Human Resources Lead

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة قائد الموارد البشرية في شركة Pharma Pharmaceutical Industries & Biological Products من الوظائف الحيوية والمهمة في تعزيز الاستراتيجية المؤسسية. حيث تساهم هذه الوظيفة في جذب وتطوير والاحتفاظ بأفضل الكفاءات في صناعة الأدوية والمنتجات البيولوجية، مما يعد عنصراً أساسياً في تحقيق التميز التنافسي. في ظل النمو المتسارع لصناعة الأدوية في المملكة العربية السعودية، تبرز الحاجة إلى قيادات قوية في مجال الموارد البشرية لضمان فعالية وكفاءة الوظائف الإدارية، مع الالتزام بالامتثال للقوانين والتشريعات المعمول بها. إن دور قائد الموارد البشرية يتخطى مجرد إدارة العمليات الروتينية، ليشمل تقديم استراتيجيات مبتكرة تسهم في تحسين الأداء وزيادة رضا الموظفين، مما ينعكس إيجاباً على الإنتاجية العامة للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة فريق الموارد البشرية: الإشراف على فريق الموارد البشرية لتطوير وتنفيذ تصميم تنظيمي يتماشى مع استراتيجيات الشركة، مما يضمن توزيع المهام بطريقة فعالة.

2. عرض التصميم التنظيمي على الإدارة العليا: تقديم التصميم التنظيمي للمسؤولين التنفيذيين والحصول على الموافقة النهائية، مما يضمن التوافق بين الرؤية الاستراتيجية والهيكل التنظيمي.

3. تطوير خطط الجذب والتوظيف: الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط شاملة لجذب وتوظيف والاحتفاظ بالمواهب، بما يتماشى مع الاحتياجات قصيرة وطويلة الأمد لرأس المال البشري.

4. إعداد خطة الموارد البشرية السنوية: توجيه فريق الموارد البشرية في وضع خطة سنوية تشمل التغييرات التنظيمية المتوقعة، عدد ونوعية الموظفين المراد توظيفهم، وخطط التطوير والتدريب.

5. الحفاظ على علاقات استراتيجية: إدارة العلاقات الاستراتيجية مع الشركاء الخارجيين مثل المؤسسات الأكاديمية، وقنوات التوظيف، بهدف تعزيز استقطاب المواهب.

6. الحصول على الموافقة على الميزانية: السعي للحصول على الموافقة النهائية من الإدارة العليا على خطة الموارد البشرية والميزانية السنوية، لضمان التوافق المالي.

7. تطوير السياسات والإجراءات: التأكد من تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات التي تتماشى مع أهداف الشركة وقيمها، وتتماشى مع التشريعات ذات الصلة.

8. إدارة برامج التعويضات والمزايا: تطوير والإشراف على برامج التعويضات والمزايا التي تتسم بالتنافسية والعدالة، بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للشركة.

9. تنفيذ الوظائف الإدارية: ضمان تنفيذ الوظائف الإدارية والقانونية المتعلقة بالموارد البشرية والرواتب بشكل صحيح من قبل فريق الموارد البشرية.

10. قيادة الوظائف الإدارية: إدارة وظائف الشركة الإدارية بما في ذلك إدارة المرافق، وإدارة السفر، والعلاقات العامة، لضمان مستوى عالٍ من الكفاءة والفعالية.

11. قياس رضا الموظفين: الإشراف على فريق الموارد البشرية في قياس مؤشر رضا الموظفين وتقديم النتائج للإدارة العليا، مما يساعد في تحسين بيئة العمل.

12. تحديد فرص التحسين: التعرف على فرص التحسين التي يمكن أن تزيد من رضا الموظفين والحصول على موافقة الإدارة العليا لتنفيذ هذه التحسينات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في جميع وظائف الموارد البشرية، مما يدل على مستوى عالٍ من الكفاءة والمعرفة في هذا المجال.

3. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية، سواء كتابة أو تحدثاً، مما يضمن القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.

4. معرفة متعمقة باللوائح والقوانين المتعلقة بالموارد البشرية، مما يضمن الالتزام بالمعايير القانونية.

5. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة، مما يعكس القدرة على التكيف مع متطلبات العمل المتغيرة.

6. خبرة في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم الأهداف الاستراتيجية العامة للشركة.

7. مهارات تحليلية قوية، مما يساعد في اتخاذ قرارات مبنية على البيانات والمعلومات الدقيقة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة نظم معلومات الموارد البشرية، مما يساهم في تحسين الكفاءة التشغيلية.

2. استخدام برامج إدارة الأداء، مما يساعد في تقييم أداء الموظفين بفعالية.

3. معرفة بأنظمة التعويضات والمزايا، لضمان تقديم حزم تنافسية لجذب المواهب.

4. إجادة استخدام أدوات التحليل الإحصائي، مما يساعد في قياس رضا الموظفين وتحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية.

5. قدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع، مما يساعد في تنظيم وإدارة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية.

6. معرفة بمبادئ إدارة التغيير، مما يساعد في تسهيل الانتقال السلس خلال التغييرات التنظيمية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية، مما يساعد في توجيه وتحفيز الفريق نحو تحقيق الأهداف.

2. قدرة على بناء علاقات مهنية مع مختلف أصحاب المصلحة، مما يسهل التعاون والابتكار.

3. مهارات حل المشكلات، مما يمكن من التعامل مع التحديات بفعالية وإيجاد حلول مبتكرة.

4. قدرة على العمل بروح الفريق، مما يعزز التعاون بين أعضاء الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. مهارات تفاوض فعالة، مما يساعد في الوصول إلى اتفاقيات مرضية مع الموظفين والشركاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة Pharma Pharmaceutical Industries & Biological Products ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى إلى تعزيز ثقافة التعاون والاحترام المتبادل. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للعمل في بيئة تحفز الإبداع والتطوير الشخصي، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين العمل والحياة، من خلال توفير برامج مرنة تدعم رفاهية الموظفين. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يساهم في رفع مستوى الأداء والإنتاجية.

فرص التطور والنمو المهني
تؤمن شركة Pharma Pharmaceutical Industries & Biological Products بتطوير الكفاءات البشرية، وتوفر فرصاً متعددة للنمو المهني للموظفين. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر، مما يساعدهم على تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجالاتهم. كما تتاح لهم الفرصة للترقية داخل الشركة من خلال الأداء المتميز والمساهمة الفعالة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية. تعمل الشركة على خلق مسارات مهنية واضحة، مما يعزز فرص التقدم والنمو الوظيفي للموظفين، ويشجع على تحقيق الطموحات المهنية.