Human Resource Business Partner (Talent Development)

نحن نبحث عن شريك أعمال موارد بشرية ذو خبرة لقيادة تصميم وتنفيذ استراتيجيات تهدف إلى جذب وتطوير وإشراك والاحتفاظ بأفضل المواهب. سيلعب المرشح المثالي دورًا رئيسيًا في إدارة الأداء، وتخطيط التعاقب، وتطوير القيادة، وتحديد مسارات المهنة. يتعاون هذا الدور بشكل وثيق مع قادة الأعمال لضمان توافق مبادرات المواهب مع أهداف المنظمة.

ستكون مسؤولًا عن قيادة مبادرات المواهب مثل تخطيط التعاقب، وبرامج تطوير القيادات، وخطط التطوير، مع ضمان متابعة جميع المبادرات. ستقوم بتنفيذ تدخلات مستهدفة مثل التغذية الراجعة 360 درجة، وبرامج التدريب والتوجيه، وورش العمل الخاصة بتأهيل القادة الجدد. بالإضافة إلى ذلك، ستستفيد من التحليلات ونظم الموارد البشرية لدعم إدارة المواهب وتحديد احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية، واقتراح الحلول المناسبة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة مبادرات المواهب بما في ذلك تخطيط التعاقب وبرامج تطوير القيادات، وضمان متابعة تقدم جميع المبادرات.
• تنفيذ تدخلات مستهدفة مثل التغذية الراجعة 360 درجة، والدورات التدريبية، وبرامج التوجيه، وورش العمل الخاصة بتأهيل القادة الجدد.
• استخدام التحليلات ونظم الموارد البشرية لدعم إدارة المواهب وتحديد احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية.
• إنشاء وتحديث المواد الاتصالية والوثائق لجميع مبادرات إدارة المواهب.
• تطوير عمليات وبرامج مستدامة لتعزيز وتسريع تدفق المواهب.
• تصميم وتقديم برامج تطوير داخلية أو إدارة البائعين الخارجيين عند الحاجة.
• تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بإدارة المواهب.
• إدارة وتنفيذ أطر وبرامج متكاملة لإدارة المواهب.

المتطلبات والمؤهلات:

• شهادة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (شهادة ماجستير أو شهادة في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية).
• من 5 إلى 10 سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية مع خلفية قوية في شراكة الأعمال.
• خبرة مثبتة في إدارة وتطوير المواهب والقيادات، ويفضل أن تكون لديك خبرة في صناعة التصنيع.
• معرفة قوية بتخطيط التعاقب، وتطوير المسارات المهنية، وتطوير القيادات، وبرامج المواهب العالية الأداء.
• معرفة شاملة بقوانين العمل السعودية وخبرة في دعم قضايا علاقات الموظفين.
• خبرة مثبتة في تنفيذ مبادرات إدارة التغيير وتصميم المنظمات.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قوية في بناء العلاقات والتأثير والتفكير الاستراتيجي.
• القدرة على تحليل بيانات المواهب وتحديد الفجوات واقتراح حلول فعالة.
• مهارات قيادية قوية وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة المواقع.
• مهارات تنظيمية واهتمام بالتفاصيل لضمان نجاح المبادرات.