شريك الموارد البشرية، المملكة العربية السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة شريك الموارد البشرية (HR Partner) في شركة جونسون آند جونسون للطب الابتكاري في المملكة العربية السعودية من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. في ظل التوجهات الحالية نحو تطوير قطاع الرعاية الصحية، تساهم هذه الوظيفة في إدارة وتوجيه الموارد البشرية بفعالية، مما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمات المقدمة. يتطلب هذا الدور خبرة قوية في مجال الموارد البشرية وفهمًا عميقًا لقوانين العمل السعودية، بالإضافة إلى مهارات إدارة علاقات أصحاب المصلحة لضمان تحقيق أهداف الأعمال. إن شريك الموارد البشرية سيكون نقطة الاتصال الأساسية بين إدارة الموارد البشرية والأعمال، حيث سيساعد في تنفيذ استراتيجيات التوظيف، وتعزيز التفاعل الوظيفي، وتطبيق السياسات بما يتوافق مع القيم المؤسسية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم الأجندة البشرية
   العمل بشكل وثيق مع قائد الموارد البشرية لدعم الأجندة البشرية في السعودية، وضمان توافقها مع أولويات الأعمال، مما يعزز من فعالية استراتيجيات التوظيف والتطوير.

2. بناء علاقات عمل فعالة
   إقامة علاقات عمل قوية مع القادة في الأعمال، ومديري الفرق، والموظفين، وشركاء الموارد البشرية عبر الهيكل التنظيمي، مما يسهل التواصل والتعاون.

3. تقديم إرشادات عملية
   تقديم المشورة والدعم العملي للمديرين والموظفين بشأن القضايا اليومية المتعلقة بالموارد البشرية، مع تصعيد الحالات المعقدة أو الحساسة إلى قائد الموارد البشرية عند الحاجة.

4. إعداد التقارير والتحديثات
   دعم إعداد تحديثات الموارد البشرية، ولوحات المعلومات، ورؤى الموظفين، واتخاذ إجراءات المتابعة اللازمة لتعزيز الأداء التنظيمي.

5. إدارة دورة حياة الموظف
   دعم العمليات الرئيسية المتعلقة بدورة حياة الموظف مثل التوظيف، وتغيير الوظائف، والوثائق، وإنهاء الخدمة، وتحديث بيانات الموظفين.

6. التقارير والجودة
   دعم إعداد التقارير الخاصة بالموارد البشرية، والاستعداد للتدقيق، وضمان جودة بيانات الموظفين عبر الأنظمة ذات الصلة والسجلات المحلية.

7. التنسيق مع الوظائف المساندة
   التنسيق مع قسم الرواتب، والمنافع، والتأمين الصحي، والشؤون الحكومية، والوظائف الداعمة الأخرى لضمان تجربة إيجابية للموظفين.

8. تطبيق السياسات
   تطبيق سياسات الموارد البشرية بشكل متسق، وضمان توافقها مع قوانين العمل السعودية، والمعايير الداخلية للامتثال، والقيم المؤسسية.

9. التنسيق مع الأقسام القانونية
   التنسيق مع الأقسام القانونية، وعلاقات الموظفين، والرواتب، والمنافع، واكتساب المواهب، عند الحاجة لحل قضايا الموارد البشرية بشكل فعال.

10. الحفاظ على السرية
    الحفاظ على مستوى مناسب من السرية، والانضباط في الوثائق، واتخاذ قرارات سليمة عند التعامل مع معلومات الموظفين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مهنية في الموارد البشرية
   يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة قوية في مجال الموارد البشرية، مع فهم عميق للممارسات المعمول بها في السوق السعودي.

2. معرفة بقوانين العمل السعودية
   معرفة شاملة بقوانين العمل واللوائح المحلية لضمان تطبيق أفضل الممارسات.

3. مهارات إدارة أصحاب المصلحة
   القدرة على بناء علاقات مع القادة والموظفين، وفهم احتياجاتهم وتوقعاتهم.

4. قدرة على العمل في بيئة سريعة
   القدرة على تنفيذ أولويات الموارد البشرية في بيئة ديناميكية ومعقدة.

5. مهارات تحليلية
   القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى تسهم في تحسين أداء الموارد البشرية.

6. شهادة في الموارد البشرية
   يفضل أن يحمل المتقدم شهادات مهنية معترف بها في الموارد البشرية.

7. خبرة في التقارير والامتثال
   القدرة على إعداد التقارير وضمان الامتثال للمعايير المحلية والدولية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية
   القدرة على استخدام الأنظمة المختلفة المتعلقة بإدارة الموارد البشرية بكفاءة.

2. معرفة بتطبيقات التحليل البياني
   استخدام أدوات التحليل البياني لتحليل بيانات الموظفين وتقديم رؤى استراتيجية.

3. مهارات استخدام برامج Microsoft Office
   إجادة استخدام برامج Excel وWord وPowerPoint لإعداد التقارير والعروض.

4. التفهم التكنولوجي
   القدرة على استيعاب التكنولوجيا الجديدة التي يمكن أن تسهم في تحسين العمليات.

5. إدارة البيانات
   القدرة على تنظيم وإدارة بيانات الموظفين بشكل دقيق وفعال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال
   القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف المستويات داخل المنظمة.

2. القدرة على التفاوض
   مهارات التفاوض لحل النزاعات وتحقيق النتائج المثلى للموظفين والإدارة.

3. التفكير الاستراتيجي
   القدرة على التفكير بشكل استراتيجي والتخطيط بعيد المدى لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية.

4. المرونة والتكيف
   القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والاستجابة لتحديات جديدة.

5. القيادة
   القدرة على إلهام وتحفيز فرق العمل لتحقيق الأداء العالي.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة جونسون آند جونسون بيئة عمل شاملة ومشجعة، حيث يتم تقدير تنوع الموظفين واحترام كرامتهم. تسعى الشركة إلى خلق بيئة تسهم في تعزيز الابتكار والتعاون، مما يسمح لكل موظف بالتعبير عن آرائه والمساهمة في النجاح المؤسسي. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار وتطوير مهاراتهم، مما يعزز من روح الفريق والالتزام بالقيم المؤسسية. تعد ثقافة العمل في جونسون آند جونسون قائمة على الاحترام المتبادل والتعاون، وتعمل الشركة على توفير موارد ودعم مستمر لموظفيها لتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة جونسون آند جونسون بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص للنمو المهني. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة، وورش عمل، وفرص للتعلم المستمر، مما يمكّن الموظفين من تعزيز مهاراتهم والارتقاء في مسيرتهم المهنية. كما تقدم الشركة مسارات واضحة للتطور الوظيفي، مما يساعد الموظفين على تحديد أهدافهم المهنية والعمل نحو تحقيقها. من خلال بيئة داعمة ومبتكرة، تسعى جونسون آند جونسون إلى تمكين موظفيها من تحقيق إنجازات مهنية متميزة والمساهمة في تحقيق رؤى الشركة المستقبلية.