استوديوهات الأفلام المتخصصة في الموارد البشرية وعمليات الأفراد (SPA5-QPFS0028)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تقدم وظيفة أخصائي عمليات الموارد البشرية والأفراد في استوديوهات الأفلام (SPA5-QPFS0028) فرصة مميزة للعمل في بيئة ديناميكية تدعم نمو صناعة الترفيه في المملكة العربية السعودية. يأتي هذا الدور في إطار رؤية السعودية 2030 التي تهدف إلى تعزيز السياحة والترفيه، مما يضع مسؤولية كبيرة على عاتق القائمين على الموارد البشرية لضمان تفعيل القوى العاملة وإدارة دورة حياة الموظف بكفاءة عالية. سيكون لهذا الدور تأثير مباشر على نجاح الاستوديو ومواءمته مع السياسات والإجراءات العامة للمجموعة، مما يسهم في تكوين بيئة مثالية للإنتاج والإبداع. يتطلب هذا المنصب مهارات متقدمة في التنسيق وإدارة الأفراد، مما يجعله محورياً لضمان جاهزية القوى العاملة ونجاح العمليات التشغيلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنسيق أنشطة التوظيف: تشمل هذه المهمة تنظيم جميع جوانب عملية التوظيف، بدءًا من جدولة المقابلات وحتى تفعيل الموظفين وفقًا للخطط المعتمدة للقوى العاملة. يجب ضمان أن تكون جميع العمليات متوافقة مع احتياجات الاستوديو.

2. دعم تفعيل القوى العاملة: العمل على خطة تفعيل القوى العاملة بالتزامن مع المعالم الرئيسية للتفعيل والمتطلبات التشغيلية، مما يضمن توافر الموظفين المناسبين في الأوقات المحددة.

3. إدارة سجلات الموظفين: الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين، بما في ذلك البيانات التنظيمية وتتبع القوى العاملة، مع تطبيق ضوابط صارمة لضمان الدقة.

4. تنسيق إدارة دورة حياة الموظف: يشمل ذلك تنظيم عمليات التوظيف، النقل، تغيير الأدوار، وكذلك إنهاء الخدمة، مما يساهم في توفير تجربة سلسة للموظف على مدار فترة عمله.

5. نقطة الاتصال الرئيسية للموارد البشرية: العمل كنقطة الاتصال الأساسية للموظفين والمديرين فيما يتعلق بجميع الأمور الإدارية اليومية، مما يسهل التواصل الفعال ويعزز من كفاءة العمل.

6. التنسيق مع الوظائف المركزية للموارد البشرية: التعاون مع الفرق المركزية لضمان تقديم خدمات الموارد البشرية بسلاسة خلال مراحل الاحتضان والتفعيل.

7. دعم إدارة الأداء ومبادرات تطوير الأفراد: المساهمة في تنفيذ أنظمة إدارة الأداء ومبادرات التدريب والمشاركة، مما يساهم في بناء فريق عمل متميز.

8. تنسيق عمليات الرواتب وتتبع الحضور: المسؤولية عن إدخال بيانات الرواتب، تتبع الحضور، وإدارة إجازات الموظفين بالتعاون مع الفرق ذات الصلة.

9. إعداد تقارير عمليات الموارد البشرية: إعداد تقارير تشغيلية، لوحات معلومات، وتحليلات القوى العاملة لتقديمها للقيادة، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

10. دعم التواصل مع الموظفين: العمل على مبادرات التواصل وتغيير الإدارة خلال مراحل التفعيل، مما يعزز من تفاعل الموظفين مع التغييرات التنظيمية.

11. ضمان الالتزام بالسياسات: التأكد من الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية ومتطلبات الحوكمة والمعايير المطبقة.

12. تنفيذ متطلبات السعودة: المساهمة في تطبيق متطلبات السعودة وتوطين القوى العاملة، مما يعزز من فرص العمل للمواطنين السعوديين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، إدارة الأفراد، أو تنسيق القوى العاملة.

3. الخبرة في المنظمات النحيفة: يُفضل وجود خبرة سابقة في منظمات ذات هيكل تنظيمي نحيف أو في مراحل تفعيل الأصول.

4. المعرفة في مجالات الضيافة والترفيه: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في بيئات العمل المتعلقة بالضيافة والترفيه.

5. التواصل الفعّال: قدرة على التواصل بفعالية مع جميع مستويات الموظفين والإدارة.

6. المعرفة بالأنظمة والسياسات: إلمام قوي بالسياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية.

7. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام.

المهارات التقنية المطلوبة

1. أنظمة إدارة الموارد البشرية: معرفة قوية بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وإدارة البيانات.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة ومفيدة.

3. إدارة الأداء: فهم شامل لأساليب وأدوات إدارة الأداء.

4. التعامل مع برامج الحاسوب: إتقان استخدام برامج الحاسوب، بما في ذلك معالجة النصوص، وجداول البيانات، وبرامج العروض التقديمية.

5. تتبع الحضور والرواتب: معرفة قوية بأنظمة تتبع الحضور وإدارة الرواتب.

6. إعداد التقارير: القدرة على إعداد تقارير شاملة وفعالة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

2. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في التفكير النقدي وحل المشكلات.

3. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. المرونة: القدرة على التعامل مع ضغوط العمل وتعدد المهام.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل مبتكرة وداعمة تعزز من الإبداع والتعاون بين جميع الموظفين. تتميز ثقافة الشركة بتركيزها على التنوع والشمولية، مما يتيح للموظفين التعبير عن آرائهم وأفكارهم بحرية. كما تدعم الشركة المبادرات التي تعزز من رفاهية الموظفين وتوفر لهم فرص التعلم والتطوير المستمر. إن العمل في القدية يعني الانخراط في مشروع طموح يسعى إلى إحداث تغيير إيجابي في المجتمع السعودي، مما يوفر للموظفين شعوراً بالفخر والانتماء.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصاً واسعة للنمو المهني والتطور الفردي، حيث تتيح للموظفين المشاركة في برامج تدريب متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات. كما تشجع الشركة الموظفين على اتخاذ مبادراتهم الخاصة وتطوير مساراتهم المهنية بما يتماشى مع أهدافهم الشخصية والمهنية. إن الانضمام إلى فريق القدية يعني الانخراط في بيئة تدعم الابتكار وتفتح آفاقاً جديدة للفرص، مما يسهم في بناء مستقبل مهني واعد في صناعة الترفيه.