مدير الصحة والسلامة والبيئة | الفطيم للسيارات - بي واي دي | المملكة العربية السعودية | الرياض

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE Manager) من الوظائف الحيوية في مجموعة الفطيم، حيث تُعنى بتطوير وتنفيذ وتحسين مستمر لبرامج الصحة والسلامة والأمن والبيئة في جميع عمليات قسم السيارات – BYD بالمملكة العربية السعودية. يقع على عاتق المدير مسؤولية ضمان الامتثال الكامل للأطر التنظيمية السعودية مثل الدفاع المدني السعودي ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالإضافة إلى معايير البيئة. تعتبر هذه الوظيفة ضرورية لحماية القوة العاملة والعملاء والممتلكات، وتعزيز سمعة العلامة التجارية عبر صالات عرض BYD وورش العمل ومراكز تخزين قطع الغيار والمواقع المؤسسية في الرياض وجدة والدمام. يسهم نجاح هذه الوظيفة في تحقيق النمو المستدام للأعمال من خلال ضمان العمليات المستمرة وتأمين الشهادات القانونية اللازمة، مما يعزز ثقافة السلامة في جميع أنحاء المملكة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة المخاطر والوقاية من الخسائر: قيادة عملية تحديد المخاطر وتقديم تقارير الفجوات في جميع المواقع المعينة لـ BYD في المملكة العربية السعودية من خلال إجراء تفتيشات مجدولة وتقييمات للمخاطر وجولات ميدانية.

2. تقليل الحوادث القابلة للتجنب: العمل على تقليل الحوادث من خلال خطط عمل تصحيحية وقائية منظمة، مع ضمان تتبع جميع النتائج حتى إغلاقها عبر نظام تتبع الامتثال والمخاطر.

3. إجراء تحقيقات شاملة للحوادث: تنفيذ تحقيقات كاملة لجميع الحوادث المتوسطة والعالية الخطورة خلال 24 ساعة من حدوثها، مع توثيق تحليل الأسباب الجذرية في نظام إدارة HSSE.

4. صيانة سجل مخاطر السيارات: الحفاظ على سجل المخاطر محدثًا بملاحظات المخاطر الحالية، وتدابير التحكم، وتصنيفات المخاطر المتبقية.

5. تحقيق مستوى امتثال لا يقل عن 80%: العمل على تحقيق والحفاظ على مستوى امتثال لا يقل عن 80% في جميع عمليات التدقيق الخاصة بالامتثال HSSE للمواقع المعينة.

6. الامتثال للأنظمة والقوانين: التأكد من الامتثال الكامل لجميع التشريعات المتعلقة بالصحة والسلامة والأمن والبيئة في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك لوائح الدفاع المدني ومتطلبات السلامة والصحة المهنية.

7. تأمين وتجديد الشهادات القانونية: العمل على تأمين وتجديد جميع الشهادات القانونية اللازمة لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والتشريعات.

8. تدريب وتوعية الموظفين: تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لتعزيز الوعي بالسلامة بين الموظفين وتثقيفهم حول الممارسات الصحيحة.

9. تقييم الأداء وتحليل البيانات: تحليل بيانات الحوادث وتقييم الأداء بشكل دوري لتحديد مجالات التحسين وتقديم التوصيات اللازمة.

10. التعاون مع الجهات الحكومية: بناء علاقات فعالة مع الجهات الحكومية المعنية لضمان تنفيذ المعايير والامتثال الكامل.

11. تطوير استراتيجيات الأمان: تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتعزيز ثقافة السلامة في بيئة العمل.

12. التقارير الدورية: تقديم تقارير دورية لرئيس العلاقات الحكومية وHSSE حول الأداء، والمخاطر، والامتثال، والتقدم المحرز.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في مجال الصحة والسلامة، أو الهندسة، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: يفضل وجود خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الصحة والسلامة والأمن والبيئة، ويفضل أن تكون في قطاع السيارات أو الصناعات ذات الصلة.

3. معرفة باللوائح المحلية: إلمام جيد بالتشريعات واللوائح الصحية والبيئية في المملكة العربية السعودية.

4. شهادات مهنية: الحصول على شهادات مهنية معترف بها في مجال الصحة والسلامة (مثل NEBOSH أو IOSH) سيكون ميزة إضافية.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات واستخدامها لاتخاذ قرارات مستنيرة.

6. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع ضغوط العمل.

7. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والتعامل مع التحديات الجديدة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة أنظمة إدارة HSSE: إلمام جيد بأنظمة إدارة الصحة والسلامة والبيئة وتطبيقاتها.

2. استخدام برامج الحاسوب: مهارة في استخدام برامج الحاسوب المتعلقة بإدارة المخاطر والتقارير.

3. تقنيات التحليل: القدرة على استخدام تقنيات التحليل لفهم البيانات وتقديم رؤى قيمة.

4. إجراء الفحوصات: مهارات في إجراء الفحوصات والتقييمات الميدانية.

5. إدارة الوثائق: القدرة على تنظيم وإدارة الوثائق والمستندات بشكل فعال.

6. تكنولوجيا المعلومات: إلمام جيد بتكنولوجيا المعلومات وأنظمة البرمجيات ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة لضمان تدفق المعلومات بشكل واضح.

3. التفاوض وحل المشكلات: القدرة على التفاوض وحل المشكلات بفعالية وتحقيق نتائج إيجابية.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

5. القدرة على اتخاذ القرار: مهارات قوية في اتخاذ القرارات السريعة والمستنيرة.

6. الإيجابية والمبادرة: التفكير الإيجابي والقدرة على المبادرة في تحسين العمليات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر مجموعة الفطيم بيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع والابتكار. تركز الشركة على تعزيز ثقافة التعاون والاحترام بين جميع الموظفين، مما يتيح للأفراد التعبير عن أفكارهم والمشاركة في صنع القرار. تلتزم المجموعة بتطوير مهارات موظفيها وتوفير بيئة عمل آمنة ومريحة، حيث يتم تشجيع الابتكار والإبداع. من خلال التركيز على القيم الأساسية مثل الاحترام، والتفوق، والتعاون، والنزاهة، تسعى مجموعة الفطيم إلى تحقيق التميز في جميع مجالات العمل.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة الفطيم فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع المجموعة على تحقيق الأهداف المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للترقية والتقدم الوظيفي. من خلال الاستثمار في موظفيها وتطويرهم، تسعى الفطيم إلى بناء قوة عمل قادرة على مواجهة تحديات المستقبل وتحقيق النجاح المستدام. تقدم المجموعة بيئة غنية بالتحديات والفرص، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الطموحين الراغبين في تطوير مسيرتهم المهنية.