مدير استشارات الموارد البشرية

تعتبر وظيفة مدير استشارات الموارد البشرية من المناصب الحيوية في شركة "تواصل القابضة"، حيث تلعب دوراً محورياً في تعزيز الأداء المؤسسي وتنفيذ التحولات التنظيمية في السوق السعودي. يسعى هذا المنصب إلى تقديم حلول استراتيجية متكاملة للموارد البشرية، مما يسهم في تحقيق أهداف العملاء وتلبية احتياجاتهم المتغيرة. ومع تزايد التحديات التي تواجه المؤسسات في المملكة، تبرز أهمية وجود خبراء متخصصين في استشارات الموارد البشرية؛ لضمان تحقيق التميز المؤسسي والاستجابة السريعة لمتطلبات السوق. يتطلب النجاح في هذا الدور التفاعل مع مختلف المستويات الإدارية والعمل على تطوير استراتيجيات فعالة تسهم في تعزيز قدرات المؤسسات وتحقيق نتائج ملموسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة المشاريع الاستشارية: إدارة وتوجيه مشاريع استشارات الموارد البشرية للعملاء، بدءاً من التخطيط وحتى التنفيذ، بما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة.
2. تطوير استراتيجيات الموارد البشرية: تصميم وتنفيذ استراتيجيات متكاملة للموارد البشرية تتماشى مع رؤية وأهداف كل عميل، مع التركيز على الابتكار والكفاءة.
3. تحليل متطلبات السوق: إجراء دراسات تحليلية لفهم التوجهات الحالية والمستقبلية في سوق العمل، وتقديم توصيات مبنية على البيانات لدعم العملاء في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
4. إدارة علاقات العملاء: بناء علاقات قوية ومستدامة مع عملاء الشركة، من خلال فهم احتياجاتهم وتقديم الحلول المناسبة.
5. تقديم المشورة في مجالات متنوعة: تقديم استشارات متخصصة في مجالات مثل تصميم النماذج التشغيلية، تخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب، مما يسهم في تعزيز أداء المؤسسة.
6. تدريب وتطوير الفرق: تنظيم برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى رفع كفاءة فرق العمل لدى العملاء وتعزيز قدراتهم المهنية.
7. تقييم الأداء: تطوير نظم تقييم الأداء والمكافآت لضمان تحفيز الموظفين وزيادة مستوى الإنتاجية.
8. إدارة التغيير: مساعدة العملاء في تنفيذ استراتيجيات التغيير والتطوير المؤسسي، مع التركيز على كيفية إدارة التحولات في الثقافة التنظيمية.
9. تطوير السياسات والإجراءات: المساهمة في صياغة سياسات الموارد البشرية وإجراءات العمل التي تتماشى مع أفضل الممارسات العالمية.
10. إعداد العروض التقديمية: تطوير العروض التقديمية التي توضح الاستراتيجيات والحلول المقترحة للعملاء، مما يساعد في تسهيل عملية اتخاذ القرار.
11. تقديم الدعم في تطوير الأعمال: المشاركة في تطوير العروض التجارية والمقترحات لدعم جهود الشركة في جذب عملاء جدد.
12. رصد وقياس النتائج: قياس أثر الحلول المقدمة على أداء العملاء، وتقديم تقارير دورية عن النتائج والتوصيات للتحسين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الجنسية السعودية فقط.
2. شهادة بكاليوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذو صلة (يفضل وجود درجة الماجستير).
3. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في استشارات الموارد البشرية، استشارات الإدارة، أو استشارات التحول في الموارد البشرية.
4. خبرة سابقة في شركة استشارية رائدة (مثل الشركات الأربعة الكبرى، أو شركات الاستشارات المتخصصة في الموارد البشرية).
5. سجل حافل في قيادة مشاريع استشارية وإدارة علاقات العملاء بفعالية.
6. معرفة عميقة بأغلب مجالات الموارد البشرية مثل استراتيجية الموارد البشرية، تصميم النماذج التشغيلية، إدارة المواهب، وتطوير القادة.
7. مهارات قوية في إدارة المشاريع وتحليل البيانات، مع القدرة على تقديم نتائج موثوقة.
8. خبرة في تطوير العروض التجارية ودعم تطوير الأعمال تعد ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.
2. إتقان استخدام برامج إدارة الموارد البشرية ونظم المعلومات المرتبطة بها.
3. القدرة على تصميم استراتيجيات فعالة لتنمية المواهب وإدارة الأداء.
4. معرفة بالمعايير الدولية وأفضل الممارسات في مجالات الموارد البشرية.
5. مهارات قوية في إعداد وتقديم العروض التقديمية بشكل احترافي.
6. القدرة على استخدام أدوات التكنولوجيا الحديثة في تنفيذ المشاريع الاستشارية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية، مع القدرة على التفاعل مع مختلف المستويات الإدارية.
2. قدرة عالية على القيادة والتوجيه، مع خبرة في إدارة الفرق المتعددة الثقافات.
3. مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام لضمان تحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.
4. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات بشكل مبتكر.
5. مهارات التفاوض وبناء العلاقات، مما يسهل تحقيق الأهداف المشتركة مع العملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة "تواصل القابضة" ببيئة عمل ديناميكية ومشجعة على الابتكار، حيث يتم تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة لتحقيق أهداف الشركة. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل قائمة على الشفافية والاحترام المتبادل، مما يساعد على تطوير مهارات الموظفين ويعزز من روح الفريق. تشجع الشركة على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة، مما يعكس التزامها بتقديم أفضل الحلول لعملائها.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة "تواصل القابضة" فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية والقيادية للموظفين. كما تشجع على المشاركة في مؤتمرات وفعاليات الصناعة لتوسيع شبكة العلاقات وتعزيز المعرفة في مجالات الموارد البشرية والاستشارات. تسعى الشركة إلى بناء مسار مهني واضح لكل موظف، مما يسهم في تحقيق تطلعاتهم المهنية ويعزز من ولائهم للمؤسسة.