تصميم IC وUNCRR وUNSDCF رقم الوظيفة : 276827

تُعد وظيفة تصميم وإعداد الشراكة بين الأمم المتحدة للانتعاش الحضري (UNCRR) وإطار عمل الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة (UNSDCF) لعام 2027-2031 من الفرص المتميزة في السوق السعودي، حيث تساهم هذه الوظيفة في تعزيز التنمية المستدامة وتحقيق أهداف الأمم المتحدة في مملكة العربية السعودية. سيلعب المرشح الناجح دورًا حيويًا في صياغة السياسات الاستراتيجية التي تهدف إلى تعزيز المرونة الحضرية، مما يساهم في تحسين نوعية الحياة للمواطنين وتعزيز التنمية الاقتصادية. التسارع في التحولات الاجتماعية والاقتصادية يتطلب وجود خبراء ذوي خبرة في هذا المجال لضمان تحقيق الأهداف التنموية بشكل فعال. تتضمن هذه الوظيفة العمل في بيئة ديناميكية تتطلب التفكير الإبداعي والقدرة على التعامل مع التحديات المعقدة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم إطار عمل UNSDCF: إعداد وتصميم إطار عمل الأمم المتحدة للتعاون من أجل التنمية المستدامة للفترة 2027-2031، مع التأكيد على توافقه مع الأهداف التنموية الوطنية والدولية.
2. التنسيق مع الجهات المعنية: التعاون مع الجهات الحكومية وغير الحكومية لتحديد احتياجات المجتمع المحلي وتضمينها في الإطار العام.
3. إجراء التحليلات والبحوث: القيام بتحليلات شاملة للبيانات والبحوث لدعم اتخاذ القرار، وتقديم توصيات استراتيجية قائمة على الأدلة.
4. تطوير استراتيجيات مرونة حضرية: تصميم استراتيجيات مبتكرة لتعزيز المرونة الحضرية، مع التركيز على التكيف مع التغيرات المناخية والتحديات البيئية.
5. إعداد تقارير شاملة: كتابة تقارير تفصيلية تلخص النتائج والتوصيات، وتقديمها باللغة العربية والإنجليزية لضمان وصول المعلومات بشكل شامل.
6. تنظيم ورش عمل وحلقات نقاش: تسهيل ورش عمل وحلقات نقاش مع مختلف الأطراف المعنية لتبادل الأفكار والممارسات الجيدة.
7. متابعة تنفيذ السياسات: مراقبة وتقييم تنفيذ السياسات والاستراتيجيات المقررة، وتقديم مقترحات للتحسينات اللازمة.
8. إعداد وثائق السياسات: صياغة وثائق سياسة واضحة تلخص الأهداف والنتائج المرجوة من إطار العمل.
9. التواصل مع المجتمع المحلي: تعزيز التواصل مع المجتمع المحلي لضمان مشاركتهم الفعالة في تنفيذ المبادرات.
10. تقديم المشورة للقيادة: تقديم المشورة والدعم للقيادات المحلية والدولية بشأن أفضل الممارسات والسياسات الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة الماجستير في العلوم الاجتماعية، أو التنمية المستدامة، أو التخطيط الحضري، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجالات التخطيط الحضري، أو التنمية المستدامة، أو التعاون الدولي.
3. معرفة عميقة بأهداف التنمية المستدامة والإطارات السياسية ذات الصلة.
4. قدرة على العمل تحت الضغط وتلبية المواعيد النهائية المحددة.
5. مهارات قوية في التواصل باللغتين العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.
6. خبرة في إدارة المشاريع والتنسيق بين الفرق المتعددة.
7. قدرة على التحليل واستخدام أدوات البحث الكمي والنوعي.
8. معرفة بأنظمة الأمم المتحدة وآلياتها في التنمية المستدامة.
9. قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق متعدد التخصصات.
10. التوجه نحو النتائج والقدرة على تحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات مثل Excel، وSPSS.
2. إتقان البرمجيات المكتبية: الكفاءة في استخدام برامج مثل Microsoft Office Suite.
3. تقنيات البحث: مهارات في تصميم وتنفيذ الأبحاث النوعية والكميّة.
4. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة وتحديد أولويات العمل.
5. أساليب التقييم: استخدام أدوات التقييم والمراقبة لقياس النجاح والأثر.
6. إعداد التقارير: مهارات كتابة تقارير شاملة ومقنعة.
7. التواصل الرقمي: القدرة على استخدام منصات التواصل الاجتماعي وأدوات الاتصال الحديثة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وإلهام الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. التفكير النقدي: تحليل المشكلات بشكل منطقي وتقديم حلول مبتكرة.
3. التفاوض وحل النزاعات: القدرة على التفاوض الفعّال وإدارة المصالح المختلفة.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.
5. التعاون: العمل بشكل فعّال ضمن فرق متعددة التخصصات.
6. التواصل الفعّال: القدرة على تبني أساليب تواصل متنوعة تناسب مختلف الجمهور.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في Urban Resilience Hub التابعة لبرنامج الأمم المتحدة للمستوطنات البشرية (UN-Habitat) بالاحترافية والتعاون. تسعى الشركة إلى خلق بيئة محفزة تدعم الابتكار وتعزز من روح الفريق. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والتعاون في حل المشكلات، مما يسهم في تحقيق الأهداف التنموية. كما يتم التركيز على تطوير المهارات وتعزيز التعلم المستمر، مع توفير فرص للمشاركة في مشاريع دولية ومبادرات تنموية تسهم في تحقيق التغيير الإيجابي في المجتمعات.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح هذه الوظيفة فرصًا واسعة للنمو والتطور المهني، حيث يمكن للموظف العمل على مشاريع متنوعة تعزز من خبراته وتوسع آفاقه الوظيفية. تقدم الشركة برامج تدريبية وورش عمل دورية لتطوير المهارات الفنية والإدارية. كما يتمتع الموظفون بفرص للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال المشاركة في مشاريع استراتيجية تساهم في تحسين الأوضاع الاجتماعية والاقتصادية. يشجع الفريق القيادي على الابتكار ويعزز من فرص المشاركة الفعالة في صنع القرار، مما يجعل من بيئة العمل مكانًا مثيرًا للتعلم والنمو.