شريك أعمال الموارد البشرية - برنامج تمهير

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة "شريك الأعمال في الموارد البشرية" ضمن برنامج تمهير فرصة فريدة من نوعها لتطوير المهارات العملية للخرّيجين الحاصلين على الدبلومات أو الشهادات الجامعية أو أعلى. يهدف برنامج تمهير إلى تقديم الخبرات العملية اللازمة للخرّيجين الجدد، مما يعزز من قدرتهم على التنافس في سوق العمل السعودي. يتطلب هذا البرنامج انخراطًا فعّالًا في بيئة عمل احترافية لمدة ستة أشهر، حيث يتلقى المتدربون تدريبًا عمليًا يساعدهم على اكتساب المهارات الأساسية في مجال الموارد البشرية. إنّ دور شريك الأعمال في الموارد البشرية يكتسب أهمية خاصة في توجيه استراتيجيات التوظيف وتطوير الكفاءات، مما يسهم في بناء منظمات قوية ومستدامة تلبي احتياجات السوق المحلي والدولي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. دعم استراتيجيات الموارد البشرية: العمل على تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف العامة للشركة.
2. إدارة علاقات الموظفين: تعزيز التواصل الفعّال بين الموظفين والإدارة، وحل النزاعات والمشكلات المتعلقة بالعمل.
3. تقييم الأداء: المشاركة في تقييم أداء الموظفين وتقديم التوصيات لتحسين الأداء الفردي والجماعي.
4. تطوير خطط التدريب: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى تحسين المهارات والكفاءات لدى الموظفين.
5. التأكد من الالتزام بالسياسات: متابعة تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية والامتثال للقوانين واللوائح المحلية.
6. تحليل البيانات: استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية لتحليل بيانات الموظفين وتقديم تقارير دقيقة للإدارة.
7. التوظيف والاختيار: المساهمة في عمليات التوظيف من خلال إعداد الوصف الوظيفي وإجراء المقابلات.
8. تقديم الدعم الإداري: تقديم الدعم في جميع الأنشطة الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك توثيق السجلات وإدارة الملفات.
9. تطوير ثقافة العمل: المشاركة في تعزيز ثقافة العمل الإيجابية داخل الشركة من خلال تنظيم الفعاليات والمبادرات.
10. التواصل مع الهيئات الخارجية: العمل على بناء العلاقات مع الهيئات الحكومية والمهنية المعنية بالموارد البشرية.
11. تقديم المشورة للمديرين: تقديم المشورة والدعم للمديرين في قضايا الموارد البشرية المختلفة.
12. المساهمة في التخطيط التنظيمي: دعم عمليات التخطيط التنظيمي والتوظيف لضمان تلبية احتياجات العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الجنسية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2. المؤهلات الأكاديمية: الحصول على شهادة بكاليوس أو دبلوم في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
3. التسجيل في صندوق تنمية الموارد البشرية: يجب أن يكون المتقدم مسجلاً على موقع صندوق تنمية الموارد البشرية.
4. عدم التسجيل في عمل: يجب أن يكون المتقدم غير مسجل في أي وظيفة خلال الأشهر الستة الماضية.
5. عدم التوظيف الحالي: يجب ألا يكون المتقدم موظفًا حاليًا في أي جهة حكومية أو خاصة.
6. الخبرة العملية: لا توجد حاجة لخبرة عملية سابقة، ولكن يُفضل وجود تجارب سابقة مثل التدريب أو المشاريع الأكاديمية في مجال الموارد البشرية.
7. التوجه نحو التعلم: رغبة قوية في التعلم والتطور ضمن مجال الموارد البشرية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم مبادئ الموارد البشرية: معرفة أساسية بمفاهيم وممارسات الموارد البشرية.
2. أنظمة معلومات الموارد البشرية: الإلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) واستخدامها بكفاءة.
3. برامج Microsoft Office: القدرة على استخدام تطبيقات Microsoft Office مثل Word وExcel وPowerPoint.
4. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتقديم التقارير المرتبطة بالموظفين.
5. معرفة السياسات واللوائح: فهم القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل والموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف المستويات داخل الشركة.
2. مهارات حل المشكلات: القدرة على معالجة المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة.
3. التعاون والعمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل جماعي مع زملاء العمل وتحقيق الأهداف المشتركة.
4. حفظ السرية: الالتزام بحفظ سرية المعلومات الحساسة والتعامل معها بشكل مهني.
5. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع بيئة عمل متغيرة ومتطلبات جديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تعمل شركة خدمات الملاحة الجوية السعودية في بيئة عمل احترافية وديناميكية، تركز على تعزيز التعاون والابتكار بين موظفيها. تشجع الشركة على ثقافة الشفافية والتواصل الفعّال، مما يساعد على تحقيق الأهداف المشتركة. توفر الشركة للموظفين فرص العمل في مشاريع متنوعة، مما يساهم في تطوير مهاراتهم وزيادة خبراتهم. كما تحرص الشركة على توفير بيئة عمل تعزز من التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، مما يساعد الموظفين على تحقيق أقصى إمكاناتهم.

فرص التطور والنمو المهني
تعتبر المشاركة في برنامج تمهير فرصة مثالية للخرّيجين الجدد لاكتساب المهارات والخبرات اللازمة للانطلاق في مسيرتهم المهنية. يقدم البرنامج فرصًا متعددة للنمو والتطور، حيث يمكن للمتدربين الاستفادة من برامج التدريب والتوجيه المتاحة. كما يمكنهم بناء شبكة من العلاقات المهنية التي تساهم في تعزيز فرصهم الوظيفية المستقبلية. من خلال هذا البرنامج، سيتاح للموظفين المستقبليين فرصة تطوير مسيرتهم في مجال الموارد البشرية، مما يسهم في تحقيق طموحاتهم المهنية على المدى الطويل.