بارسونز، حيث تساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمشاريع الكبرى في المملكة العربية السعودية. تتيح هذه الوظيفة للمرشح مساعدتهم في بناء علاقات متينة مع الشركاء في الصناعة والسلطات العامة والجهات الحكومية ومقدمي الخدمات، مما يعزز فرص نجاح المشروع. في ظل التوجهات الحديثة نحو تطوير البنية التحتية للنقل والمواصلات، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة تساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030.

تتطلب وظيفة أخصائي الواجهات (المعنيين) التنسيق الفعال مع مجموعة متنوعة من الجهات المعنية لضمان تمكين المشاريع من تحقيق أهدافها بسلاسة. يتضمن ذلك تسهيل التواصل والتنسيق مع الجهات الخارجية والمشاركة الفعالة مع السلطات الحكومية، مما يسهم في تحقيق التناغم بين مختلف الأطراف المعنية. كما يحتاج المرشح إلى فهم عميق لبيئة العمل والتحديات التي تواجهها، بالإضافة إلى القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة للتفاعل مع الجهات المعنية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. بناء العلاقات: العمل بشكل وثيق مع مدير الجهات المعنية لبناء علاقات قوية مع الشركاء في الصناعة والسلطات العامة والجهات الحكومية، مما يساهم في دعم نجاح تسليم المشاريع.

2. تيسير التواصل: تسهيل التواصل والتنسيق مع الجهات الخارجية والشركاء في الصناعة لدعم الأهداف المشروع والتأكد من تحقيق التناغم بين الجهات المعنية.

3. التفاعل مع السلطات الحكومية: دعم التعاون مع الجهات الحكومية، بما في ذلك وزارة النقل، حول قضايا تتعلق بتطوير البنية التحتية للنقل والنقل العام.

4. تنسيق مع مقدمي الخدمات: التنسيق مع مقدمي خدمات الكهرباء والمياه والاتصالات، مثل الشركة السعودية للكهرباء، أرامكو، والشركة الوطنية للمياه، لحل مشكلات الواجهات والبنية التحتية.

5. تعزيز الشبكات النقلية: دعم التكامل بين الشبكات النقلية من خلال التنسيق مع الجهات المعنية الكبرى في النقل، بما في ذلك المطارات والمرافق النقلية الإقليمية.

6. التعاون مع الجهات المرورية: العمل مع الجهات المسؤولة عن المرور مثل الدفاع المدني وأمانة الرياض ووزارة الداخلية لدعم التنسيق المروري وأنشطة تنفيذ المشاريع.

7. الوعي بعمليات الاستيلاء على الأراضي: الحفاظ على الوعي بعمليات الاستيلاء على الأراضي والمواعيد الزمنية، والمساعدة في تنسيق الأنشطة المتعلقة بالوصول ومتطلبات الحقوق.

8. مراقبة القضايا المعنية: متابعة القضايا المتعلقة بالجهات المعنية، والتطورات التنظيمية، والسابقة القانونية، والتغيرات في البيئة السياسية والاجتماعية والبيئية التي قد تؤثر على تسليم المشاريع.

9. تطوير استراتيجيات التفاعل: وضع وتنفيذ استراتيجيات تفاعل مع الجهات المعنية لمعالجة القضايا الطارئة ودعم النتائج الناجحة للمشاريع.

10. تعزيز صورة المشروع: دعم المبادرات المتعلقة بالتفاعل مع المجتمع والمساعدة في تعزيز الصورة العامة للمشروع من خلال التواصل الفعّال مع الجهات المعنية وإدارة التوقعات.

11. إعداد التقارير: إعداد تقارير الجهات المعنية، وسجلات الاجتماعات، والعروض التقديمية، ومشاريع التنسيق كما هو مطلوب.

12. حل قضايا الجهات المعنية: دعم حل قضايا الجهات المعنية، والنزاعات، والمشكلات المتعلقة بالمشاريع بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة البكاليوس في الهندسة المعمارية، الهندسة المدنية، هندسة البناء، أو تخصص ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ذي صلة، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل من الخبرة المهنية في بيئة تطوير السكك الحديدية أو النقل.

3. معرفة قوية بالبيئة الحكومية ومقدمي الخدمات والجهات المعنية في الرياض، مع تفضيل وجود علاقات قائمة مع السلطات والمنظمات ذات الصلة.

4. خبرة في التعامل مع الجهات الحكومية والقطاع الخاص، وفهم عميق لعمليات تطوير المشاريع.

5. قدرة على العمل في بيئات متعددة الثقافات، مع القدرة على التواصل مع مختلف الأطراف الفاعلة.

6. الإلمام باللوائح والمعايير التنظيمية المتعلقة بالبنية التحتية والنقل.

7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على حل المشكلات.

8. إدارة الوقت بفعالية والقدرة على العمل تحت ضغط.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج الحاسوب ذات الصلة مثل Microsoft Office، وبرامج إدارة المشاريع.

2. قدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة.

3. معرفة بتقنيات إدارة المشاريع والممارسات الأفضل في القطاع.

4. التفهم الجيد لأدوات التواصل الرقمي والمنصات الاجتماعية.

5. مهارات البحث والتقييم المتعلقة بالمشاريع وبنيتها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية، سواء الشفوية أو الكتابية، تساهم في تعزيز العلاقات مع الجهات المعنية.

2. قدرة على العمل الجماعي وبناء علاقات إيجابية مع الزملاء والشركاء.

3. مهارات قيادية تساهم في توجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

4. قدرة على التكيف مع التغييرات وضغوط العمل.

5. تفكير استراتيجي يمكن من رؤية الصورة الكاملة والتخطيط للمستقبل.

6. توجه نحو خدمة العملاء، مع القدرة على التعامل مع احتياجات الجهات المعنية بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة بارسونز بيئة عمل متميزة تتسم بالابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة تنظيمية تشجع على الإبداع وتقدير الأفراد، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة والمساهمة في تحسين العمليات. تركز بارسونز على تعزيز روح الفريق والعمل الجماعي، مما يسهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم النمو الشخصي والمهني. كما تعمل الشركة على ضمان أن يشعر كل موظف بالتمكين والقدرة على تحقيق إمكاناته الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن بارسونز بأهمية التطوير المهني المستمر، حيث تقدم مجموعة من البرامج التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين. توفر الشركة فرصاً للترقية والتقدم في المسارات الوظيفية، مما يمكن الأفراد من تحقيق أهدافهم المهنية. كما تحرص بارسونز على دعم موظفيها في سعيهم نحو التعلم المستمر والتكيف مع التغيرات السريعة في صناعة البناء والتشييد. تساهم هذه الفرص في بناء مستقبل مهني مشرق ومستدام لكل فرد ضمن الفريق.