ICT Engineer - Aviation

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مهندس تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مجال الطيران واحدة من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تطوير البنية التحتية للمطارات وتعزيز الكفاءة التشغيلية لها. في ظل التوسع المستمر في قطاع الطيران بالمملكة، تزداد الحاجة إلى أنظمة متكاملة تدعم عمليات المطارات وتلبي احتياجات الركاب والمشغلين على حد سواء. يوفر العمل في هذا المجال فرصة فريدة للمهنيين لتطبيق مهاراتهم التقنية في بيئة ديناميكية، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 لتطوير قطاع النقل والطيران. إن انضمامك إلى فريق بارسونز يعني أنك ستكون جزءًا من مشاريع محورية تساهم في تسهيل حركة السفر وتعزيز الاقتصاد الوطني.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم تنفيذ أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: المشاركة في توفير أنظمة ICT عبر مشاريع البنية التحتية للمطارات، بما في ذلك المباني الرئيسية والمرافق الجوية والمباني الداعمة، لضمان تلبية المعايير العالمية.

2. التنسيق مع الاستشاريين والمقاولين: العمل بشكل وثيق مع الاستشاريين والمقاولين وأصحاب المصلحة في المطارات لضمان دمج أنظمة ICT ضمن التصميم العام للمشاريع، مما يسهل عملية التنفيذ والتشغيل.

3. مراجعة تقديمات تصميم ICT: تقييم تصاميم أنظمة ICT للتأكد من توافقها مع مواصفات المشروع والمعايير المعمول بها في مجال الطيران، مما يضمن الجودة العالية.

4. رصد تقدم تنفيذ أنظمة ICT: متابعة سير العمل في تنفيذ أنظمة ICT وتقديم تقارير دورية عن إنجازات المشروع، مما يساعد في تحديد أي تحديات قد تواجه التنفيذ.

5. تنسيق ومراجعة تنفيذ أنظمة المطارات: الإشراف على تنفيذ أنظمة مثل أنظمة الكابلات الهيكلية، الشبكات البيانية، أنظمة عرض معلومات الرحلات، وأنظمة التحكم في الوصول، لضمان عملها بشكل متكامل.

6. مراجعة الرسومات والمواصفات: تحليل الرسومات والمواصفات وبيانات العمل لضمان دقتها وملاءمتها لمتطلبات المشروع.

7. التأكد من التكامل مع التخصصات الأخرى: ضمان تكامل أنظمة ICT مع الأنظمة الكهربائية وأنظمة الأمان وأنظمة التشغيل في المطارات، مما يعزز الكفاءة التشغيلية.

8. المشاركة في ورش العمل والتنسيق الفني: الحضور والمساهمة في ورش العمل والاجتماعات الفنية لتبادل الأفكار والتقنيات مع الفرق الأخرى.

9. التواصل مع مشغلي المطارات والسلطات الجوية: بناء علاقات عمل قوية مع مشغلي المطارات والجهات المختصة لضمان توافق الأنظمة مع متطلبات تشغيل المطارات.

10. التحقق من توافق الأنظمة مع المعايير الدولية: التأكد من التزام أنظمة ICT بمعايير منظمة الطيران المدني الدولي (ICAO) ومعايير اتحاد النقل الجوي الدولي (IATA).

11. الدعم في اختبارات قبول النظام: المساهمة في اختبارات قبول المصنع واختبارات قبول المواقع لضمان جاهزية الأنظمة للاستخدام الفعلي.

12. إعداد الوثائق اللازمة والتدريب: المساعدة في إعداد الوثائق المطلوبة للتسليم وتقديم التدريب اللازم للموظفين على الأنظمة الجديدة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: الحصول على درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، أو هندسة الحاسوب، أو هندسة الاتصالات، أو الهندسة الكهربائية/الإلكترونية، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال هندسة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مشاريع البنية التحتية للمطارات أو الطيران.

3. معرفة بأنظمة التشغيل بالمطارات: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في أنظمة التشغيل بالمطارات والتقنيات الذكية المستخدمة في هذا المجال.

4. فهم قوي للمعايير الدولية: معرفة عميقة بأنظمة ICT المستخدمة في المطارات والمعايير العالمية ذات الصلة.

5. قدرات تحليلية قوية: مهارات تحليلية ممتازة لتقييم الأنظمة والمقترحات وضمان توافقها مع المتطلبات.

6. مهارات إدارة الوقت: القدرة على إدارة المهام المتعددة وتحديد أولويات العمل لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: التحلي بمهارات العمل تحت الضغط والقدرة على التعامل مع التحديات بشكل فعال.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة بأنظمة الشبكات: خبرة في تصميم وتطبيق الشبكات البيانية وأنظمة الاتصال اللاسلكية.

2. فهم عميق لأنظمة الكابلات الهيكلية: القدرة على العمل مع وأنظمة الكابلات الهيكلية وضمان تنفيذها بشكل صحيح.

3. خبرة في أنظمة الأمان والمراقبة: معرفة قوية بأنظمة المراقبة بالفيديو وأنظمة التحكم في الوصول.

4. مهارات في البرمجة والتكوين: القدرة على إعداد وتكوين الأنظمة وفقًا لمتطلبات التشغيل.

5. إلمام بتقنيات الإدارة الرقمية: معرفة بتطبيقات إدارة البيانات وأنظمة التشغيل الرقمية المستخدمة في المطارات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بشكل واضح وفعال مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: العمل بشكل جيد كجزء من فريق متنوع لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات والتوصل إلى حلول مبتكرة وفعالة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والاحتياجات المتغيرة للمشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة بارسونز بيئة عمل ديناميكية تحتضن التميز وتؤمن بالتنوع والشمول. تؤمن الشركة بأن الأفراد هم مفتاح نجاحها، لذا تسعى لتوفير بيئة عمل تشجع الابتكار والتعاون. يلتزم فريق بارسونز بتوفير الدعم والإرشاد، مما يسهل على كل فرد تحقيق إمكانياته الكاملة. الثقافة المؤسسية تعزز من التواصل المفتوح والشفافية، مما يسهم في بناء علاقات قوية بين الأفراد وتعزيز روح الفريق.

فرص التطور والنمو المهني

تولي شركة بارسونز أهمية كبيرة لتطوير موظفيها، حيث توفر مجموعة متنوعة من الفرص لتعزيز المهارات والمعرفة. تشمل هذه الفرص التدريب المستمر وورش العمل، بالإضافة إلى برامج التطوير المهني التي تهدف إلى تعزيز القدرات القيادية والتقنية. كما تشجع الشركة الموظفين على المشاركة في مشاريع جديدة وتحديات مبتكرة، مما يمنحهم فرصة للتطور والنمو في مسيرتهم المهنية. من خلال العمل في بيئة تحفز على الابتكار والتعلم، يمكن للموظفين تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية بشكل متزامن.