محلل بيانات الموارد البشرية

تعتبر وظيفة محلل بيانات الموارد البشرية (HR Data Analyst) في شركة سعودي جولد ريفينري من الأدوار الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تسعى الشركة إلى تعزيز كفاءة العمليات الداخلية من خلال تحليل البيانات المتعلقة بالقوى العاملة. تعمل شركة سعودي جولد ريفينري، المتخصصة في تكرير الذهب والمعادن الثمينة، وفقاً لرؤية المملكة 2030، مما يجعلها جزءاً أساسياً من سلسلة القيمة في التعدين بالمملكة. يتطلب هذا الدور مهارات تحليلية متقدمة، حيث يساهم محلل البيانات في ضمان دقة البيانات المتعلقة بالموظفين، مما يدعم اتخاذ القرارات الإستراتيجية المبنية على الحقائق. من خلال توفير رؤى قيمة تساهم في تحسين الأداء وتلبية متطلبات الالتزام regulatory compliance، يسهم المحلل في تحقيق أهداف الشركة الطموحة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة دقة البيانات: يقوم المحلل بإجراء تدقيقات أسبوعية لضمان دقة بيانات الموظفين في نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وتصحيح أي تناقضات في المسميات الوظيفية ومراكز التكلفة.

2. إعداد تقارير الامتثال التنظيمي: يساهم في إعداد وتقديم تقارير شهرية مثل نِطاقات وGOSI لضمان تلبية الشركة لجميع متطلبات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

3. تطوير لوحات المعلومات: يقوم بتصميم وتحديث لوحات معلومات باستخدام Power BI لتصور اتجاهات القوى العاملة مثل معدلات دوران الموظفين، ووقت التوظيف، ونفقات العمل الإضافي.

4. تحليل بيانات القوى العاملة: يقوم بتحليل بيانات تغطية الورديات والغياب لتحديد المخاطر التشغيلية ودعم تخطيط القوى العاملة لموظفي المصنع والمختبر.

5. إدارة النظام: يتولى إدارة دخول المستخدمين وأذوناتهم داخل نظام معلومات الموارد البشرية لضمان أمان البيانات ووضوح الرؤية المناسبة للموظفين المعنيين.

6. دعم التدقيق: يوفر بيانات موثوقة ومستندات تدعم عمليات التدقيق الداخلية والتفتيشات التنظيمية الخارجية.

7. أتمتة العمليات: يحدد المهام اليدوية لتقارير البيانات ويطور استعلامات SQL أو ماكرو Excel لأتمتة استخراج البيانات وتقليل وقت المعالجة.

8. التعاون مع أصحاب المصلحة: يعمل بتنسيق مع فرق المالية وتقنية المعلومات لتسوية تكاليف القوى العاملة وحل مشكلات التكامل بين نظام معلومات الموارد البشرية وأنظمة الرواتب.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، الإحصاء، علوم البيانات، أو مجال ذي صلة.
• خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في تحليل بيانات الموارد البشرية أو في مجال مشابه.
• معرفة شاملة بمعايير البيانات والامتثال في المملكة العربية السعودية.
• مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات وتحويلها إلى رؤى استراتيجية.
• إتقان نظم معلومات الموارد البشرية وأدوات التحليل مثل Power BI وExcel.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، والقدرة على التواصل بلغة عربية فصيحة.

المهارات التقنية المطلوبة:

• برمجة SQL لاستعلام البيانات وتحليلها.
• إدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) بفعالية.
• تحليل البيانات باستخدام Excel وأدوات التحليل الأخرى.
• تطوير لوحات المعلومات باستخدام Power BI أو أدوات مماثلة.
• أتمتة العمليات باستخدام ماكرو Excel أو أدوات برمجية أخرى.

المهارات الشخصية والقيادية:

• مهارات تواصل قوية للتفاعل مع فرق متعددة الوظائف.
• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
• مهارات حل المشكلات وقدرة على التفكير النقدي.
• التوجه نحو النتائج مع القدرة على تحديد أولويات العمل.
• روح الفريق والتعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة سعودي جولد ريفينري ببيئة عمل داعمة ومحفزة، حيث تُعتبر الابتكار والتطوير جزءاً أساسياً من ثقافتها. تسعى الشركة إلى تعزيز التنوع والشمول، مما يسمح للموظفين بالتعبير عن أفكارهم والمشاركة في عملية اتخاذ القرار. كما تتيح الشركة فرصاً لتبادل المعرفة والتعلم المستمر، مما يعزز من قدرة الأفراد على التطور والنمو المهني.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة سعودي جولد ريفينري بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرصاً للتقدم في السلم الوظيفي، مما يساهم في تحقيق الأهداف المهنية للموظفين ويعزز من استقرارهم الوظيفي. من خلال التركيز على التعلم المستمر وتقديم الدعم اللازم، تسعى الشركة إلى بناء فريق عمل قوي ومتخصص قادر على مواجهة تحديات المستقبل.