مدير مشروع الموارد البشرية – التوطين واستراتيجية القوى العاملة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير مشاريع الموارد البشرية - التوطين واستراتيجية القوة العاملة في شركة سولزر من الأدوار الحيوية التي تساهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية في المملكة العربية السعودية. تسعى سولزر، بصفتها شركة رائدة في مجال الهندسة، إلى استقطاب الخبرات المتميزة التي تساهم في تحقيق التحول التنظيمي وإدارة المواهب، مما ينعكس إيجاباً على المجتمع والبيئة. من خلال هذه الوظيفة، سيعمل المرشح على دعم وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية على المستوى الإقليمي، مما يعزز من قدرة الشركة على التكيف مع التحديات والمتغيرات في السوق السعودي والخليجي. تعتبر هذه الفرصة مثالية للمحترفين الذين يسعون لتطوير مهاراتهم وتحقيق تأثير ملموس في مجال الموارد البشرية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة المشاريع الشاملة: الإشراف على تسليم المشاريع بالكامل، بما في ذلك خطط العمل والجداول الزمنية وآليات التتبع والتقارير الخاصة بالبرامج الإقليمية للموارد البشرية، مع التركيز على تحديد المخاطر والنتائج بالتعاون مع رؤساء الموارد البشرية.

2. التعاون مع فرق الموارد البشرية: العمل بشكل وثيق مع فرق الموارد البشرية في مختلف الدول بالمنطقة لضمان التوافق وتبادل المعرفة، مما يسهم في تعزيز الأداء العام للموارد البشرية.

3. دعم مبادرات التوطين الإقليمي: التركيز على مبادرات التوطين في المملكة العربية السعودية والمساهمة في تحقيق الأهداف الإقليمية، مع إمكانية التوسع لتشمل دول مجلس التعاون الخليجي حسب الحاجة.

4. تتبع وتحليل مؤشرات التوطين: جمع وتحليل بيانات التوطين ونسب التوطين المختلفة مثل نِطاقات، الإماراتية، والبحرينية، بالإضافة إلى مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالتقارير الإقليمية.

5. توثيق دقيق وتقارير: ضمان توفير الوثائق والتقارير الدقيقة لتلبية متطلبات اللوائح الإقليمية والتدريب ضمن مجموعة MEC.

6. تنسيق المبادرات التعليمية والتطويرية: تنفيذ البرامج التعليمية والتطويرية الإقليمية، ودعم التدريب عبر الأقسام لضمان التوافق مع الاحتياجات المحلية والممارسات العالمية.

7. توليد وتحليل البيانات: إنشاء رؤى وبيانات تحليلية، بما في ذلك إعداد التقارير لرؤساء الموارد البشرية حول تخطيط القوة العاملة، وتخطيط التعاقب، والأداء.

8. دعم مبادرات مشاركة الموظفين: المساهمة في مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين والتواصل، بما في ذلك الاستطلاعات وأنشطة التغذية الراجعة، وجمع بيانات الرؤى لقادة الموارد البشرية.

9. تنسيق مبادرات الموارد البشرية العابرة للحدود: العمل كنقطة تنسيق إقليمية للمبادرات عبر الدول، مثل تحويل الثقافة والتدريب الصيفي، لضمان التناسق في التنفيذ وفقاً للمتطلبات المحلية.

10. دعم التخطيط الاستراتيجي للقوة العاملة: تحليل البيانات وتنسيق وتنفيذ خطط التوطين الإقليمي، بما يسهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية.

11. تقديم الدعم للمتطلبات المتعلقة بالتخطيط والتعاقب: تقديم البيانات والتقارير اللازمة لدعم رؤساء الموارد البشرية في مراجعات الموظفين وتخطيط القوة العاملة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع تركيز على إدارة المشاريع والتنسيق الإقليمي.

2. الشهادات الأكاديمية: درجة علمية في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة يساعد في فهم آليات العمل في هذا المجال.

3. القدرة على التحليل: مهارات متقدمة في تحليل البيانات وإدارة أصحاب المصلحة، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

4. خبرة في التوطين: معرفة قوية بقوانين التوطين في المنطقة وإجراءات التشغيل للموارد البشرية.

5. إتقان اللغات: إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التواصل الفعال مع الفرق المختلفة.

6. معرفة شاملة بالممارسات العالمية: فهم عميق لأفضل الممارسات العالمية في مجال الموارد البشرية وكيفية تطبيقها محلياً.

7. مرونة العمل: القدرة على العمل بشكل مستقل ضمن هيكل تنظيمي معقد، مما يعزز من فعالية الأداء.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: مهارات قوية في تخطيط وتنفيذ وإدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. تحليل البيانات: القدرة على جمع وتحليل البيانات بشكل فعّال لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

3. التقارير الإدارية: مهارات عالية في كتابة التقارير وتوثيق المعلومات بدقة.

4. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بتطبيقات التكنولوجيا الحديثة المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.

5. التوجه نحو النتائج: القدرة على تحديد الأهداف وقياس الأداء لتحقيق النتائج المرغوبة.

6. تطوير المحتوى التعليمي: مهارات في تصميم وتطوير البرامج التعليمية والتدريبية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع جميع المستويات التنظيمية مما يعزز من فاعلية التعاون.

2. القوة في القيادة: مهارات قيادية قوية تساهم في توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المحددة.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات والمستجدات في بيئة العمل.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد الحلول المناسبة.

5. القدرة على التأثير: القدرة على إقناع الآخرين ودفعهم نحو تحقيق أهداف مشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة سولزر ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تعكس ثقافة الشركة التزامها بالجودة والتفوق، حيث تُعتبر فرق العمل جزءاً أساسياً من نجاح الشركة. تسعى سولزر إلى خلق بيئة شاملة تدعم التنوع والاندماج، مما يعزز من فرص التعاون والتفاعل بين الموظفين. يتمتع العاملون في الشركة بفرصة العمل في مشاريع متعددة ومثيرة، مما يسهم في تطوير مهاراتهم ورفع مستوى أدائهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة سولزر لموظفيها فرصاً متعددة للنمو والتطور المهني، حيث يتم تشجيع التعلم المستمر وتقديم برامج تدريبية متقدمة. يمكن للموظفين الاستفادة من ورش العمل والدورات التدريبية لتعزيز مهاراتهم وبناء مسيرتهم المهنية. تساهم بيئة العمل في سولزر في تمكين الأفراد من تحقيق طموحاتهم المهنية من خلال دعم الابتكار والتطوير الذاتي. تعتبر الشركة مكاناً مثالياً للأفراد الذين يسعون لتوسيع آفاقهم المهنية وتحقيق تأثير إيجابي في مجال الموارد البشرية.